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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: Soziale am 23.02.2023 20:47
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Hallo
Meine Kollegin darf/kann/muss dieses Jahr in Rente gehen.
Ihr wurde (anscheinend von einer unerfahrene Kollegin aus der Personalabteilung) gesagt, dass sie noch die Jsz bekommen würde, wenn sie länger als den 30.6 arbeiten würde. Aufgrund dessen hat die Kollegin nun die Rente zum 31.7 beantragt.
Nun sagt aber der Gf das man um die JSZ zu erhalten am 1.12 angestellt sein muss.
Nun arbeitet die Kollegin einen Monat länger als sie wollte, bekommt aber keine jsz...
Was is denn nun wirklich richtig?
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Also dass die JSZ (im Allgemeinen) nur jemand erhält, der am 01.12. noch beschäftigt ist, sollte doch inzwischen Allgemeinwissen sein?!
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Die Personalverwaltung des Arbeitgebers ist eben dessen Werkzeug und dient nicht der unzulässigen Rechtsberatung des Arbeitnehmers.
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Da hat die "unerfahrene Kollegin aus der Personalabteilung" doch alles richtig gemacht. Denn wer vor Renteneintritt noch nicht in der Lage ist, die entsprechende Regelung im TVöD zu finden (oder wenigstens kurz danach zu googlen), muss eben länger bleiben. Das sollte man auch von "Sozialen" erwarten können.
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Einige TV haben günstigere Lösungen, z.B. BG-AT (§ 20 Abs. 6): "Abweichend von Absatz 1 erhalten Beschäftigte die Jahressonderzahlung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Rentenbezugs vor dem 1. Dezember endet. In diesem Falle treten an die Stelle des Bemessungszeitraums gemäß Absatz 3 die letzten drei Kalendermonate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses."
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Also dass die JSZ (im Allgemeinen) nur jemand erhält, der am 01.12. noch beschäftigt ist, sollte doch inzwischen Allgemeinwissen sein?!
Das ist ja auch einer der Gründe, warum es überhaupt eine JSZ gibt: Endet das Arbeitsverhältnis - aus welchen Gründen auch immer - nicht zum Jahresende, spart der Arbeitgeber entsprechend Geld. :)
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Immerhin bekommt sie nun 1 mal mehr Gehalt, weniger Rentenkürzung, und dauerhaft eine höhere Rente!
Ist doch viel besser!
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Da die Kollegin einfach so freiwillig einen Monat länger arbeiten kann, gehe ich mal davon aus, dass sie noch nicht das Regelalter für den Rentenbezug erreicht, denn dann würde ihr Arbeitsvertrag ja automatisch enden.
Sie könnte also mM einfach die Rente zum 1.7. beantragen und trotzdem einen Monat länger arbeiten, dann bekommt sie zwar auch keine JSZ, aber einmal ein Gehalt zusätzlich zur Rente ...
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Sie könnte auch Rente zum 01.07. beantragen und bis zum 31.12. weiter arbeiten. Dann bekommt Sie Rente, Gehalt und JSZ. Natürlich nur, wenn Sie nicht die Regelaltersrente erreicht und somit lt. Tarifvertrag das AV automatisch beendet.
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Die Weiterbeschäftigung muss aber in gegenseitigem Einverständnis erfolgen; der QG muss dem also zustimmen. Sonst wird das nichts mit der JSZ :)
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Warum sollte das so sein?
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Die Weiterbeschäftigung muss aber in gegenseitigem Einverständnis erfolgen; der QG muss dem also zustimmen. Sonst wird das nichts mit der JSZ :)
Wenn es sich nicht um die Regelaltersrente handelt, ist nicht für die Weiterbeschäftigung, sondern für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses per Auflösungsvertrag ein Einvernehmen erforderlich.
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Der Threadersteller äußert sich dazu ja nicht mehr. Aber für mich liest sich das eben als sei die Grenze der Regelarbeitsrente erreicht und das Arbeitsverhältnis Ende da nunmal automatisch. Aber wir spekulieren jetzt alle nur.
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Ups, was ist denn mit Isie?