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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-H (Hessen) => Thema gestartet von: Hessenbub am 08.11.2023 13:09
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Zunächst geht es bis November 2023 um die Höhe der Forderung.
Die Tarifkommission wird die Forderung am 8. November beschließen und veröffentlichen.
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https://www.dbb-hessen.de/aktuelles/news/dbb-fordert-105-prozent-mindestens-aber-500-euro-mehr-fuer-beschaeftigte-in-hessen/
Hier die heutige Forderung für Hessen
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https://www.dbb-hessen.de/aktuelles/news/dbb-fordert-105-prozent-mindestens-aber-500-euro-mehr-fuer-beschaeftigte-in-hessen/
Hier die heutige Forderung für Hessen
Verdi wird immer kreativer!
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Und die 3.000€ Inflationsprämie sind schon Schnee von gestern?
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Die hat Verdi weder bei TVÖD noch bei TVL gefordert. Eher sogar sich vehement dagegen gestellt und dann (TVÖD) als ganz ganz supi verkauft.
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Und die 3.000€ Inflationsprämie sind schon Schnee von gestern?
Eine Inflationsprämie wird nicht in einer Tarifverhandlung gefordert. Das die gezahlt werden kann, braucht man nicht erstreiken, das ist schon festgelegt.
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Und die 3.000€ Inflationsprämie sind schon Schnee von gestern?
Eine Inflationsprämie wird nicht in einer Tarifverhandlung gefordert. Das die gezahlt werden kann, braucht man nicht erstreiken, das ist schon festgelegt.
Wobei die Betonung auf "kann" liegt und die IAP von den AG gern in die Tarifverhandlungen als ein Baustein mißbraucht wird. Macht viel her, ist aber nicht tabellenwirksam und für den AG billig da abgabenfrei.
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Bin mal gespannt, ob Hessen, wenn es ähnlich abschließt wie die anderen Ländern, den Abschluss auch auf die Beamten umlegt. Das wäre der Wahnsinn. Wir haben jetzt schon (ab 2024) eine Differenz von monatlich 300 € bei A13 zwischen RLP und Hessen! Lohnt sich bald gar nicht mehr in RLP als Lehrkraft zu arbeiten: Dezentrales Abitur (angeordnete Mehrarbeit ohne Bezahlung), Stundenkürzungen in der Oberstufe, G8,5 statt anständiges G9, ... und dann schlechtere Bezahlung! Seid froh, wenn ihr in Hessen seid!
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Anbei die Verdiforderung (+500€, respektive +10,5%) im Vergleich zur derzeitigen Entgelttabelle dargestellt:
https://pasteboard.co/SzsF43ASpIxV.png (https://pasteboard.co/SzsF43ASpIxV.png)
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Bin mal gespannt, ob Hessen, wenn es ähnlich abschließt wie die anderen Ländern, den Abschluss auch auf die Beamten umlegt. Das wäre der Wahnsinn. Wir haben jetzt schon (ab 2024) eine Differenz von monatlich 300 € bei A13 zwischen RLP und Hessen! Lohnt sich bald gar nicht mehr in RLP als Lehrkraft zu arbeiten: Dezentrales Abitur (angeordnete Mehrarbeit ohne Bezahlung), Stundenkürzungen in der Oberstufe, G8,5 statt anständiges G9, ... und dann schlechtere Bezahlung! Seid froh, wenn ihr in Hessen seid!
Hessischer VGH Beschluss vom 30.11.2021 - 1 A 863/18
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Der aktuelle Tarifvertrag geht ja bis voraussichtlich 31.01.2024. Die hessische Einkommensrunde beginnt am 14. Februar 2024 und endet am 14./15. März 2024.
Läuft der aktuelle Tarifvertrag dann weiter sofern noch keine Einigung erzielt wurde?
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Der aktuelle Tarifvertrag geht ja bis voraussichtlich 31.01.2024. Die hessische Einkommensrunde beginnt am 14. Februar 2024 und endet am 14./15. März 2024.
Läuft der aktuelle Tarifvertrag dann weiter sofern noch keine Einigung erzielt wurde?
Das läuft einfach weiter - im Prinzip wird weitergearbeitet ohne Erhöhung. Dann gibt es irgendwann eine Einigung und die Monate bis zur Erhöhung sind in der Regel 0-Runden. Gibt vlt. ne Einmalzahlung und dann geht die Erhöhung im Jahr 2025 los für 2 Jahre. Die Forderung von 10% für ein Jahr wird dann auf +2 Jahre gedehnt.
Hinzu kommt, dass der TV-H die komplette Inflation bisher nicht abgedeckt hat. Für eine (reale) Erhöhung müsste Verdi eigentlich mit 20% ansetzen.
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Hallo, ich habe auch mal eine Frage hinsichtlich der bevorstehenden Tarifrunde.
Ich komme aus dem TVöD und werde Mitte nächsten Jahres eine Stelle unter dem Geltungsbereich des TV-H antreten.
Wie sieht denn erfahrungsgemäß die Umsetzung der Erhöhung aus?
Insofern die Tarifrunde eine Entgelterhöhung beschließt, ist dann mit einer sofortigen Erhöhung zu rechnen, oder dann erst ab 2025?
Mir ist schon klar, dass niemand in eine Glaskugel schauen kann. ;D
Jedoch würde ich mich über einige Erfahrungen und Aussagen dahingehend, wie dies in der Vergangenheit gehandhabt wurde, freuen.
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Die Blaupause haben wir ja jetzt erhalten.
Ich rechne mit folgender, eigentlich auf der Hand liegender Einigung, und könnte es überhaupt nicht nachvollziehen, wenn auch die Runde über 3 geht.
24 Nullrunde + 3000€ IAP Netto
25 200€ Sockel für alle
26 +5,5%
Fertig.
36 Monate Laufzeit. Weil Hessen sowas zuletzt auch gern langfristig regelt. 👀🤷🏻♂️😉
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Die Blaupause haben wir ja jetzt erhalten.
Ich rechne mit folgender, eigentlich auf der Hand liegender Einigung, und könnte es überhaupt nicht nachvollziehen, wenn auch die Runde über 3 geht.
24 Nullrunde + 3000€ IAP Netto
25 200€ Sockel für alle
26 +5,5%
Fertig.
36 Monate Laufzeit. Weil Hessen sowas zuletzt auch gern langfristig regelt. 👀🤷🏻♂️😉
Glaube kaum, dass die Erhöhung auf 2025 und 2026 gesplittet wird.
Wenn überhaupt sind 200€ Sockel + 5,5% in 2025 realistisch.
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Stimmt. Das könnte gut sein! Sonst wär der Unterscheid zum TV-L zu lang zu unterschiedlich, da sie 25 auch mit 200+5,5% unterwegs sein werden.
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Frage: Warum ist eigentlich noch keiner auf die Idee gekommen, auch mal die Arbeitszeit zu reduzieren.
Von 40 Stunden wenigstens auf 39.
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Weil das den Personalbedarf erhöhen würde. Es müsste mehr Personal gefunden werden, um die gleiche Arbeit zu erledigen. Das ist heute schon schwer genug und wird in Zukunft wohl nicht leichter werden. Ich denke, allen Beteiligten ist bewusst, dass mit einer Reduzierung der Arbeitszeit keinem so richtig geholfen wäre.
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https://hessen.verdi.de/brennpunkt/tarifverhandlungen-oeffentlicher-dienst-in-hessen-2024
500€ mindestens aber 10,5%. Das bedeutet doch, dass ab A14 dann die 10,5% und somit MEHR als 500 € ausgezahlt werden müssten.
Kann es sein, dass verdi das falsch fordert und eigentlich 10,5%, mindestens aber 500€ fordert? Was sind das denn für Verantwortliche die solche Kampagnen absegnen?
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Ich sehe da kein Problem. Wenn 10,5% mehr sind wie 500 Euro, dann gilt die prozentuale Erhöhung, ansonsten der fixe Sockelbetrag. Was jetzt vorne steht in der Forderung, ist völlig egal…
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Ich sehe da kein Problem. Wenn 10,5% mehr sind wie 500 Euro, dann gilt die prozentuale Erhöhung, ansonsten der fixe Sockelbetrag. Was jetzt vorne steht in der Forderung, ist völlig egal…
Dann müsste da stehen mindestens 500 und mindestens 10,5%.
Wenn ein A6 jetzt seine mindestens 10,5% erreicht, dann sind das noch lange keine 500€.
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Mal davon ab, dass der A6 und der A14 hier nichts verloren haben:
Die 500 € würden doch immer erreicht, nur wo dies weniger als 10,5% ausmachten, nähme man die 10,5% und im oberen Bereich wären es entsprechend mehr €. Diese Variante bevorteilt dann eben alle AN, bei denen nicht die 10,5% genommen werden, da die Erhöhung durch 500 € glatt mehr als 10,5% ausmacht.
Mindestens 500 € und mindestens 10,5 € würden die hessischen AN sicher gerne nehmen. ;)
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https://hessen.verdi.de/brennpunkt/tarifverhandlungen-oeffentlicher-dienst-in-hessen-2024
500€ mindestens aber 10,5%. Das bedeutet doch, dass ab A14 dann die 10,5% und somit MEHR als 500 € ausgezahlt werden müssten.
Kann es sein, dass verdi das falsch fordert und eigentlich 10,5%, mindestens aber 500€ fordert? Was sind das denn für Verantwortliche die solche Kampagnen absegnen?
Auf der Seite steht es doch:
Warum steht der Festbetrag vorn, die Prozente hintendran?
Die hessischen Gewerkschaften haben den Festbetrag nach vorn gestellt, um auszudrücken, dass ihnen die Stärkung der unteren Gehaltsgruppen besonders wichtig ist. In der Wirkung macht es keinen Unterschied. Das heißt, wenn 10,5 Prozent weniger sind als 500 Euro, gilt die Forderung auf 500 Euro.
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Morgen geht es los.
https://www.gew-hessen.de/tarifrunde-hessen-2021/details-1/beschaeftigte-fordern-105-prozent-mehr-einkommen-mindestens-500-euro-monatlich
Mal sehen wieviele Verhandlungsrunden nötig sind. Man könnte eigentlich meinen, dass alles nach Runde 1 in trockenen Tüchern sein müsste. Zumindest wenn man sich die Abschlüsse TVÖD / TV-L und die Aussagen der Landesregierung anschaut.
Zitat aus dem Koalitionsvertrag:
"Tarifhoheit und Besoldung im öffentlichen Dienst
Wir stehen für eine leistungsgerechte, amtsangemessene und konkurrenzfähige
Beamtenbesoldung und für eine gute Bezahlung im öffentlichen Dienst. Deshalb setzen wir den
eingeschlagenen Weg zur Umsetzung der verfassungsrechtlichen Vorgaben in weiteren
Schritten entschieden fort. Die Beschäftigten lassen wir mit der Entwicklung der allgemeinen
wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse nicht allein."
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Hallo,
Tag 1 der Verhandlungen ist gestartet. Seitens der Landesregierung ist kein Angenot erfolgt. Man würde sich annähern. Ein Angebot gebe es jedoch nicht.
https://www.fr.de/hessen/tarifverhandlungen-fuer-oeffentlichen-dienst-in-hessen-starten-zr-92831576.html (https://www.fr.de/hessen/tarifverhandlungen-fuer-oeffentlichen-dienst-in-hessen-starten-zr-92831576.html)
LG
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Die Forderungen der Gewerkschaften liegen ja auch erst seit gestern Abend auf dem Tisch, daher konnte sich das Land Hessen einfach noch nicht auf ein Gegenangebot festlegen...
Junge junge...
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Die Forderungen der Gewerkschaften liegen ja auch erst seit gestern Abend auf dem Tisch, daher konnte sich das Land Hessen einfach noch nicht auf ein Gegenangebot festlegen...
Junge junge...
Eine Einigung hätte sofort erfolgen können, da das Ergebnis mehr oder weniger schon feststeht. Es würde jedenfalls sehr verwundern, wenn es signifikant vom Abschluss im TV-L abweicht.
Aber: Auch wenn Hessen nicht mehr Mitglied in der TdL ist, so will man sich vermutlich nicht dem Vorwurf aussetzen, den üblichen Rahmen der Tarif-Choreografie durchbrochen und damit indirekt Druck für die nächste Tarifrunde im TV-L aufgebaut zu haben...
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Laut Innenminister kostet die Forderung das Land 2.000.000.000 €!
Bei 160.000 Betroffenen (wenn das Ergebnis auch auf die Beamten übertragen wird)
wären das 12.500 € pro Kopf und Jahr im Durchschnitt ;)
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Die Forderungen der Gewerkschaften liegen ja auch erst seit gestern Abend auf dem Tisch, daher konnte sich das Land Hessen einfach noch nicht auf ein Gegenangebot festlegen...
Junge junge...
Eine Einigung hätte sofort erfolgen können, da das Ergebnis mehr oder weniger schon feststeht. Es würde jedenfalls sehr verwundern, wenn es signifikant vom Abschluss im TV-L abweicht.
Aber: Auch wenn Hessen nicht mehr Mitglied in der TdL ist, so will man sich vermutlich nicht dem Vorwurf aussetzen, den üblichen Rahmen der Tarif-Choreografie durchbrochen und damit indirekt Druck für die nächste Tarifrunde im TV-L aufgebaut zu haben...
Hätte man, aber das ist ja scheinbar mal wieder Quatsch. Lieber die 3 angesetzten Termine wahrnehmen, anstatt direkt mit einem Gegenangebot zu kommen über das die Verhandlungsführer diskutieren können. Das würde Zeit und weitere Ressourcen für alle sparen.
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Die Forderungen der Gewerkschaften liegen ja auch erst seit gestern Abend auf dem Tisch, daher konnte sich das Land Hessen einfach noch nicht auf ein Gegenangebot festlegen...
Junge junge...
Eine Einigung hätte sofort erfolgen können, da das Ergebnis mehr oder weniger schon feststeht. Es würde jedenfalls sehr verwundern, wenn es signifikant vom Abschluss im TV-L abweicht.
Aber: Auch wenn Hessen nicht mehr Mitglied in der TdL ist, so will man sich vermutlich nicht dem Vorwurf aussetzen, den üblichen Rahmen der Tarif-Choreografie durchbrochen und damit indirekt Druck für die nächste Tarifrunde im TV-L aufgebaut zu haben...
Hätte man, aber das ist ja scheinbar mal wieder Quatsch. Lieber die 3 angesetzten Termine wahrnehmen, anstatt direkt mit einem Gegenangebot zu kommen über das die Verhandlungsführer diskutieren können. Das würde Zeit und weitere Ressourcen für alle sparen.
Du sagst es: (nur) scheinbar 8)
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Witzigerweise laufen/liefen hier im Haus im Zuge von Budgetplanungen und Testläufen oder Berechnungen wie auch immer das heißt Kalkulationen mit 5,5 %. Ich weiß aber nicht woher die Perso die Anweisungen mit der Zahl her hat oder obs nur zum rumrechnen der Personalkosten ist
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Witzigerweise laufen/liefen hier im Haus im Zuge von Budgetplanungen und Testläufen oder Berechnungen wie auch immer das heißt Kalkulationen mit 5,5 %. Ich weiß aber nicht woher die Perso die Anweisungen mit der Zahl her hat oder obs nur zum rumrechnen der Personalkosten ist
Ach darauf muss man nix geben. Je nach Einrichtung und Struktur sind die Perso-Leute auch immer mal angehalten niedrig zu schätzen, damit die Zahlen besser aussehen, oder man so besser Forderungen ans Land stellen kann, wenn die Zahlen dann viel höher sind und den eigenen Haushalt sprengen.
Bei uns (TV-L) rechnete unsere "Koriphäe" im letzten Sommer auch mit satten 2,5% Erhöhung die Zahlen hübsch wo jedem klar war, welcher Blödsinn das ist.
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Berechnungen wie auch immer das heißt Kalkulationen mit 5,5 %.
Hallo,
bei uns im Hause hat man schon unmittelbar vor der ersten Verhandlungsrunde signalisiert, dass der TvH dem TdL entsprechen wird. Eine Kalkulation mit den 5,5 % ist daher ja nur richtig :D.
Kleinere Abweichungen werden wir sicherlich in der finalen Ausgestaltung und der Laufzeit haben. Auch wenn man noch nicht mit dem rechnen soll, was man nicht auf dem Konto hat, gehe ich einfach mal von den 5,5 % aus.
Für die Beamten hoffe ich einfach, dass "Spielchen" wie in Thüringen entfallen und man eher noch eine Schippe drauf legt, um in Richtung amtsangemessene Besoldung zu gelangen. Das wäre dann ein weiterer Schritt in dem ominösen 7 (?) - Punkte - Plan ...
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7-Punkte Plan? Habe ich etwas verpasst und unser Herr und Meister hat einen Plan?
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7-Punkte Plan? Habe ich etwas verpasst und unser Herr und Meister hat einen Plan?
Davon hörte ich über Kanäle der GdP Hessen auch schon mal etwas...aber keiner weiß so richtig etwas oder wil nichts preisgeben!
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Genau,
aus den Reihen der Gewerkschaften wurde dies immer mal wieder angesprochen und über Vertrauensleute an die Basis weitergegeben. Details kenne ich leider auch nicht.
Dazu kommen noch diverse andere Gerüchte bzgl. der verfassungskonformen Allimentation, die man immer wieder mal aufschnappt.
Wir werden sehen, was das Land für Überraschungen für Angestellte und Beamte bereitstellt.
Wichtig ist mMn aber, dass ein jeder organisierter Angestellter un sein Streikrecht weiß und dann auch Mitte März davon Gebrauch macht 8)
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Wie lauten denn diese hochgeheimen Gerüchte, welche nicht bis zum DvD Schichtbär durchgedrungen sind?
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Moin.
Gestern gings doch weiter. Gibts da wirklich noch garnix neues zu berichten? Ich konnte zumindest nichts finden.
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Wohl ohne die Spitzen, daher nur Arbeitsgruppen oder Vorarbeit ? Ich hab auch gesucht und nix weiter gefunden. Irgendwo stand ohne Spitzen.
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Wohl ohne die Spitzen, daher nur Arbeitsgruppen oder Vorarbeit ? Ich hab auch gesucht und nix weiter gefunden. Irgendwo stand ohne Spitzen.
Steht so zumindest auf der Verdi- Seite.
Wie darf man sich da die Vorarbeit und die Arbeitsgruppen vorstellen? Wer vertritt da den Arbeitgeber?
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Wohl ohne die Spitzen, daher nur Arbeitsgruppen oder Vorarbeit ? Ich hab auch gesucht und nix weiter gefunden. Irgendwo stand ohne Spitzen.
Steht so zumindest auf der Verdi- Seite.
Wie darf man sich da die Vorarbeit und die Arbeitsgruppen vorstellen? Wer vertritt da den Arbeitgeber?
Irgendwelche Ministeriale...
...die Spitzen werden in der ersten Runde Themen angerissen haben, die jetzt besprochen und detailliert werden sollen, so das man zu einer gemeinsamen Bewertung kommt. Bei der nächsten Runde mit den Spitzen kann man dann die einzelnen Themen zu einem Paket schnüren (oder ggf. auch nicht, weil §%%&/($/&)...
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Lächerlich die ganzen Termine. Nur Luftnummern…
Und die tollen Gewerkschaften spielen die Spielchen schön mit.
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Lächerlich die ganzen Termine. Nur Luftnummern…
Und die tollen Gewerkschaften spielen die Spielchen schön mit.
Ein Lech Weselsky (oder wie der heißt... ;) ) würde auch nicht mehr herausholen, bei den gegebenen Verhältnissen...
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Das mag sein 👍
Aber die Show die abgezogen wird ist unterirdisch.
Man braucht 3 Termine um sich auf was zu einigen was der TVÖD doch schon längst vorgibt.
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https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-in-tarifverhandlungen-fuer-uniklinik-giessen-und-marburg-v1,ukgm-einigung-102.html (https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-in-tarifverhandlungen-fuer-uniklinik-giessen-und-marburg-v1,ukgm-einigung-102.html)
Nun kann sich Hessen nicht nur am TVöD, sondern auch an den Einrichtungen des eigenen Landes orientieren, was die Gehaltserhöhungen betrifft.
Und da MP Rhein gerade durch Leitung der MPK mehr im Rampenlicht steht, hoffen wir, dass er auch einen guten Abschluss anstreben möchte
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Verdi hat ein "Flugblatt" zur 2. Verhandlungsrunde veröffentlicht (https://hessen.verdi.de/++file++65e9f91119a3ad477d064dee/download/2024.03.07%20Nach%202.Runde.pdf)
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Ich frage mich echt wofür die 3 Runden brauchen.
Die Arbeitgeberseite müsste die Pflicht haben zur 1.Runde ein Gegenangebot zu machen und dann maximal 2 Runden.
Ein Trauerspiel. Kostet alles Zeit und Geld.
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Ich frage mich echt wofür die 3 Runden brauchen.
Die Arbeitgeberseite müsste die Pflicht haben zur 1.Runde ein Gegenangebot zu machen und dann maximal 2 Runden.
Ein Trauerspiel. Kostet alles Zeit und Geld.
Das erscheint mir sinnvoll.
Gegenargumente: Das haben wir schon immer so gemacht und es gibt Schnittchen bei den Treffen.
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Ich frage mich echt wofür die 3 Runden brauchen.
Die Arbeitgeberseite müsste die Pflicht haben zur 1.Runde ein Gegenangebot zu machen und dann maximal 2 Runden.
Ein Trauerspiel. Kostet alles Zeit und Geld.
So sehe ich das auch. Selbst bei der 2. Runde kein Angebot vorzulegen ist eine Frechheit. Da wird wieder nur auf Zeit gespielt.
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Da kann man nur zustimmen. Das ist eine absolute Frechheit und zeigt die Wertschätzung.
Eine richtige Nullnummer….
Wieso lassen sich die Gewerkschaften so verarschen oder klingeln sie doch mit der Arbeitgeberseite zu viel?
Die 3000 Euro Inflationsprämie bis heute nicht gezahlt. Und dabei hat jeder kleine Handwerksbetrieb seine Mitarbeiter unterstützt. Einfach traurig und demotivierend.
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Da hilft nur ein ordentlicher Streik. Keine Trillerpfeifen, sondern Zwillen oder sowas (kein Aufruf zur Gewalt, nur mitnehmen).
Dann gibts auch 500€ und ein volles 13. Gehalt.
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Ich frage mich echt wofür die 3 Runden brauchen.
Die Arbeitgeberseite müsste die Pflicht haben zur 1.Runde ein Gegenangebot zu machen und dann maximal 2 Runden.
Ein Trauerspiel. Kostet alles Zeit und Geld.
Das ist die Folklore bei den Tarifverhandlungen im öD.
Um es jetzt einmal höflich auszudrücken.
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"Man braucht 3 Termine um sich auf was zu einigen was der TVÖD doch schon längst vorgibt."
Glaubt denn jemand das der Abschluss auch wesentlich schlechter sein könnte als im TVöD letztens ?
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Einen netten Bonus wird sich schon lassen 😂😂😂😂 das kennt man nicht anders… z.b nur 2000€ inflationszahlung oder 4-6 Monate längere Laufzeit…. Lassen wir uns überraschen.
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ich sage mal orakelmäßig das Wichtigste voraus ;):
- Laufzeit 01.02.2024 - 31.03.2026 (= 26 Monate)
- 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie, 1500 € für Azubis/Studierende/Anwärter
mtl. Auszahlung ab Ende Mai 2024 bis 12/2024 mit 200,00 bzw. 100,00 €
einmalige Auszahlung Ende April 2024 1400,00 € bzw. 700,00 € als ,,Entschädigung" der vergangenen Monate
- ab 01.01.2025: + 220 € Sockelbetrag
- ab 01.04.2025: + 4,9 % (auch Zulagen, diese ggfs. + 5,5 %)
- Einführung des 13. Monatsgehalts ab 2025 (erstmalige Auszahlung in 11/2025 = 100 % des Grundgehalts ohne Zulagen/Zuschläge)
- Erhöhung der Polizeizulage auf 160,00 € rückwirkend ab 01/2024
- Umwandlung des LandesTicket Hessen in ein Deutschlandticket ab 2025
Für die Beamten wird vorbehaltlich des Gesetzentwurfs zusätzlich vereinbart:
- Eingliederung der mtl. Sonderzahlung (5 %) in das Grundgehalt
- Einführung eines 13. Grundgehalts soll der verfassungsrechtlichen Alimentation gerecht werden
- 01.01.2025: + weitere 3 % auf Grundgehalt und Zuschläge/Zulagen
- Inflationsausgleichsprämie für Versorgungsempfänger entsprechend des Ruhegehaltssatzes
Sicherlich wird Hessen wieder einen eigenen Weg ansteuern und eigene Akzente setzen wollen. Allerdings wird das Ergebnis keinesfalls gravierend hinter dem TVöD/TV-L liegen.
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Würde ich so nehmen. Also bitte Recht behalten, danke :)
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ich sage mal orakelmäßig das Wichtigste voraus ;):
[...]
Sicherlich wird Hessen wieder einen eigenen Weg ansteuern und eigene Akzente setzen wollen. Allerdings wird das Ergebnis keinesfalls gravierend hinter dem TVöD/TV-L liegen.
Interessante These. Das gibt 'nen Kasten, wenn es so zutrifft :).
Aber ich glaube auch, dass du Recht behältst. Hessen wird Akzente setzen und die Regierungserklärung aus der letzten Landtagssitzung lässt uns hoffen. Sinngemäß äußert der IM, dass hessische Angestellte (und auch Beamte) besser bezahlt werden müssen als der TV-L. Er stecke alle Hoffnung in die Verhandlungen bzgl. des TV-H.
Heute haben die finalen Verhandlungen begonnen. Der MP wird gg. Mittag erscheinen. Jetzt gilts! :-)
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Einigung im Tarifkonflikt des öffentlichen Dienstes
https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-im-tarifkonflikt-des-oeffentlichen-dienstes-v1,tarifkonflikt-einigung-hessen-100.html (https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-im-tarifkonflikt-des-oeffentlichen-dienstes-v1,tarifkonflikt-einigung-hessen-100.html)
"Die Details sollen am Freitagmittag bekanntgegeben werden, sagte die Sprecherin. Auch eine Verdi-Sprecherin bestätigte die Einigung, nannte aber ebenfalls keine Details."
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Mir schwant übles.
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Es sollte zumindest nicht schlechter werden als der TV-L, behaupte ich jetzt einfach mal.
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Dass aber auch kein Gerücht(chen) nach außen dringt... Ich bin so neugierig. Kann ich den 911 bestellen oder muss ich mich auf eine E-Klasse beschränken? Es bleibt spannend.
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https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-im-tarifkonflikt-des-oeffentlichen-dienstes-v1,tarifkonflikt-einigung-hessen-100.html
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https://www.hessenschau.de/wirtschaft/einigung-im-tarifkonflikt-des-oeffentlichen-dienstes-v1,tarifkonflikt-einigung-hessen-100.html
Sorry - hatte nicht gesehen, daß der Link schon gepostet war.
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https://www.dbb.de/artikel/tarifeinigung-hessen-zieht-mit-anderen-bundeslaendern-gleich.html
Die wesentlichen Eckpunkte der Einigung:
Ein steuer- und sozialabgabenfreier Inflationsausgleich in Höhe von 3.000 Euro (dreistufige Auszahlung: spätestens Mai 2024, Juli 2024 und November 2024)
Ab dem 1. Februar 2025 Erhöhung der Tabellenentgelte um 200 Euro (Sockelbetrag)
Ab dem 1. August 2025 Erhöhung der Tabellenentgelte um 5,5 Prozent (Anpassung des Erhöhungsbetrags auf 340 Euro, wo dieser Wert nicht erreicht wird)
Ausbildungs- und Praktikantenentgelte: Erhöhung ab 1. Februar 2025 um 100 Euro und ab 1. August 2025 um 50 Euro
Jahressonderzahlung: Bis Entgeltgruppe 8 erhöht auf 90 Prozent, ab Entgeltgruppe 9a erhöht auf 60 Prozent
Zeitgleiche und systemkonforme Übertragung der linearen Einkommensverbesserungen auf Beamtinnen und Beamte sowie auf Versorgungsempfängerinnen und -empfänger
Vertragslaufzeit: 24 Monate bis 31. Januar 2026
Und dafür haben die jetzt so einen Zirkus gemacht???
Richtig mager, dass die Erhöhungen so spät kommen...
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Wo ist der Eimer, ich muss kotzen...
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Also bis 2025 Nullrunde. Nur Inflationsausgleich und der auch gesplittet bis November. Na herzlichen Glückwunsch. Frech ist, dass Heini Schmitt sich dafür noch feiern lassen will. Ein echter Schlag in die Fresse der Angestellten und Beamten des Landes Hessen.
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„Es war ein zähes Ringen, doch schlussendlich konnten wir den Arbeitgeber überzeugen, den öffentlichen Dienst in ganz Hessen aufzuwerten und dadurch dessen Attraktivität dauerhaft zu sichern“
„Wir haben ein Ergebnis erzielt, mit dem die Beschäftigten spürbar mehr im Geldbeutel haben. Damit dieser Mehrwert nicht gleich von der Inflation wieder aufgefressen wird, konnten wir zudem einen kräftigen Inflationsausgleich aushandeln.“
Am besten die IAP noch wie folgt aufsplitten: 250, 250, 2500, damit sie möglichst viel einsparen durch Zinsen.
Kein Wort zum HessenTicket?
Was ist mit Erhöhungen bei Zulagen?
Die Anpassung der JSZ auf 60%? Wahnsinn, bisher waren sie bei 54,8% bei den oberen EGs....
Das sind dann 200 Brutto mehr bei der JSZ?
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Ich frage mich vor allem, wofür die jetzt genau 3 Runden gebraucht haben? Das hätte man auch einfach Tag 1 der Gespräche aufen Tisch knallen können. Als ob das nun der riesen Wurf ist der so lange ausgehandelt werden musste...
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Lineare Tabellenerhöhung bei parallelem Sockelbetrag in 2024 wäre angebracht.
Das erzielte Ergebnis ist weder angemessen noch ausreichend.
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Ab heute sind es noch 504 Tage bis August 25.... :-\
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Ab heute sind es noch 504 Tage bis August 25.... :-\
Na immerhin gibts ja am 1.2.25 schon die 200....
Ich hätte nicht gedacht, dass es so ranzig wird. Innerlich koche ich schon...
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Na immerhin gibts ja am 1.2.25 schon die 200....
Ja nach dem ganzen Wahnsinn mit Corona, Kriegen, Inflation währendessen wir 1,8% bekamen, da sollen wir nun nochmal ein knappes Jahr warten für dann sage und schreibe 200 Brutto.... wow
da muss ich ja direkt noch einmal zitieren: „Wir haben ein Ergebnis erzielt, mit dem die Beschäftigten spürbar mehr im Geldbeutel haben.“
Glauben die eigentlich selber an das, was sie erzählen?
Es wär sogar lustig, wenn es nicht so traurig wäre...
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Kann man es Verdi-Steuerprogression nennen, wenn eine E8 mehr JSZ bekommt wie eine E11?
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Für solch einen schlechten Abschluss feiern die Hirnis sich auch noch.
Langsam sollte man über einen AG-Wechsel nachdenken.
3000 Euro die andere Berufsgruppen schon längst haben und ansonsten für 2025 eine Nullrunde.
Klasse Kino. Schlechter geht kaum.
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Spätestens jetzt trete ich aus der Gewerkschaft aus.
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Da hat sich mein Störgefühl von heute morgen ja grandios bewahrheitet.
Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
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Ich bin einfach sprach- und fassungslos.
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Echt eine Frechheit das der TV-L so viel früher die Erhöhung bekommt… zumindest da hätte man mit ziehen müssen…..
Ich kann meine Erkältung schon riechen, die mich Montag trifft… Echt mies
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Falls sich noch jemand fragt, warum das ganze am Freitagnachmittag verkündet wird.
Montags hätte das wohl zu so einigen Krankmeldungen für den Rest der Woche geführt.
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Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Übrigens, im TVÖD haben auch einige genauso falsch argumentiert, Nullrunde, die Prämie sei nix wert usw..
In diesem Monat ist die monatliche Nettozahlung (also die angebliche "Nullrunde") weggefallen und das Tabellenentgelt wurde um 200 € + 5,5 % (mind. 340 €) brutto erhöht. Jetzt fängt das Gejammere an, dass durch die Versteuerung der tabellenwirksamen Erhöhung zum Teil weniger Netto bleibt als mit der sogenannten "Nullrunde". Man vergleicht jetzt natürlich das Nettoeinkommen vom März 2024 mit dem Nettoeinkommen der Vormonate inkl. der angeblichen "Nullrunde" und nicht mit dem Nettoeinkommen vor Beginn dieser Zahlung.
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Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Die 3000€ sind ein Inflationsausgleich und keine Lohnerhöhung, somit auch nicht anrechnungsfähig. Damit ist es de facto eine Nullrunde, bzw. wenn man die tatsächliche Inflation berücksichtigt ein realer Lohnverlust.
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Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Tarifhoheit (darunter fallen u.a. die Verhandlungen über Gehaltserhöhungen) ist ein Grundrecht und zwar ein ziemlich wichtiges, wenn man sich den deutschen tariflichen Flickenteppich anschaut inkl. der Rechtsprechung zum Streikrecht (siehe Tarifstreit DB vs. GdL). Tarifhoheit obliegt ausnahmslos den Tarifparteien, während die Inflationsausgleichsprämie (freiwillig zu zahlen) im Einkommenssteuergesetz verankert ist. Somit beteiligt sich (direkt oder auch nur indirekt) die Legislative an den Tarifverhandlungen, da diese die Prämie verabschiedet hat. Erinnert sich noch jmd an den Aufschrei der AG-Seite zur Mindestlohnerhöhung? ("gibt doch Tarifhoheit, Mindestlohn soll tariflich geregelt werden!!"). Wo bleibt nun der Aufschrei den AN-Seite, man nehme den Gewerkschaften die Tarifhoheit weg und bediene sich gesetzlicher Regelungen?
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Hallo, ich habe eine Frage zu der ausgehandelten IAP. Ich habe von
04.2023-02.2024 in Teilzeit 75% gearbeitet. Arbeite seit 1.3 wieder in Vollzeit (befristet bis 31.7).
Wie bemisst sich in meinem Fall die IAP?
VG
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…. Die IAP ist was anderes als eine Lohn- bzw. Tariferhöhung. Aber alles gut man kann es sich auch schön reden. Zum Glück gibt es wohl genügend die auf den Trick reinfallen und nach den Kröten Geiern.
Man schaue mal zur Autobahn GmbH des Bundes. Dort hat man auch die IAP nicht mit Tariferhöhungen vermischt.
Uns Hessen wieder für doof verkaufen.
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Eigentlich gehören Prozentangaben ohne einen Bezug auf genau 1 Jahr in Tarifverhandlungen verboten. Mittlerweile baut man allerorten darauf, dass sich keiner mehr das Kleingedruckte durchliest, scheinbar auch unsere Interessenvertretung, die Gewerkschaften.
Die Anpassungen der letzten Jahre lagen alle unter der Inflationsrat. Wenn ich da nur überschlägig ohne Zinseszins rechne fehlen seit 2021 ein paar tausend Euro, die nicht renten- und VBL-wirksame Sonderzahlung für 2024 wird die Inflation, wenn diese nicht massiv sinkt auch in 2024 nicht ausgleichen, was soll der Abschluss und warum geht man mit 10,5% in die Verhandlung (!) wenn man die haben will, da muss man eher mit 20% anfangen, das gespielte Hyperventilieren auf der Arbeitgeberseite kann man ignorieren, das kommt auch wenn man eine Nullrunde anbietet.
Ansonsten sind die Tageszeitungen und Gemeindeblättchen voll mit Anzeigen wo Land und Kommunen Leute suchen.
Finde den Fehler ;)
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https://oeffentlicher-dienst.info/tv-h/
ist nun aktualisiert.
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Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Die IAG ist ein Instrument, welches von der Politik geschaffen wurde, um den AG außerhalb der Lohn/Gehaltszahlungen ihren AN eine Abmilderung der Inflation zu ermöglichen. Diese Möglichkeit wurde sowohl von großen Konzernen als auch kleinen Familienklitschen schon letztes Jahr wahrgenommen. In keinem Fall hat dies aber Auswirkung auf die jeweiligen Tarifabschlüsse. Das jetzt die Politik, die diese Instrument geschaffen hat, die IAG verspätet hernimmt um Nullrunden gegenüber den eigenen Bediensteten zu verkaufen ist nicht nur schwer nachvollziehbar, es ist schlicht und ergreifend eine Verarschung aller Angestellter und Beamten des Landes Hessen. Das der Heini vom DBB das noch als großen Erfolg verkaufen will zeigt mir nur eins: Seine Eltern hatten bei der Namensgebung wohl seherische Fähigkeiten.
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Super zusammengefasst 👍 hier will man alle Beschäftigten für blöd verkaufen. Soviel zum Thema Wertschätzung.
2024 ist und bleibt eine Nullrunde. Das rettet die IAP auch nicht.
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ist nun aktualisiert.
FAQ anläßlich der 10. "Fehlermeldung" zum Thema Mindesterhöhungsbetrag:
der Mindesterhöhungsbetrag beträgt bei der Entgelterhöhung zum 01.08.2025 140 Euro und nicht 340 Euro, schließlich war der vorherige Erhöhungsschritt eine pauschale Erhöhung um 200 Euro. Es gibt arithmentisch keinen Grund, die Mindesterhöhung auf den vorherigen Erhöhungsschritt zu beziehen, es handelt sich also lediglich um "Schönfärberei" des Tarifergebnisses.
Wir wollen neutral berichten und machen Schönfärbereien von Tarifergebnissen durch Gewerkschaften und Arbeitgeber grundsätzlich nicht mit. Daher: Fakt sind 140 Euro Mindesterhöhung zum 01.08.2025.
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FAQ anläßlich der 10. "Fehlermeldung" zum Thema Mindesterhöhungsbetrag:
der Mindesterhöhungsbetrag beträgt bei der Entgelterhöhung zum 01.08.2025 140 Euro und nicht 340 Euro, schließlich war der vorherige Erhöhungsschritt eine pauschale Erhöhung um 200 Euro. Es gibt arithmentisch keinen Grund, die Mindesterhöhung auf den vorherigen Erhöhungsschritt zu beziehen, es handelt sich also lediglich um "Schönfärberei" des Tarifergebnisses.
Wir wollen neutral berichten und machen Schönfärbereien von Tarifergebnissen durch Gewerkschaften und Arbeitgeber grundsätzlich nicht mit. Daher: Fakt sind 140 Euro Mindesterhöhung zum 01.08.2025.
😂😂😂
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Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Übrigens, im TVÖD haben auch einige genauso falsch argumentiert, Nullrunde, die Prämie sei nix wert usw..
In diesem Monat ist die monatliche Nettozahlung (also die angebliche "Nullrunde") weggefallen und das Tabellenentgelt wurde um 200 € + 5,5 % (mind. 340 €) brutto erhöht. Jetzt fängt das Gejammere an, dass durch die Versteuerung der tabellenwirksamen Erhöhung zum Teil weniger Netto bleibt als mit der sogenannten "Nullrunde". Man vergleicht jetzt natürlich das Nettoeinkommen vom März 2024 mit dem Nettoeinkommen der Vormonate inkl. der angeblichen "Nullrunde" und nicht mit dem Nettoeinkommen vor Beginn dieser Zahlung.
Ist der IAP rentenwirksam? NEIN, also ist es auch kein Arbeitslohn.
Es kommt wieder zu einem Reallohnverlust.
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Der TVL ist schon schlecht, aber Hessen toppt es immer wieder. Man braucht halt Geld für die Amtsangemessene Besoldung.
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Knallhart eine Nullrunde für 2024. Danke Gewerkschaften, Good job.
Es gibt 3.000 € Netto in 2024. Das ist KEINE Nullrunde.
Auch wenn diese Behauptung noch x-fach aufgestellt wird, wird sie dadurch nicht wahr.
Die IAG ist ein Instrument, welches von der Politik geschaffen wurde, um den AG außerhalb der Lohn/Gehaltszahlungen ihren AN eine Abmilderung der Inflation zu ermöglichen. Diese Möglichkeit wurde sowohl von großen Konzernen als auch kleinen Familienklitschen schon letztes Jahr wahrgenommen. In keinem Fall hat dies aber Auswirkung auf die jeweiligen Tarifabschlüsse. Das jetzt die Politik, die diese Instrument geschaffen hat, die IAG verspätet hernimmt um Nullrunden gegenüber den eigenen Bediensteten zu verkaufen ist nicht nur schwer nachvollziehbar, es ist schlicht und ergreifend eine Verarschung aller Angestellter und Beamten des Landes Hessen. Das der Heini vom DBB das noch als großen Erfolg verkaufen will zeigt mir nur eins: Seine Eltern hatten bei der Namensgebung wohl seherische Fähigkeiten.
Welche bedeutsamen Unternehmen wären das. Selbst die IGM hat die IAP als Ausgleich verfrühstückt.
Die IAP wurde als großes Subventionsprojekt für Arbeitgeber geschaffen.
Wenn es anders gewollt gewesen wäre, hätte man das Gesetz anders formulieren müssen.
Das das Gerede der Politiker etwas anderes ist, als das was im Gesetz steht, ist normal. Unschöne Sachen umgeht der Politiker mit blumigen Worten.
Das das Verhältnis zwischen Erhöhung und Laufzeit suboptimal ist, um es höflich zu formulieren, keine Frage. Das ist es auf jeden Fall.
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Man braucht halt Geld für die Amtsangemessene Besoldung.
Ich fürchte das ist auf der Prioritätenliste ganz weit unten.
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Immerhin darf man sich in Hessen 2025 um eine zusätzliche Lohnerhöhung um 0,6% (bis inkl. EG 8) bzw. 0,4% (ab EG 9a) via der Erhöhung der Jahressonderzahlung freuen.
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"Ich fürchte das ist auf der Prioritätenliste ganz weit unten."
Siehe hier:
https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,120475.0.html
Da liegst du vollkommen richtig. Wenn das tatsächlich so ist, wird es dieses Jahr keine Entscheidung vom Bundesverfassungsgericht geben. Das spielt dem Land wunderbar in die Karten, da man so keinerlei Eile hat.
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Die Zahlung kommen einfach viel zuspät, Einsparungen auf den Rücken der Mitarbeiter… verstehe einfach nicht warum Hessen immer schlechter abschließen muss. Sind ja mit das reichste Bundesland!
Schlechter als das TV-L Ergebnis.
Dort gibt es 200 € zum 1. November 24 und 5,5% zum 1. Februar 25 --> 3 Monate
TV-H 200€ zum 1. Februar 25 und 5,5% zum 1. August 25 --> 6 Monate
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... und dann noch mal 0,4% bis 0,6% mit Wirkung zum 30.11. (JSZ)
Für die Tarif-Runde ist das aus Sicht des TV-H ein schlechteres Ergebnis; da aber die prozentuale Erhöhung am Ende der Laufzeit höher ist, dürfte sich das langfristig lohnen.
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Antw:Tarif- und Besoldungsrunde Hessen 2024
« Antwort #94 am: 17.03.2024 10:28 »
Zitat
Immerhin darf man sich in Hessen 2025 um eine zusätzliche Lohnerhöhung um 0,6% (bis inkl. EG 8) bzw. 0,4% (ab EG 9a) via der Erhöhung der Jahressonderzahlung freuen.
Stimmt so nicht ganz. Die Abschmelzung war zeitlich befristet und es hätte ohne Tarifverhandlung auch zu einer „Erhöhung“ der Jahressonderzahlung geführt.
Der ganze Tarifabschluss ist eine unglückliche Sache. Schön geschrieben mit wenig Wirkung.
Jetzt sollten die Beschäftigten Streiken.
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...
Stimmt so nicht ganz. Die Abschmelzung war zeitlich befristet und es hätte ohne Tarifverhandlung auch zu einer „Erhöhung“ der Jahressonderzahlung geführt.
...
Gemäß der (noch) aktuellen Fassung des TV-H wären die Bemessungssätze zukünftig nicht weiter abgesenkt worden. Mit dem neuen Tarifabschluss werden die Bemessungssätze wieder angehoben (ab EG9a bspw. von knapp 55% auf 60%).
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29.3.2019 TV-H
…. Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird bis einschließlich 2022 auf dem Stand des Jahre 2018 eingefroren.
Hätte in 2023 eigentlich schon alles Geschichte sein müssen.
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29.3.2019 TV-H
…. Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird bis einschließlich 2022 auf dem Stand des Jahre 2018 eingefroren.
Hätte in 2023 eigentlich schon alles Geschichte sein müssen.
War es ja auch:
Änderungstarifvertrag Nr. 20 vom 15. Oktober 2021 regelt zu § 20:
"§ 20 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 erhält folgende Fassung:
„(2) Die Jahressonderzahlung beträgt bei Beschäftigten in den Entgeltgruppen
EG ab dem Kalenderjahr 2022
1 bis 4 81,64 v.H.
5 bis 8 82,41 v.H.
9a bis 16 54,97 v.H.
der Bemessungsgrundlage nach Absatz 3.“
Das bedeutet, das die JSZ im Jahr 2023 nicht mehr auf dem Stand des Jahres 2018 eingefroren war, sondern entsprechend der Steigerung der Tabellenentgelte ebenfalls gestiegen ist.
Quelle: https://innen.hessen.de/sites/innen.hessen.de/files/2023-01/aendtv_nr._20_zum_tv-h.pdf
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Für die Tarif-Runde ist das aus Sicht des TV-H ein schlechteres Ergebnis; da aber die prozentuale Erhöhung am Ende der Laufzeit höher ist, dürfte sich das langfristig lohnen.
Oder man rechtfertigt einen weiteren schlechten Abschluss in zwei Jahren damit, dass die Beschäftigten gerade eben eine Gehaltserhöhung erhalten hatten ...
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Ganz arme Geschichte ….. das ganze spiegelt sich zum Glück ja in der Bewerberlage wieder.
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Die Bewerber:innenlage verschärft die Bedingungen zusätzlich, da sie durch die verbleibenden Mitarbeiter:innen abgefangen werden muss. Umso mehr wäre jetzt ein kräftiger Abschluss notwendig. Das Ergebnis ist jetzt tatsächlich spät und erbärmlich und es bleibt zu hoffen, dass es in der Mitgliederbefragung abgeräumt wird.
Wir brauchen auch bei GEW, verdi etc. dringend einen wie Klaus Weselsky, sonst wird das nichts mehr... trotz passablem Gehalt und Führungsposition denke ich inzwischen ernsthaft darüber nach, den ÖD (und die Gewerkschaft) zu verlassen.
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Die Bewerber:innenlage verschärft die Bedingungen zusätzlich, da sie durch die verbleibenden Mitarbeiter:innen abgefangen werden muss. Umso mehr wäre jetzt ein kräftiger Abschluss notwendig. Das Ergebnis ist jetzt tatsächlich spät und erbärmlich und es bleibt zu hoffen, dass es in der Mitgliederbefragung abgeräumt wird.
Wir brauchen auch bei GEW, verdi etc. dringend einen wie Klaus Weselsky, sonst wird das nichts mehr... trotz passablem Gehalt und Führungsposition denke ich inzwischen ernsthaft darüber nach, den ÖD (und die Gewerkschaft) zu verlassen.
Was soll denn ein Klaus Weselsky anders machen?
Zu einem Streik im öD ausrufen und 20% gehen nicht zu Arbeit und nach 5 Streiktagen ist die Kasse leer?
Bevor wir eine Klaus W. brauchen, brauchen wir An, die gewillt sind auf ein Monatsgehalt zu verzichten und streiken gehen.
Ach ja und dann brauchen wir noch Bereiche, die wir bestreiken, die irgendeiner von der Zeitung oder Volk bemerkt.
Also: Alle man ruf auf den Trecker und 5 Tage durch die Landes-Hauptstadt cruisen.
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FAQ anläßlich der 10. "Fehlermeldung" zum Thema Mindesterhöhungsbetrag:
der Mindesterhöhungsbetrag beträgt bei der Entgelterhöhung zum 01.08.2025 140 Euro und nicht 340 Euro, schließlich war der vorherige Erhöhungsschritt eine pauschale Erhöhung um 200 Euro. Es gibt arithmentisch keinen Grund, die Mindesterhöhung auf den vorherigen Erhöhungsschritt zu beziehen, es handelt sich also lediglich um "Schönfärberei" des Tarifergebnisses.
Wir wollen neutral berichten und machen Schönfärbereien von Tarifergebnissen durch Gewerkschaften und Arbeitgeber grundsätzlich nicht mit. Daher: Fakt sind 140 Euro Mindesterhöhung zum 01.08.2025.
Ist das bestätigt oder ist das Inhalt "redaktioneller Abstimmungen"? Bezieht sich +5,5% auf den Stand heute oder heißt es "+ 200 Euro + 5,5%"?
Ersteres wäre bei der gezeigten Wertschätzung naheliegend, aber die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt.
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Nachdem sich die Frage um die Mindesterhöhung von 340 Euro geklärt zu haben scheint, stellt sich mir bei einem Blick den Entgelttabellenentwurf für August 2025 der GdP-HE die Frage weshalb es dieser 340 Euro-Regelung überhaupt bedurfte - denn selbst in der E3 (1a) steigt das Gehalt um 349 Euro.
Quelle https://www.gdp.de/gdp/gdphe.nsf/id/DE_Ergebnis-TV-H?open&ccm=000
Mir ist auch nicht ersichtlich ob sich die 5.5% Erhöhung auf den alten Tabellenwert (ohne +200 Euro) oder einen neuen Tabellenwert (+200 Euro bezieht).
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Nachdem sich die Frage um die Mindesterhöhung von 340 Euro geklärt zu haben scheint, stellt sich mir bei einem Blick den Entgelttabellenentwurf für August 2025 der GdP-HE die Frage weshalb es dieser 340 Euro-Regelung überhaupt bedurfte - denn selbst in der E3 (1a) steigt das Gehalt um 349 Euro.
Wohl für die 3 Arbeitnehmer, die nach E1 bezahlt werden.
Quelle: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-h/a/2025b/a/vergleich.tv-h-2023.m.html (https://oeffentlicher-dienst.info/tv-h/a/2025b/a/vergleich.tv-h-2023.m.html)
Mir ist auch nicht ersichtlich ob sich die 5.5% Erhöhung auf den alten Tabellenwert (ohne +200 Euro) oder einen neuen Tabellenwert (+200 Euro bezieht).
Die Erhöhung ziehlt auf den neuen Tabellenwert, also (vorher + 200 EURO) x 0,055
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Da man in der öffentlichen Debatte nicht viel über den Tarifabschluss erfährt, würde mich mal interessieren, wie die Ressonanz vor Ort war/ist. Wie ist das Ergebnis denn aufgenommen worden, mit Blick auf die Mitgliederbefragung?
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Das Ergebnis geht für mich als Verdi Mitglied zu weit an den Forderungen vorbei.
Für was sind jetzt doch so viele in Frankfurt auf die Straße gegangen?
Ich denke es macht nicht doch Ernüchterung breit.
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In unserer Dienststelle sind die Kollegen und Kolleginnen schon tagelang am schimpfen. 😩 So sieht eben Wertschätzung aus. Langsam wird auch der letzte Träumer wach.
Es ist und bleibt ein schlechter Abschluss. Danke für nichts 👍
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Verglichen mit dem Bund, den Kommunen und allen anderen Bundesländern ist HESSEN das Schlusslicht in Deutschland. Das wird (wieder einmal) mehr als deutlich!
Politische Parolen wie "Hessen vor" ziehen für Beschäftigte des Landes HESSEN nicht.
Selbst VERDI weiß das und hat deshalb bereits im letzten Jahr die Kampagne "Wir für 3000" ( Link (https://hessen.verdi.de/brennpunkt/wirfuer3000) ) gestartet.
Dass die Inflationsausgleichsprämie NICHTS in den Tarifverhandlungen verloren hat, ist zwar jedem bewusst - es interessiert die Landesführung aber nicht.
Die Inflation tobt seit mehr als zwei Jahren in Europa und der Welt - und ebenso in HESSEN. Während der Öffentliche Dienst im Rest der Republik den Beschäftigten bereits weitergeholfen hat, werden die Hessischen Tarifbeschäftigten und Beamten einfach im Regen stehengelassen. Hier gibt es jetzt endlich eine für Mai 2024 geplante Teilauszahlung in Höhe von 1.000,00 Euro ... WOW! Und das trotz weitersteigender Preise.
Die gesamte Preisentwicklung der letzten zwei Jahre haben die Hessischen Beschäftigten alleine getragen. Von Seiten der Öffentlichen Arbeitgeber gab es hier gar nichts - außer Zinsen für den Einbehalt des Geldes. Oder anders: am Mangel der Beschäftigten wurde auch noch verdient!
Dafür gibt es jetzt erstmals ab Februar 2025 eine Lohnerhöhung in Höhe von 200,00 Euro (für viele von uns also ca. 100,00 Euro netto!).
Besser kann man Geringschätzung nicht ausdrücken! Gerade in Anbetracht des Länderfinanzausgleichs sollte hier anders gehandelt werden!
Ich werde dieses Bundesland, welches seine Staatsdiener derart "abbügelt", bei der nächstmöglichen Gelegenheit verlassen - oder anders: verarschen kann ich mich alleine. Dafür brauche ich keine Hessischen Landespolitiker!
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Vielen Dank soweit schon mal für Eure Rückmeldungen. Das deckt sich sehr mit meinem Empfinden.
Dass nach Wumms, Doppel-Wumms und Zeitenwende nicht viel zu holen ist, hatte ich erwartet.
Aber dass noch nicht einmal über Arbeitszeitverkürzung oder andere Vergünstigungen verhandelt wurde, erschließt sich mir nicht. Genauso das sinnlose festhalten am Jobticket zu Zeiten des D-Ticket.
Verdi hat halt andere Themenschwerpunkte, als Arbeitnehmerinteressen.
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Mit Verlaub, wer bereits mit Forderungen in die Verhandlungen geht, welche einen Reallohnverlust bedeuten, der disqualifiziert sich von Anfang an.
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Ich habe eine kurze Frage.
Nachdem meine Kolleginnen und Kollegen und ich heute leider keinerlei Teilzahlung erhalten haben, fragen wir uns wann es denn soweit sein soll. Einer der Kollegen hat wohl bei der Bezügestelle angerufen und dort wurde ihm gesagt, dass man sich dazu nicht äußern dürfte, da es sich dabei um ein laufendes, noch ungeklärtes Gesetz handeln würde, welches erst noch verabschiedet, bzw. neu etabliert werden müsse.
Wertschätzung sieht irgendwie anders aus, wir sind ziemlich frustriert. Wisst ihr etwas mehr?
LG