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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: abraham am 10.03.2022 20:21
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Hallo,
stimmt es, dass man verschiedene Beschäftigungsverhältnisse bei z. B. verschiedenen Landesbehörden bzgl. Wartezeit bzgl. Kündigungsschutz von Schwerbehinderten addieren kann und sogar muss, weil letztlich das Land der Arbeitgeber ist?
Falls ja, welche Voraussetzungen müssen mind. erfüllt sein?
Danke euch.
Viele Grüße
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Gleicher AG ist gleicher AG. Das sind die Voraussetzungen.
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Bringt es also nichts, wenn man erst bei einer Landesbehörde A und dann bei einer Landesbehörde B angestellt ist?
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Inwiefern wäre das aus den Ausführungen von WasDennNun zu schließen?
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Bringt es also nichts, wenn man erst bei einer Landesbehörde A und dann bei einer Landesbehörde B angestellt ist?
Wo ist denn da das Land der AG? AG ist jeweils die Behörde!
Ne schwerbehinderte Freundin war vor ein paar Jahren bei der Uni Frankfurt und jetzt beim RP Darmstadt. Sie hat da natürlich wieder sechs Monate Wartezeit.
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Das ist schlicht und ergreifend Unfug. Mal wieder! Außer in den seltenen Fällen, in denen bspw. Hochschulen nach Landesrecht eigenständige Arbeitgeber sind, sind Beschäftigte bei Landesbehörden Arbeitnehmer des jeweiligen Landes. In Hessen ist es übrigens so, daß die Beschäftigten der Hochschulen Landesbeschäftigte sind, siehe § 66 Abs. 1 HessHG. Das war auch schon im alten, bis 2021 gültigen HessHG so, siehe §60 Abs. 1 HessHG a.F. Da kannst Du Dein neuerliches Versagen jeweils Schwarz auf Weiß nachlesen. In Zukunft vielleicht einfach mal die nuhrsche Regel beachten!
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Wo ist denn da das Land der AG? AG ist jeweils die Behörde!
Einfach mal verständiges lesen üben und schauen was da oben im Arbeitsvertrag steht.
In der Regel steht da:
Zwischen dem Land X vertreten durch Behörde Y
und Frau ZZZ wird folgender Arbetisvertrag geschlossen.
es ist schon überraschend traurig, was die Menschen so unterschrieben, ohne gelesen zu haben, was sie da genau unterschreiben.
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Bringt es also nichts, wenn man erst bei einer Landesbehörde A und dann bei einer Landesbehörde B angestellt ist?
Nur wenn es zwei Landesbehörden aus zwei unterschiedlichen Ländern sind.
Ansonsten s.o. AG ist Land vertreten durch....
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Schande auf mein Haupt! Ja, ist tatsächlich so!
AAAABBBBEEERRR, wo steht bitte (Gesetzestext, Gerichtsurteile, Kommentierungen ...), dass wenn jetzt meine Freundin bis 31.12.2018 bei der Uni FFM in einem ganz anderen Bereich tätig war, als jetzt beim RP Darmstadt, wo sie sich noch in der Probezeit befindet, also noch keine sechs Monate gearbeitet hat, dementsprechend sich eigentlich noch in der Wartezeit befindet, sie diese Wartezeit durch ihre Anstellung bei der Uni FFM bereits erfüllt hat?
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Das steht nirgendwo. Es hat aber auch niemand behauptet.
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Das steht nirgendwo. Es hat aber auch niemand behauptet.
Dann sind die Ausführungen von @WasDennNun genau zu verstehen?
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Gleicher AG ist gleicher AG. Das sind die Voraussetzungen.
Da ich ja den Faden eröffnet habe, danke für die vielen Antworten.
Ich habe diese Antwort auch so verstanden, als wenn das die einzige Voraussetzungen ist, unabhängig von Aufgaben, Beschäftigungszeiträumen ...
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Das steht nirgendwo. Es hat aber auch niemand behauptet.
Dann sind die Ausführungen von @WasDennNun genau zu verstehen?
Daß ein Beschäftigungsverhältnis zum selben Arbeitgeber ein Beschäftigungsverhältnis zum selben Arbeitgeber ist und deshalb auch, wenn zwei unterschiedliche Behörden desselben Arbeitgebers involviert sind, unter denselben Bedingungen wie sonst auch die Wartezeit bei erneuter oder Anschlußbeschäftigung beim selben Arbeitgeber nicht erneut beginnt.
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Daß ein Beschäftigungsverhältnis zum selben Arbeitgeber ein Beschäftigungsverhältnis zum selben Arbeitgeber ist und deshalb auch, wenn zwei unterschiedliche Behörden desselben Arbeitgebers involviert sind, unter denselben Bedingungen wie sonst auch die Wartezeit bei erneuter oder Anschlußbeschäftigung beim selben Arbeitgeber nicht erneut beginnt.
Da gibt es doch dann bitte sicherlich zeitliche Grenzen, oder!?
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Sicher.
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Sicher.
Die da anhand welcher Gesetzesgrundlagen, welcher Gerichtsurteile, welcher Kommentierungen ... bitte sind?
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Grundsätzlich etwa drei Wochen (BAG, 11.01.2006 - 6 AZR 607/04), branchentypisch gerne aber auch deutlich länger (BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 790/11).
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Grundsätzlich etwa drei Wochen (BAG, 11.01.2006 - 6 AZR 607/04), branchentypisch gerne aber auch deutlich länger (BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 790/11).
Lieben Dank, meine Liebe! ;-)