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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: mero30 am 20.02.2022 13:10
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Hallo zusammen,
gem. §34 TVL ist für die Kündigungsfrist die Beschäftigungszeit bei einem Arbeitgeber maßgeblich. Gibt es hier ggf. Ausnahmen, wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte?
Folgender Fall: Rückkehr zum ehemaligen Arbeitgeber nach einigen Jahren Unterbrechung mit neuem Vertrag (inklusive neuer Probezeit, ist m.E. jedoch getrennt von der Beschäftigungszeit zu sehen), zählt für die Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers nun auch die vor einigen Jahre absolvierte Beschäftigungszeit mit, obwohl einige Jahre dazwischen liegen?
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Ja. Leicht erkennbar an den Worten „auch wenn sie unterbrochen ist“.
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Vielen Dank, hatte ggf. noch gedacht, dass dies ggf. nach mehreren Jahren nicht zum Tragen kommen könnte