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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Bund => Thema gestartet von: jorgk37 am 23.04.2023 13:02
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Was heisst nun das:
"keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit"
Fallen wir (TVöD Bund) dann künftig unter die gesetzliche Regelung der Altersteilzeit, also das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) https://www.gesetze-im-internet.de/alttzg_1996/BJNR107810996.html (https://www.gesetze-im-internet.de/alttzg_1996/BJNR107810996.html) ?
Damit:
1 Kein Rechtsanspruch eine solche Lösung mit dem Arbeitgeber zu finden
2 Wenn der AG mitspielt schon ab 55, statt bisher ab 60.
Wie soll man/frau das einschätzen, sind öffentliche Arbeitgeber an Altersteilzeit interessiert?
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Ab 01.01.23 darf im ÖD niemand mehr in ATZ gehen...mir fehlen die Worte >:(
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Bei einem vernünftigen Arbeitgeber bleibt einem weiterhin die Möglichkeit des Sabbaticals zum Ende der Arbeitsphase, eigentlich ist das ja nichts anderes.
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Mit aller Macht versuchen, Personal zu halten.
Nachwuchs kommt ja schon lange nicht mehr ausreichend - komisch aber auch.
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Mit aller Macht versuchen, Personal zu halten.
Nachwuchs kommt ja schon lange nicht mehr ausreichend - komisch aber auch.
Für die "Jungen" gibt es keine Übernahmegarantie - die "Alten" lässt man nicht gehen ...
das ergibt Sinn ....
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Mit aller Macht versuchen, Personal zu halten.
Nachwuchs kommt ja schon lange nicht mehr ausreichend - komisch aber auch.
Für die "Jungen" gibt es keine Übernahmegarantie - die "Alten" lässt man nicht gehen ...
das ergibt Sinn ....
Alte lässt man gehen, man vergoldet nur nicht noch das frühere gehen. Übernahmegarantie würde nur Leistungsschwache anziehen. Wen man gebrauchen kann, den nimmt der AG auch.
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1. und 2. stimmt so nicht ....
es gibt Verwaltungen in denen auch gute Leute nicht übernommen werden, weil man angeblich keine passenden Arbeitsplätze hat
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1. und 2. stimmt so nicht ....
es gibt Verwaltungen in denen auch gute Leute nicht übernommen werden, weil man angeblich keine passenden Arbeitsplätze hat
Ja und nu? Wenn man nichts Passendes für die Leute hat, kann man sie auch nicht übernehmen. Die Alternative wäre dann, gar nicht auszubilden. Beim aktuellen Arbeitnehmermarkt sehe ich keine Probleme, als gut Ausgebildeter einen Arbeitgeber zu finden, der einen auch haben will.
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es gibt durchaus Verwaltungen in denen nur Beamtendienstposten existieren, die in Arbeitsplätze umgewandelt werden könnten ... (macht man aber nicht ...)
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Vielleicht will man manche nicht übernehmen und sucht dann nach Ausreden.
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es gibt durchaus Verwaltungen in denen nur Beamtendienstposten existieren, die in Arbeitsplätze umgewandelt werden könnten ... (macht man aber nicht ...)
Dann hilft auch keine Übernahmegarantie. Wobei im Übrigen schon im Vorfeld allen bekannt war, dass nicht übernommen werden kann, somit wussten auch die Azubis, worauf sie sich einlassen.
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Wenn ein AG gute Nachwuchskräfte ziehen lassen muss, weil er ihnen keine Stelle anbieten kann, dann sollte er seine eigene Personalplanung/ -organisation hinterfragen. Dann muss er sich fragen lassen, wozu er die Kosten und den Aufwand auf sich nimmt.
Daneben ist eine Übernahmegarantie eher eine Art Schrottbindungszwang, dem ich dann umständlicher durch die Hintertür begegnen muss.
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Wenn ein AG gute Nachwuchskräfte ziehen lassen muss, weil er ihnen keine Stelle anbieten kann, dann sollte er seine eigene Personalplanung/ -organisation hinterfragen. Dann muss er sich fragen lassen, wozu er die Kosten und den Aufwand auf sich nimmt.
Daneben ist eine Übernahmegarantie eher eine Art Schrottbindungszwang, dem ich dann umständlicher durch die Hintertür begegnen muss.
Nur gibt es für Beamtenanwärter diese Übernahmegarantie .. und da sind auch auch einige dabei die verzichtbar sind ....