Forum Öffentlicher Dienst
Allgemeines und Sonstiges => allgemeine Diskussion => Thema gestartet von: pavian am 29.02.2020 19:45
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Hi
Letztens hatte ich bei einer größeren Stadtverwaltung ein Vorstellungsgespräch und das wurde in einer Gruppe mit 3 anderen Bewerbern geführt.
Gruppendiskussionen kenne ich, aber verstößt man bei dem eigentlichen Vorstellungsgespräch nicht gegen den Datenschutz? Ich meine persönliche Angelegenheiten und der Lebenslauf geht doch fremde Leute abseits des Gremiums niemanden etwas an?
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Das klingt tatsächlich skurril. "Durfte" dabei jeder seinen Lebenslauf und ähnliches vor allen ausbreiten?
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Du hast ja vermutlich freiwillig das Gespräch geführt. Deshalbb ist es m.E. kein Verstoß gegen Datenschutz.
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Fragt sich aber dennoch, was sich der AG davon verspricht, Bewerber gleich so einer Stresssituation auszusetzen.
Geht man davon aus, dass sich ja beide Seiten bewerben, fände ich ein solches Prozedere jedenfalls recht unangenehm. Falls Abschrecken gewollt ist, wird man damit wohl durchaus Erfolg haben.
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Hallo, im Rahmen von Accessmentcentern habe ich es schon erlebt, dass mehrere Bewerber aufeinander getroffen sind und Gruppendiskussionen mit konträren Zielen o.ä. gehabt haben. Es gab aber auch individuelle Anteile in den AC.
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Fragt sich aber dennoch, was sich der AG davon verspricht.
Vielleicht verspricht der AG nichts, sondern möchte nur schnell viele Bewerber durchlaufen lassen.
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Fragt sich aber dennoch, was sich der AG davon verspricht.
Vielleicht verspricht der AG nichts, sondern möchte nur schnell viele Bewerber durchlaufen lassen.
Dann sucht er wohl nicht ernsthaft einen Mitarbeiter. Ich habe sowas im ÖD noch nie erlebt und würde mich dessen auch verwehren.
Wer weiß, was der AG noch für tolle Ideen hinsichtlich meiner künftigen Arbeit hat. Vielleicht finden Personalgespräche ja auf der Personalhauptversammlung statt oder er installiert eine Wanze unter meinem Schreibtisch.
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Fragt sich aber dennoch, was sich der AG davon verspricht.
Vielleicht verspricht der AG nichts, sondern möchte nur schnell viele Bewerber durchlaufen lassen.
Dann sucht er wohl nicht ernsthaft einen Mitarbeiter. Ich habe sowas im ÖD noch nie erlebt und würde mich dessen auch verwehren.
Wer weiß, was der AG noch für tolle Ideen hinsichtlich meiner künftigen Arbeit hat. Vielleicht finden Personalgespräche ja auf der Personalhauptversammlung statt oder er installiert eine Wanze unter meinem Schreibtisch.
Kommt auf die Stelle drauf an. Bei einigen Stellen hätte ich mir es gewünscht, dass wir 2-3 gleichzeitig abfrühstücken, anstelle den Tag mit 15 min Abnickveranstalltungen zu verplempern.
Andere Stelle sind ja auch durchaus 2h Gespräche die man natürlich nicht in Gruppen führen will.
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Genau: rein für eine Zeitersparnis ist eine solche Maßnahme gut. Das war es dann aber auch. Wer ernsthaft sucht, muss den Kandidaten in Ruhe kennenlernen. Reinigugskräfte und Hauspostverteiler vielleicht mal ausgenommen. Aber selbst da gebührt es der Anstand, sich die Zeit zu nehmen.
Rudelvorstellungsgespräche. Ich glaub' es hakt ::) Im Optimalfall erzeugt man noch eine Kampfsituation und zu versuchen, den jeweils anderen Mitbewerber auszustechen.
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Um was für eine Stelle handelte es sich denn? Mehrstufiges Verfahren?
Als Bewerber würde ich mir das nicht in jedem Fall bieten lassen. Ein Vorstellungsgespräch ist keine einseitige Angelegenheit, sondern der AG muss sich mindestens genausogut präsentieren. Bei 1-stufigen Vorstellungsgesprächen geht das weder in kurzer Gruppenarbeit noch in 30 Minuten Gespräch, sondern erfordert ein ordentliches Programm seitens des AG.
Wenn es ein mehrstufiges Verfahren ist, könnte man das vielleicht akzeptierten.
Wenn der AG-Aufwand sehr hoch ist und es mehrere Stellen zu besetzen gibt führt vielleicht nichts daran vorbei.
Bei mehrtägigem Programm (mit sehr hohen Kosten und Personaleinsatz) habe ich Gruppenveranstaltungen bereits mitgemacht und auch als hilfreich empfunden um sich mit dem Bewerbermarkt vergleichen zu können.
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Vor Urzeiten zu meinen Schulzeiten hatte man uns im Berufsbildungs-Unterricht erzählt, dass so etwas durchaus vorkommen kann und dass es den AG dabei darum geht, zu beobachten, wie sich die verschiedenen Kandidaten verhalten. Wer setzt sich durch? Das beginne bereits bei der Platzwahl (der Durchsetzungsfähige setzt sich in die Mitte, der weniger selbstbewusste nach außen). Wie teamfähig sind die Kandidaten usw. usf.?
Fand ich damals schon eine fragwürdige Verhaltensweise und mit dem Thema gesteigerte Datenschutz noch fragwürdiger. Alles, was man erzählt, geschieht zwar freiwillig, aber erzählt man es nicht, bekommt man ggf. den Job nicht. Also keine echte Freiwilligkeit.
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Hallo, im Rahmen von Accessmentcentern habe ich es schon erlebt, dass mehrere Bewerber aufeinander getroffen sind und Gruppendiskussionen mit konträren Zielen o.ä. gehabt haben. Es gab aber auch individuelle Anteile in den AC.
Ich war mal bei der Bahn zu einem AC eingeladen. Habe mich dann mal schlau gemacht wie das dort abläuft und habe dann dankend abgesagt. Für so ein Theater gebe ich mich nicht her und verschwende auch garantiert keinen ganzen Tag meiner Lebenszeit ::)
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Ich finde das Verhalten nicht fragwürdig. Ich habe früher bei einer mittelgroßen Sparkasse gearbeitet und da war ein solches Gruppengespräch fester Bestandteil des Azubiauswahlverfahrens.
1. Schritt: Bewerbungen sichten
2. Schritt: 80 zu einem Eignungstes einladen
3. Schritt: 32 Bewerber zu Gruppengesprächen einladen (vier Gespräche mit je acht Personen)
4. Schritt: 16 Bewerber zu Einzelgesprächen einladen
5. Schritt: 8 Bewerber zum Probearbeiten einladen
6. Schritt: Mit diesen 8 Bewerbern nochmal ein EInzelgespräch führen und dann die vier Besten einstellen.
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Tja, diese Zeiten sind Gott sei Dank vorbei.
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Ich finde das Verhalten nicht fragwürdig. Ich habe früher bei einer mittelgroßen Sparkasse gearbeitet und da war ein solches Gruppengespräch fester Bestandteil des Azubiauswahlverfahrens.
1. Schritt: Bewerbungen sichten
2. Schritt: 80 zu einem Eignungstes einladen
3. Schritt: 32 Bewerber zu Gruppengesprächen einladen (vier Gespräche mit je acht Personen)
4. Schritt: 16 Bewerber zu Einzelgesprächen einladen
5. Schritt: 8 Bewerber zum Probearbeiten einladen
6. Schritt: Mit diesen 8 Bewerbern nochmal ein EInzelgespräch führen und dann die vier Besten einstellen.
In dem Fall gibt es ja auch außerdem noch Einzelgespräche, in denen dann auch Dinge besprochen werden können, die andere Bewerber absolut nichts angehen.
Mein Fall wäre solch eine Assessment-Center-artiges Auswahlverfahren allerdings nach wie vor nicht, schon gar nicht, wenn es "nur" um eine Azubistelle geht.
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Ich finde das Verhalten nicht fragwürdig. Ich habe früher bei einer mittelgroßen Sparkasse gearbeitet und da war ein solches Gruppengespräch fester Bestandteil des Azubiauswahlverfahrens.
1. Schritt: Bewerbungen sichten
2. Schritt: 80 zu einem Eignungstes einladen
3. Schritt: 32 Bewerber zu Gruppengesprächen einladen (vier Gespräche mit je acht Personen)
4. Schritt: 16 Bewerber zu Einzelgesprächen einladen
5. Schritt: 8 Bewerber zum Probearbeiten einladen
6. Schritt: Mit diesen 8 Bewerbern nochmal ein EInzelgespräch führen und dann die vier Besten einstellen.
In dem Fall gibt es ja auch außerdem noch Einzelgespräche, in denen dann auch Dinge besprochen werden können, die andere Bewerber absolut nichts angehen.
Mein Fall wäre solch eine Assessment-Center-artiges Auswahlverfahren allerdings nach wie vor nicht, schon gar nicht, wenn es "nur" um eine Azubistelle geht.
Der Anspruch war eben damals die besten Bewerber zu finden, diese während der Ausbildung zu den Jahrgangsbesten im Bundesland zu machen und daraus anschließend Nachwuchsführungskräfte zu formen.
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Die Azubi Stellen (Verwaltungsfachangestellte) haben bei uns auch ein größeres Verfahren, weil es da einfach Unmengen an Bewerbungen gibt. Glaube zuletzt knapp 100 Bewerbungen auf zwei Stellen die es jedes Jahr gibt.
Glaube die 30 "besten" Bewerbungen werden zu einem Eignungstest eingeladen. Die zehn besten davon werden dann zu Einzelgesprächen geladen und davon werden dann zwei eingestellt.
Trotzdem nicht vergleichbar mit einem affigen AC oder sowas.
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Die Azubi Stellen (Verwaltungsfachangestellte) haben bei uns auch ein größeres Verfahren, weil es da einfach Unmengen an Bewerbungen gibt. Glaube zuletzt knapp 100 Bewerbungen auf zwei Stellen die es jedes Jahr gibt.
Alter, was ne Bewerberquote! Großstadt und/oder Bundesbehörde ? Da sag mir einer der öD sei unattraktiv
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Alter, was ne Bewerberquote! Großstadt und/oder Bundesbehörde ? Da sag mir einer der öD sei unattraktiv
In der Tat. Lesen wir nicht (hier) immer, es gäbe keine VFA mehr? Also gibt es nur zu wenig Ausbildungsplätze, nicht aber zu wenig interessierte Bewerber?
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Die Azubi Stellen (Verwaltungsfachangestellte) haben bei uns auch ein größeres Verfahren, weil es da einfach Unmengen an Bewerbungen gibt. Glaube zuletzt knapp 100 Bewerbungen auf zwei Stellen die es jedes Jahr gibt.
Alter, was ne Bewerberquote! Großstadt und/oder Bundesbehörde ? Da sag mir einer der öD sei unattraktiv
Also, was Banken und Sparkassen betrifft, heißt es doch seit jeher, dass die sich vor lauter Bewerbungen auf Azubiplätze kaum retten können. Das wundert mich also nicht (weshalb ich auch schon vermutet hatte, dass deshalb ein solch mehrstufiges Verfahren nötig ist).
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Die Azubi Stellen (Verwaltungsfachangestellte) haben bei uns auch ein größeres Verfahren, weil es da einfach Unmengen an Bewerbungen gibt. Glaube zuletzt knapp 100 Bewerbungen auf zwei Stellen die es jedes Jahr gibt.
Alter, was ne Bewerberquote! Großstadt und/oder Bundesbehörde ? Da sag mir einer der öD sei unattraktiv
Weder noch. Kleinstadt, aber im Ballungsgebiet. Daher auch nur die zwei Stellen die es jedes Jahr gibt. Die 100 Bewerber hier, bewerben sich natürlich bei einer Vielzahl von Städten hier im Umkreis.
Dafür haben wir seit fast 2 Jahren pausenlos eine Bautechniker Stelle ausgeschrieben, ohne auch nur eine einzige Bewerbung drauf bekommen zu haben.
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VG in einer Gruppe hatte ich bei Azubistelle Vermessungstechniker.
Dabei gab es Vormittags ein Einstellungstest mit ca. 40-50 Leuten und am gleichen Tag noch (was gut war, da weit entfernt) nachmittags das VG mit jeweils 4er Gruppen. Dabei wurde offensichtlich die Gruppeneinteilung nach der Leistung im Einstellungstest gemacht. Denn bei unserer hieß es schon im Gespräch, dass wir höchstwahrscheinlich sowieso alle genommen werden (und so war es dann auch).
Es wurden 9 Azubis eingestellt (in drei unterschiedlichen Dienststellen).
Für mich war das Gruppengespräch zu der Zeit defintiv von Vorteil, denn bei anderen Stellen konnte ich mich zwar immer im Einstellungstest durchsetzen, dann aber jeweils im Einzelgespräch nicht mehr. Bei dem Gruppengespräch war das Gespräch kaum entscheidend (weil auch kurz, glaub 15min, also pro Bewerber keine 4 min), sondern hauptsächlich der Einstellungstest.
Anzumerken sei, das war 2006, also wo noch Überangebot an Bewerbern gab. Schon die Jahre darauf merkte man, dass Anzahl und Qualität der Bewerber sank.
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Gruppen-VGs kenne ich von einer ehemaligen Behörde. Hauptgrund: Zeitersparnis bei Pflicht-VGs einhergehend mit bereits besetzter Stelle!
Wenn ich "Gast" einen solchen Gruppen-VGs wäre, würde ich auf den Datenschutz verweisen und mitteilen, dass ich ein Einzel-VG verlange, nicht wünsche und würde dann ein "lustiges" VG führen. ;-)
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Also insgesamt glaube ich, dass der öffentliche Dienst insgesamt sehr attraktiv für junge Leute ist.
Natürlich kann ich nicht sagen, ob mir wirklich eine ehrliche Antwort gegeben wurde, aber ich habe in sämtlichen Vorstellungsgesprächen gefragt, wie hoch die Anzahl an Bewerbern gewesen ist.
Spitzenreiter war eine Großstadt im Ruhrgebiet mit über 1000 Bewerbungen für Ausbildungen in der Verwaltung. Es ging um 50 freie Plätze.
Da ich mich im Umkreis der Stadt beworben habe, war es da sicherlich nicht viel besser aus Sicht der Bewerber.
In diesem Fall hier, wurde mir gesagt, dass 3 Stellen besetzt werden und mehr als 150 Bewerbungen eingegangen sind. Hier wurde auch erst ein Onlinetest durchgeführt, dann ein Test Vorort und dann erst das Gespräch.
Trotzdem fand ich dieses Verfahren hier, für mich als Bewerber ziemlich schlecht. Ich habe als Außenstehender keine genaue Vorstellung, wie die Verfahren rechtlich ablaufen müssen. Aber aus meiner Sicht kann ich es nicht verstehen, warum erst zwei Tests durchführt und dann trotzdem noch so eine hohe Anzahl an Bewerben einlädt um die Leute im Endeffekt trotzdem nur halbherzig Kennenlernen möchte und anstatt das Einzelgespräch, lieber ein Gruppengespräch abhält.
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Die 1000 Bewerber werden sich aber vermutlich auch alle auf ähnliche Berufe wie Bürokaufmann, Industriekaufmann... usw. bewerben. Die Guten haben zum Schluss die Auswahl und ob die sich dann noch für den Öff. Dienst entscheiden?
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Aber aus meiner Sicht kann ich es nicht verstehen, warum erst zwei Tests durchführt und dann trotzdem noch so eine hohe Anzahl an Bewerben einlädt […]
Vielleicht waren die Ergebnisse der Tests nicht soo aussagekräftig bzw. lagen die Bewerber punktemäßig alle/viele gleichauf oder dicht beieinander?
Wenn ich so auf meine Erfahrungen mit Bewerbungsverfahren zurückblicke, waren das eh meist dieselben Tests und wenn nicht das, dann ähnliche Aufgaben. Bei AG im öffentlichen Dienst gab/gibt es sogar einen Standardtestbogen, den ich bei wirklich jedem Auswahlverfahren ausfüllen durfte. Nach dem dritten Mal kannte ich ihn auswendig ...
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Ich habe sowas im ÖD noch nie erlebt und würde mich dessen auch verwehren.
Wohl noch nie bei einem Ministerium beworben?
Da war erst Gespräch zu zweit, dann Schreibtest (Beschwerdeschreiben an andere Behörde), dann Situation im Rollenspiel.
Bei einem öffentlichen Rundfunksender war es damals ein AC in dem alle Aufgaben in der Gruppe erledigt wurden, über den gesamten Tag, und alle zwei Stunden war Gruppendiskussion mit Jury.
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Hi
Letztens hatte ich bei einer größeren Stadtverwaltung ein Vorstellungsgespräch und das wurde in einer Gruppe mit 3 anderen Bewerbern geführt.
Gruppendiskussionen kenne ich, aber verstößt man bei dem eigentlichen Vorstellungsgespräch nicht gegen den Datenschutz? Ich meine persönliche Angelegenheiten und der Lebenslauf geht doch fremde Leute abseits des Gremiums niemanden etwas an?
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Ich habe sowas im ÖD noch nie erlebt und würde mich dessen auch verwehren.
Wohl noch nie bei einem Ministerium beworben?
Nein, das hatte ich bisher nicht nötig.