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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: Koschte am 21.03.2023 15:26
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Hallo, ich muss nochmal nachfragen:
Eine Mitarbeiterin hat den Bescheid über volle Erwerbsminderungsrente erhalten. Jetzt und rückwirkend ab 8/22. Es sind Stand jetzt noch 7 alte Urlaubstage aus 2022 offen und 9 neue aus 2023. Das Dienstverhältnis endet am 31. März 2023. Sie ist seit Mitte März 2023 krankgeschrieben.
Wieviel Urlaub Tage sind abzugelten?
Wenn das noch von Bedeutung ist: Im Januar waren noch 17 alte Urlaubstage aus 22 offen davon hat sie 10 Stück im Januar genommen. Spielt das eine Rolle?
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Wenn das noch von Bedeutung ist: Im Januar waren noch 17 alte Urlaubstage aus 22 offen davon hat sie 10 Stück im Januar genommen. Spielt das eine Rolle?
Meines Erachtens ohne Bedeutung. Seltsam ist aber, dass sie als voll Erwerbsgeminderte gearbeitet hat...
Gehen wir mal davon aus, sie konnte den Urlaub letztes Jahr wegen Krankheit nicht vollständig nehmen.
Dann sind wir bei 7 + 9 Tagen.
Wobei ich noch nicht sicher bin, wie die 9 Tage zustande kommen. Es müssten dann 36 Urlaubstage im Jahr sein, also dürften wenigstens 2 Tatbestände für Zusatzurlaub vorliegen.
Wann hat sie den Bescheid zur Erwerbsminderung erhalten? Ist die Erwerbsminderung dauerhaft?
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Ja dauerhaft. Man kann auch aus voller Erwerbstätigkeit eine volle Rente kriegen. Die hat sich auf Kosten ihrer Gesundheit geschleppt und war oft krank.
35 Urlaubstage und drei zwölftel aufgrundet sind 9.
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Und wann hat sie den Bescheid erhalten?
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Im März
Ich hab noch mal selber recherchiert. Für Beamte gibt es wirklich diese komische Regelung im Land Brandenburg, dass jedweder Urlaub egal aus welchem Jahr bei Abgeltung anzurechnen ist. Gilt das auch für Angestellte?
§ 10 a
https://bravors.brandenburg.de/verordnungen/eurldbv (https://bravors.brandenburg.de/verordnungen/eurldbv)
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Das Beamtenrecht ist nicht einschlägig.
Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats in dem der Rentenbescheid zugestellt wurde. Also Ende März.
Es dürften dann 7+9 Tage abzugelten sein.
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Hallo, ist am 31. März nicht irgendwas verfallen? Mir ist nicht richtig klar, was am 31. März des Folgejahres verfällt und was am 31. Mai des Folgejahres. Schwerbehinderten - Urlaub. Die fünf Tage hat sie auch.
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Das Beamtenrecht ist nicht einschlägig.
Wie kann ich das unserem Arbeitgeber klar machen? Es wird auf eine Klage gegen das Land hinauslaufen, da der Arbeitgeber partout Beamtenrecht anwenden will.
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Der Resturlaub verfällt mit Ende des 31.03. wobei bei Krankheit eine Übertragung bis 31.05. vorgesehen ist.
Vielleicht sollte man dem Arbeitgeber klar machen, dass es sich nicht um eine Beamtin handelt.
Vielleicht kann @moinmoin noch was dazu sagen.
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Ja, dann dürften doch nur noch die 9 neuen Tage abzugelten sein, wenn die aus 2022 am 31.3. verfallen.
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Die Urlaubsabgeltung ist unmittelbar mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig, also am 31.03., wenn das der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Soweit Urlaub mit Ablauf des 31.03. verfällt, wäre das erst nach Fälligkeit der Urlaubsabgeltung. Also müsste Anspruch auf Urlaubsabgeltung auch für die restlichen Urlaubstage aus 2022 bestehen.
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Ja, dann dürften doch nur noch die 9 neuen Tage abzugelten sein, wenn die aus 2022 am 31.3. verfallen.
Nein, 16 Tage.
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Cool, schade dass es ohne Anwalt nicht geht .
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Es geht auch ohne Anwalt.
Forderung aufstellen, gerichtlichen Mahnbescheid erstellen und Geld eintreiben.
Erste Instanz im ArbG geht auch ohne Anwalt.
Ich denke die Sachlage ist ziemlich klar.
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Vielen Dank. Muss ich da genau ausrechnen wie viel der eine Tag Urlaub wert ist oder reicht es wenn ich die Tage einfordere?
Ich hab noch eine Nachfrage: hat wie wäre es wenn die Mitarbeiterin erst zum 31. Mai ausscheiden würde.
Ist es dann so, dass nur die 20 Tage Mindesturlaub sowie die 5 Tage Schwerbehinderung nicht verjähren und auch nicht nur die zehn Tage Mehrurlaub gezwölftelt werden müssen? 28 Tage Mindesturlaub/Schwerbehindertenurlaub aus 2022 wurden ja bereits genommen.
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Hast du schon mal selber im TVöD nachgeschaut?
dann würdest du dort diesen Satz finden:
Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen
Gründen nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai
anzutreten.
Also sofern der Urlaub von 2022 nach 2023 übertragen wurde, gilt diese Satz.
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Es ist eine Post-Zustellungsurkunde bekommen, dass der Urlaub verfällt, wenn ich ihn bis 30. September nicht angetreten habe. Ich versuche einfach mal mein Glück. Ich hab zwar gesagt, dass die Beamtenregelungen nicht einschlägig sind, aber das interessiert die nicht.
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Es ist eine Post-Zustellungsurkunde bekommen, dass der Urlaub verfällt, wenn ich ihn bis 30. September nicht angetreten habe. Ich versuche einfach mal mein Glück. Ich hab zwar gesagt, dass die Beamtenregelungen nicht einschlägig sind, aber das interessiert die nicht.
Ich kenne einige Dienstvereinbarungen, die es dem Angestellten es ermöglichen den Urlaub nicht bis zum 31.3. sondern zum 30.9. zu nehmen.
Eine Besserstellung als die tarifliche Regelung ist durchaus erlaubt.