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Allgemeines und Sonstiges => allgemeine Diskussion => Thema gestartet von: liebeskind am 06.11.2020 10:52
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Hallo,
ich habe einen Brief eines potentiellen AGs erhalten, in dem steht, dass man mir zum aktuellen Zeitpunkt keine Einstellungszusage erteilen kann, ich aber sozusagen zweite Wahl wäre und man mich diesbzgl. bis Ende November endgültig kontaktieren würde, sofern die erste Wahl nicht deren Einstellungsangebot annimmt.
Sowas hatte ich noch nie.
Soll ich denen eine Mail schreiben und mich für eine halbe Absage bedanken?
Das sollten die zwar wissen, aber wäre es evtl. gut, wenn ich je nach Zeitpunkt einer evtl. Zusage aufgrund der Kündigungsfristen sich das Beginndatum vom 1.12. auf den 1.1. verschieben würde?
Wie würdet ihr evtl. antworten?
Dankeschön.
Grüße
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Warum solltest du antworten? Ich sehe keine Notwendigkeit dafür, es sei denn du willst jetzt schon absagen (aus welchem Grund auch immer).
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Ich würde weder antworten noch ein späteres Angebot als 2. Wahl annehmen. Wenn der Fall eintritt, dass du ein Angebot erhältst, bitte ordentlich verhandeln!
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Ich würde mich einfach nur für die Info bedanken.
Wenn du dann doch ein Einstellungsangebot bekommst, kann du dich immernoch entscheiden. Also Optionen offenhalten, wenn es für dich Sinn macht.
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Soll ich denen eine Mail schreiben und mich für eine halbe Absage bedanken?
Es könnte auch eine halbe Zusage sein. 8)
Ich hatte derlei auch schon. Ich habe mich für die Nachricht bedankt, mein weiteres Interesse an der Position bekundet und nachgefragt, bis wann mit einer weiteren Rückmeldung zu rechnen ist (oftmals sind es ja ca. 4 Wochen, bis mit Kandidat A alles in "Sack und Tüten" ist ... oder eben nicht).
(Leider hat Kandidatin A die Stelle seinerzeit angenommen. Und ich sehe seitdem die Potenziale, die der AG damit verschenkt. :()
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Hallo,
Ich würde mich auch für die Nachricht bedanken, und falls vorhanden das weitere Interesse bekunden. Details wie Eintrittsdatum würde ich erstverhandeln wenn es akut wird.