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Allgemeines und Sonstiges => allgemeine Diskussion => Thema gestartet von: can am 06.10.2020 08:26
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Hallo,
ich habe nächste Woche ein Mitarbeitergespräch mit meiner Vorgesetzten. Bis jetzt habe ich nur Gutes bzgl. meiner Person und Arbeitsleistung gehört. Wenn nicht ganz überraschend was anderes kommen sollte, dachte ich daran, ob ich meinen AG von einer vorzeitigen Probezeitbeendigung überzeugen kann.
Was meint ihr?
Zu dreist oder "Warum nicht, wenn wirklich alles passt!"?
Wie sollte ich das dann ins Gespräch einbauen?
Dankeschön.
LG
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Und welche Wirkung sollte das haben?
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Arbeitsrechtlich ja keine, aber wir müssen asap einen Kredit aufnehmen. Da spielt das leider schon ne Rolle.
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Trotzdem greift bei dir noch nicht das KSchG, so dass der AG dich trotzdem jederzeit kündigen kann.
Wenn die Bank das nicht weiß und nur nach einem Nachweis für die Beendigung der Probezeit verlangt, dann kannst du dass ja deinen AG mitteilen.
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Die Banken scheinen das nicht zu wissen. Ich habe auch Anfragen auf Probezeitverkürzungen da ansonsten kein Darlehn von Banken gewährt wird.
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Na dann sollte das ja für einen verständigen AG kein Problem sein.
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Zumal sich bei TVÖD/TV-L keinerlei Wirkung auf das Arbeitsverhältnis einstellt.
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So ist es.