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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Bund => Thema gestartet von: AnnaBerlin am 31.05.2021 10:38
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Liebe Forumsmitglieder,
vielleicht könnt ihr mir mit eurem Wissen weiterhelfen.
Nach Ablauf eines befristeten Vertrages und zwei Monaten Arbeitslosigkeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag nach TVÖD bekommen und bin davon ausgegangen, höher eingestuft zu werden. Hintergrund ist folgender:
Ich habe 2019 nach 2 Jahren und 9 Monaten Berufstätigkeit in E13 meinen Arbeitgeber gewechselt. Mein neuer Arbeitgeber hat mich in E13 in Stufe 2 eingestuft, die bisher geleisteten 21 Monate in Stufe zwei jedoch nicht mit angerechnet. Der befristete Vertrag ist im Frühjahr ausgelaufen und ich habe kürzlich nach zwei Monaten ohne Beschäftigung einen neuen Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber erhalten.
Da ich einen neuen Arbeitsvertrag nach TVÖD erhalten habe und inzwischen genau vier Jahre Arbeitserfahrungen in E13 mitbringen, bin ich davon ausgegangen, in Erfahrungsstufe 3 eingestuft zu werden.
Mein Arbeitgeber hat mich aber wieder in Stufe zwei eingruppiert mit der Begründung, dass es sich mit einer Unterbrechung von weniger als sechs Monaten um eine Wiedereinstellung und nicht um eine Neueinstellung handele. Ein Stufenwechsel sei bei einer Wiedereinstellung nicht möglich.
Wie schätzt Ihr diesen Sachverhalt ein? Ich bin etwas verwundert, dass es zu meinem Nachteil ist, bei meinem Arbeitgeber wiedereingestellt zu werden. Bei einer Einstellung bei einem neuen Arbeitgeber wäre es doch eindeutig, dass ich mit vier Jahren anrechenbarer Berufserfahrung in E 13 in Stufe 3 eingruppiert werde...
Ich freue mich über eure Antworten.
Herzliche Grüße
Anna
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Handelt es sich jeweils um einschlägige Berufserfahrung, also eine solche, bei der die bisherige Tätigkeit nahezu unverändert fortgeführt wird?
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Ja genau, es handelt sich um einschlägige Berufserfahrung.
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Sofern es sich um ein Arbeitsverhältnis zum Bund handelt, ist die Rechtsauffassung des AG korrekt.
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Ich denke das dein Arbeitgeber dich veräppeln will. Er hat kein Intresse dich einzustellen bzw will dich auf Grund deiner Weiblichkeit unterbezahlen. Ich denke er soll dir das schriftlich geben damit du es be deinem Anwalt vorzeigen kannst. Das bewirkt in der Regel ein einlenken wenn nicht dann suche sobald wie möglich einen anderen Job und vergesse nicht es sofort in das Bewerbungsgespräch einzubinden. Berufserfahrung mit der selben Tätigkeit liegt vor. Denn für eine EU Bürgerin gilt ebenfalls der Anspruch auf Anrechnung des ausgeübten Berufes wenn die selbe Vorausbildung und Tätigkeit bestand. Und das du jeweils im öffendlichen Dienst gearbeitet hast und in dem Sinne also auch keine Unterbrechung dieser Tätigkeit vorliegt solltest du dich vieleicht an eine höherer Stelle wenden. Bist du aber noch im befristeten Arbeitsverhältnis kann sich das negativ auswirken. Haben sie den Arbeitsvertrag im Austauschverfahren geregelt steht dir die neue Stufe zu. Bist du in der Probezeit gehe zurück und verhandle neu.
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Dann solltest Du das Denken besser sein lassen, denn dabei kommt offenkundig Unfug heraus.
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aus dem Forum: Frage zur Stufenlaufzeit bei Wechsel von Privatwirtschaft in ÖD
Deine Antrwort sigi :Maßgeblich für die Stufe ist Berufserfahrung. Einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren führt zu einem Anspruch auf Stufe 3. Förderliche Zeiten kann der AG bei der Stufenzuordnung berücksichtigen.
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Unterschiedliche Sachverhalte führen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Zucker auf Erdbeeren ist lecker, Zucker auf Bratwurst eher nicht.
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ja genau die einen werden verarscht und die andern nicht es kommt auf die Position an. Ein Anfänger kann auf Grund seiner Tätigkeit in die Höchstgruppe verlegt werden wenn er ein deutscher Mann ist. Eine Frau grundsätzlich erstmal nicht.
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Unterschiedliche Sachverhalte führen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Zucker auf Erdbeeren ist lecker(Beruferfahrung eines Mannes), Zucker auf Bratwurst (Beruferfahrung einer FRau)eher nicht.
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Das kannst Du gerne so sehen, aber das ist unbeachtlich - wie es bei Gewimmer über die angebliche Benachteiligung von Frauen stets der Fall ist.
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ja genau die einen werden verarscht und die andern nicht es kommt auf die Position an. Ein Anfänger kann auf Grund seiner Tätigkeit in die Höchstgruppe verlegt werden wenn er ein deutscher Mann ist. Eine Frau grundsätzlich erstmal nicht.
Ich denke auch deutsche Tarifverträge, insbesondere die die den öD betreffen, haben in erster Linie mal das Ziel deutsche Männer ggü allen Frauen zu bevorteilen. Is das peinlich...
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Sofern es sich um ein Arbeitsverhältnis zum Bund handelt, ist die Rechtsauffassung des AG korrekt.
Ist das die Fundstelle dazu:
§ 16 (Bund) Abs. 2 S. 4 TVÖD
4Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden die Beschäftigten mit einschlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe zugeordnet und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte
Stufenlaufzeit wird fortgeführt.
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4Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden(also anrechnung von Bund zu Bund) die Beschäftigten mit einschlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe zugeordnet (also wenn die richtige Stufe nicht ereicht wurde weil der Bund in Arbeitsverhältnis 2 nicht anertkannt hatte was Rechtens war wird im Arbeitsverhältnis3[jetzt] nicht angerechnet und die Stufe aus Arbeuitsverhältnis 1 fortgeführt) also die: und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte
Stufenlaufzeit wird fortgeführt.
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Sofern es sich um ein Arbeitsverhältnis zum Bund handelt, ist die Rechtsauffassung des AG korrekt.
Ist das die Fundstelle dazu:
§ 16 (Bund) Abs. 2 S. 4 TVÖD
4Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden die Beschäftigten mit einschlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe zugeordnet und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte
Stufenlaufzeit wird fortgeführt.
?
Ja. Es handelt sich dabei um die Umsetzung der BAG-Rechtsprechung zur Wiedereinstellung. Als "unmittelbar" gilt jedenfalls die Zeit von 3 Monaten, nach verschiedener Kommentarmeinung auch ein halbes Jahr.
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4Bei Einstellung im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis zum Bund werden(also anrechnung von Bund zu Bund) die Beschäftigten mit einschlägiger Berufserfahrung der im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbenen Stufe zugeordnet (also wenn die richtige Stufe nicht ereicht wurde weil der Bund in Arbeitsverhältnis 2 nicht anertkannt hatte was Rechtens war wird im Arbeitsverhältnis3[jetzt] nicht angerechnet und die Stufe aus Arbeuitsverhältnis 1 fortgeführt) also die: und die im vorhergehenden Arbeitsverhältnis erreichte
Stufenlaufzeit wird fortgeführt.
Und es kommt somit eben nicht auf die Gesamtzeit einschlägiger Berufserfahrung an, sondern es wird an die erreichte Stufe mit unterjähriger Stufenlaufzeit angeknüpft - ganz genau so, wie es der AG gemacht hat.
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Nun kann man es so sehen oder so sehen. Anna sagt doch das es die selbe Arbeit ist und du bist der Meinung es ist nicht die selbe Arbeit, Und die einstufung ist das zeitliche verbringen in ein und der selben Arbeit und wird nach Jahren ausgelöst. Wenn ein Elektriker 20 Jahre Elektrikerwar in den öffendlichen dienst wechselt dann ist er ein Anfänger. Genauso wie ein Arzt der in den öffendlichen Dienst wechselt. Weil er dort eine andere Tätigkeit ausführt. So wie erklärst du mir das ein frisch gebackener männlicher Arzt innerhalb von 3 Jahren in die höchste Stufe eingestuft wird aber eine Ärtin die zuvor 18 Jahre in einem Uniklinikum mit Dozententätigkeit als Anfängerin eingestuft wird. Weil man es kann aber nicht muß. Und bei dem Mann es immer ein Muß ist. Eine überaus praktische Ansicht Frauen unterzubezahlen. Und dann drückst du ihr wahrscheinlich noch deine Artbeit auf den Hals und weil du die bessere Position(Mann) hast kassierst du auch noch das Geld dafür und wenn sie sich beschwert lügst du das blau vom Himmel um dich zu rechfertigen. Eine Arbeitsplatzbeschreibung ist nicht die Garantie dafür das man diese Arbeit bekommt sie ist nur MIttel und Zweck die Arbeiterin zu beschaffen. Sie kann ja wieder kündigen wenn sie will so lange sie bleibt ist sie willig alles zu tun den Job zu behalten.Ja und dann übt Sie ja auch nicht die selbe Arbeit aus wie ein Mann der nichts anderes tut als zu küngeln,Kaffe tringt,mit Kollegen den ganzen Tag wichtige Themen bespricht wie: welche Arbeit können wir ihr noch zuschieben die eigendlich ich machen müßte und für das ich ja Geld bekomme.
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Nein, das sage ich nicht. Deine Textwand mit dümmlichem Geblubber ändert nichts an der tariflichen Regelung.