Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: Olive am 19.05.2021 12:06
-
Hallo zusammen,
ich war ein Jahr (inkl. 6 Monate Probezeit) in Bezirk A, befristet tätig. Mein Vertrag lief aus, sodass ich mich in anderen Bezirken beworben habe und nun seit 3 Monaten unbefristet in Bezirk B arbeite. Nun möchte Bezirk A mich zurück haben (unbefristete Stelle) und ich finde die Idee gut, da mir Bezirk B nicht besonders gefällt. Bezirk A bemüht sich darum mich (innerhalb des gleichen Landes) versetzten zu lassen, was ja noch durch den Personalrat bestätigt werden muss. Meine Frage nun, da ich in Bezirk A bereits eine Probezeit absolviert habe und nun zurück kommen würde mit einem unbefristeten Vertrag, fällt die Probezeit dann weg? Oder lässt sich die aktuelle Probezeit des Bezirkes B anrechnen?
Danke für die Antworten!
-
In einem unbefristeten Arbeitsverhältnis hat die Probezeit im TV-L keinerlei Wirkung.
-
In einem unbefristeten Arbeitsverhältnis hat die Probezeit im TV-L keinerlei Wirkung.
Bedeutet im Umkehrschluss, dass man vollen Urlaubsanspruch während der Probezeit hat?
-
Inwiefern wäre das ein zulässiger Schluß? Die Probezeit wirkt in keinster Weise auf den Urlaubsanspruch.
-
Inwiefern wäre das ein zulässiger Schluß? Die Probezeit wirkt in keinster Weise auf den Urlaubsanspruch.
Das ist interessant, mir wurde bisher immer gesagt, dass in der Probezeit nur die bisher "erarbeiteten" Uralubstage in Anspruch genommen werdenn können..
-
Probezeit und Urlaubstage stehen in keinerlei Wechselwirkung zueinander.
-
Nach BUrlG besteht ein voller Urlaubsanspruch nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Dies ist aber nicht an eine Probezeit gekoppelt.