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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: 12Thomas12 am 01.09.2022 17:38
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Hallo zusammen,
kann jemand beantworten, ob es statthaft ist, wenn man aus einer z.B. EG10S5 durch eine neu TD, neue Aufgaben, in die EG11 eingruppiert wird, man eine Stufe verliert? Also "automatisch" in die EG11S4 kommt?
"Begründung, das wird immer so gemacht."
Kann man dagegen vorgehen? Wenn ja wie bzw. mit welchem §?
Danke sehr!
T.G.
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Die Stufenzuordnung bei Höhergruppierung ist abschließend in § 17 Abs. 4 TV-L normiert. Eine Höhergruppierung aus E10 Stufe 5 nach E11 führt ebenfalls in Stufe 5.
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Als Hilfe noch die Höhergruppierungsmatrix: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/hoehergruppierung.html
Da solltest du definitiv gegen vorgehen. Das ist unlauter.
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Das ist nicht unlauter, sondern Betrug. Wenn wir mal unterstellen, dass tatsächlich von E10S5 in E11S4 herabgestuft wurde.
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Kann es sein, dass du bei einem kleiner Zuwendungsempfänger öffentlicher Mittel, der den TV-L oder Teile davon anwendet, beschäftigt bist ? In diesem Fall könnte es evtl. auf die einzelvertragliche Vereinbarung ankommen. Bei den großen Arbeitgebern z.B. den Ländern, wird die Stufenzuordnung bei Höhergruppierungen vom IT-System der Bezügeabrechnung automatisch vorgenommen.
Hier ein kleines Tool zur Stufenzuordnung bei Höhergruppierungen:
https://jsfiddle.net/qey0g27w/