Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: Ole am 29.10.2019 08:02
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Guten Morgen,
muss ich den Personalrat bei einem Fallgruppenwechsel (von EG 9a zu EG 9b) beteiligen oder reicht hierzu eine Information an den PR?
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Das ist kein Fallgruppenwechsel, es ist eine Höhergruppierung.
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Seit wann denn das? Ich kenn das aus dem TV-L, da gibt es diesen Fallgruppenwechsel und ich dachte, im TVÖD dann auch?! :-\
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Seit wann denn das? Ich kenn das aus dem TV-L, da gibt es diesen Fallgruppenwechsel und ich dachte, im TVÖD dann auch?! :-\
Auch im TV-L ist es kein Fallgruppenwechsel.
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...der TO ist wohl neu auf der Stelle... ;)
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Es war bis zur Aufspaltung der E9 ein Fallgruppenwechsel. Der tv-l hat diese ähnlich zum Tvöd ab 2019 geteilt. Es sind nun eigenständige Entgeltgruppen.
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Höhergruppierung ist die Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis. E9b ist eine höhere Entgeltgruppe als E9a - auch im TV-L. Die E9 mit verlängerten Stufenlaufzeiten und die E9 mit regulären Stufenlaufzeiten waren hingegen die selbe Entgeltgruppe, nämlich die E9.
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Werden "Personaler" eigentlich in irgendeiner Art und Weise geschult?!
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scheinbar nicht ausreichend!
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...dann einfach mal die entsprechenden und vielfältig angebotenen Seminare besuchen... 8)
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ich dachte dieses Forum dient hier auch zum Wissensaustausch!?
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Hier stand Mist
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ich dachte dieses Forum dient hier auch zum Wissensaustausch!?
Es ersetzt aber nicht die erforderliche Sach- und Fachkunde von Personal, das der AG für seine Personalverwaltung einsetzt - und auch nicht die wünschenswerte Fach- und Sachkunde von PR/BR. Mit Haufe, dbbAkademie usw. gibt es doch genügend Dienstleister, die entsprechende Kunde vermitteln.
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Naja je mehr Dienstgebäude die Kommune hat, desto aufweniger. Eine dienstliche Email sollte doch heute gängig sein?
Zur Beteiligung des PR?
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Naja je mehr Dienstgebäude die Kommune hat, desto aufweniger. Eine dienstliche Email sollte doch heute gängig sein?
...da ist jemand durcheinander gekommen...
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ich dachte dieses Forum dient hier auch zum Wissensaustausch!?
Es ersetzt aber nicht die erforderliche Sach- und Fachkunde von Personal, das der AG für seine Personalverwaltung einsetzt - und auch nicht die wünschenswerte Fach- und Sachkunde von PR/BR. Mit Haufe, dbbAkademie usw. gibt es doch genügend Dienstleister, die entsprechende Kunde vermitteln.
@ Admin: Kann ihm keiner ein Zertifikat für die Teilnahme am Forum ausstellen?
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...unbedingt...für die Personalakte! :)
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Ach Leute, es ist doch allemal besser, jemand fragt hier, als dass er den: "das haben wir schon immer so gemacht-Vorgänger" zu konsultieren!
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Sicher.
Ist aber auch allemal besser gewisse Dinge mit Humor zu nehmen...
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Sicher.
Ist aber auch allemal besser gewisse Dinge mit Humor zu nehmen...
made my day!
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Guten Morgen,
muss ich den Personalrat bei einem Fallgruppenwechsel (von EG 9a zu EG 9b) beteiligen oder reicht hierzu eine Information an den PR?
LPVG 75 (1) Nr3
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Gibt es bspw. in Hessen gar nicht und regelt in NRW die Beteiligung der PR bei Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie der Anmietung von Diensträumen.
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Moin,
wichtig wäre zuerst mal welches LPVG hier anzuwenden ist?!
In den meisten, wenn nicht allen ist bei einer Höhergruppierung der PR zu beteiligen.
Und das bitte nicht per E-Mail oder Whattsapp. ;)
Es sollte dann schon eine ordentliche Vorlage der Personalabteilung sein!
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...die aber gleichwohl auch auf elektronischem Weg erfolgen kann...
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Das stimmt natürlich! ;)
Sorry wenn es so missverständlich ausgedrückt war.