Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Bund => Thema gestartet von: Milano am 29.03.2023 17:32
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Guten Tag
Im Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist bei begründete betriebliche/dienstliche Notwendigkeiten Mehrarbeit oder Überstunden leisten muss.
Was fällt den unter begründete betriebliche Notwendigkeiten?
Vielen Dank für eure Antworten
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Es gibt Arbeit, die fristgerecht gemacht werden muss und noch nicht fertig ist.
Jemand fällt aus und seine Arbeit muss auf mehrere Schultern verteilt werden, eine Schulter ist deine.
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Oder einmal im Jahr ist etwas am Wochenende zu erledigen (bei mir zB der Fall) und da kann der AG dich zur Erledigung heranziehen.
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Also ich bin nie verpflichted worden, da ich die 1-2x im Jahr auch ohne Aufforderung die Notwendigkeit erkennen kann am Samtag eine Arbeit abzuleisten oder auch mal bis 21 Uhr eine Arbeit durchzuführen. Ich könnte natürlich darauf beharren das MA oder Kollegen, die 1 Autostunde entfernt wohnen für 2 h Arbeit extra reinkommen. Ich habe nur 10 min Fahrradweg. Das halte ich für Unsinn und mir tut es nicht weh.
Ein Bsp. ist mir bei Deiner Frage sofort eingefallen: wenn Dein AG öffentliche Wege auf dem Grund hat, dann ist "Schneeschippen" auch am Sonntag aus Sicherheitsgründen zwingend erforderlich. Da wird halt ein Bereitschaftsdienstplan aufgestellt, bei dem jeder MA der zuständigen Abteilung eingeteilt wird und wenn Schnee fällt, dann ist der MA mit Schneeschippen dran, der gerade Bereitschaftsdienst hat.
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u.A. Personalmangel (durch Urlaub/Krankheit)
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u.A. Personalmangel (durch Urlaub/Krankheit)
So ein Blödsinn,...
Wenn es in Urlaubs- und/oder Krankheitsfällen zu Personalengpässen kommt, dann ist es ein Organisationsversagen des Arbeitgebers aber kein Argument für die Anordnung von Überstunden.
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Ja vorallem muss der Arbeitgeber bei Änderung des dienstplanes das rechtzeitig ankündigen. Bei Krankheit ist das mit dem ankündigen ja so eine Sache :-)