Forum Öffentlicher Dienst
Beamte und Soldaten => Beamte der Länder und Kommunen => Thema gestartet von: HannsKanns am 28.06.2023 07:51
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Moinmoin allseits,
ich bin seit 10 Jahren im mD tätig bei der Landesverwaltung BW und habe nun ein überragendes Jobangebot in der pW bekommen (also so wirklich überragend :D).
Ich bin seit paar Jahren schon am überlegen zu wechseln. Man kennt´s ja :D Man hadert immer mit sich.
Ich weiß natürlich das man sich entlassen lassen muss und auch über die Nachversicherung bzw das Altersgeld habe ich mir Gedanken gemacht und viel belesen.
Eine Beurlaubung darf nicht beantragt werden aus sonstigen Gründen (auch nicht so für 1-2 Monate um zu schnüffeln)?
Wäre cool wenn ihr mir Infos und Tipps habt.
Gibt es noch andere die jemand kennen, die einen kennen, die sich entlassen haben lassen?
Erfahrungswerte?
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Ich sollte noch erwähnen, dass meine Gründe natürlich noch tiefgreifender gehen (absolute Kurzfassung) und ihre Daseinsberechtigung haben. Die "normalen" Probleme im öD bzgl Personalmangel, Informationsflut, etc sind inbegriffen.
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Wäre cool wenn ihr mir Infos und Tipps habt.
Gibt es noch andere die jemand kennen, die einen kennen, die sich entlassen haben lassen?
Erfahrungswerte?
Das würde mich auch interessieren. Meine Vorgeschuichte findet man noch hier: https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,120099.msg278409.htm
Mein Antrag auf Entlassung liegt seit knapp zwei Monaten vor, bislang gab es darauf genau 0 Reaktionen seitens meines Dienstherrn. Die Voraussetzungen in der Landesverwaltugn BW dürften da aber sicher andere sein, und kooperativer.
Was ich schon weiß: Die PKV ist an der Stelle auch nicht unbedingt einfach. In meinem Fall war der bisherige "Beamtentarif" so gestrickt, dass er auf die landesrechtlichen Beihilferegelungen angepasst war. Die Anfrage, wie das denn zukünftig aussehen würde, brachte bisher nur, dass eben nicht nur die Prozente hochgehen zur "Vollversicherung" oder der Tarif einfach zu ändern wäre, sondern dass es vermutlich auf ein ganz neues Versicherungsverhältnis laufen wird, auch wenn ich zeitlich nahtlos beim gleichen Versicherer bleiben würde. Da habe ich aber noch keine endgültigen Zahlen und Verträge vorliegen.
Ja, sowas klärt man am besten vor der Entlassung, das war bei mir aber dann s.o. einfach keine Option mehr länger zu warten.
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Wäre cool wenn ihr mir Infos und Tipps habt.
Gibt es noch andere die jemand kennen, die einen kennen, die sich entlassen haben lassen?
Erfahrungswerte?
Das würde mich auch interessieren. Meine Vorgeschuichte findet man noch hier: https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,120099.msg278409.htm
Mein Antrag auf Entlassung liegt seit knapp zwei Monaten vor, bislang gab es darauf genau 0 Reaktionen seitens meines Dienstherrn. Die Voraussetzungen in der Landesverwaltugn BW dürften da aber sicher andere sein, und kooperativer.
Was ich schon weiß: Die PKV ist an der Stelle auch nicht unbedingt einfach. In meinem Fall war der bisherige "Beamtentarif" so gestrickt, dass er auf die landesrechtlichen Beihilferegelungen angepasst war. Die Anfrage, wie das denn zukünftig aussehen würde, brachte bisher nur, dass eben nicht nur die Prozente hochgehen zur "Vollversicherung" oder der Tarif einfach zu ändern wäre, sondern dass es vermutlich auf ein ganz neues Versicherungsverhältnis laufen wird, auch wenn ich zeitlich nahtlos beim gleichen Versicherer bleiben würde. Da habe ich aber noch keine endgültigen Zahlen und Verträge vorliegen.
Ja, sowas klärt man am besten vor der Entlassung, das war bei mir aber dann s.o. einfach keine Option mehr länger zu warten.
Mit Altersgeld bzw. Nachversicherung sind die wesentlichen Themen benannt. PKV halte ich für unkritisch; entweder ist man gesetzlich versichert und wenn doch weiterhin privat ist das schlimmste was passieren kann, dass die PKV 100 oder 200 Euro mehr im Monat kostet. Das sollte nicht wirklich relevant sein.
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Moin,
wäre denn nicht eine Beurlaubung ohne Dienstbezüge möglich ("unbezahlter Urlaub")?
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Die Ratten verlassen das sinkende Schiff.
Auch die Aussage eines Personalmanagers in meiner Tageszeitung von heute war diesbezüglich interessant: "Personallöcher haben die Eigenart von sich aus immer größer zu werden. Die Zurückgebliebenen müssen mehr leisten und werden dadurch öfter krank und immer mehr verlassen das Unternehmen." In solch einer Situation kann ich nur jedem schriftliche Überlastungsanzeigen empfehlen, und nach 3 Monaten die nächste, usw. Merkt euch, für die Organisation und die Rahmenbedingungen seit ihr nicht verantwortlich.
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Hallo,
bei mir steht die Entscheidung auch in Kürze an, allerdings 'nur' mit dem Wechsel von Beamtin zu TV-L.
Mir wurde bisher zugesagt, dass für die Dauer der Probezeit Sonderurlaub mit Wegfall der Bezüge gewährt wird.
Vielleicht hilft der § 31 AzUFO da in BW weiter.
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PKV halte ich für unkritisch; entweder ist man gesetzlich versichert und wenn doch weiterhin privat ist das schlimmste was passieren kann, dass die PKV 100 oder 200 Euro mehr im Monat kostet.
Gesetzlich scheidet in meinem Fall aus. Für die Antwort der PKV braucht der HUK-Kundenberater wochenlang Zeit und Rücksprachen nach oben :-\
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Wieso scheidet die GKV aus? Aus Gründen der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder gibt es weitere Gründe?
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Moin,
wäre denn nicht eine Beurlaubung ohne Dienstbezüge möglich ("unbezahlter Urlaub")?
Das geht leider nicht. Nicht in meinem Fall, wenn ich in der pW anfange und sozusagen nur für zwei/drei Monate, eben während der dortigen Probezeit "mal gucke wie es so ist". Es darf keiner Tätigkeit nachgegangen werden, während einer Beurlaubung (aus sonstigen Gründen).
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Wäre cool wenn ihr mir Infos und Tipps habt.
Gibt es noch andere die jemand kennen, die einen kennen, die sich entlassen haben lassen?
Erfahrungswerte?
Das würde mich auch interessieren. Meine Vorgeschuichte findet man noch hier: https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,120099.msg278409.htm
Mein Antrag auf Entlassung liegt seit knapp zwei Monaten vor, bislang gab es darauf genau 0 Reaktionen seitens meines Dienstherrn. Die Voraussetzungen in der Landesverwaltugn BW dürften da aber sicher andere sein, und kooperativer.
Was ich schon weiß: Die PKV ist an der Stelle auch nicht unbedingt einfach. In meinem Fall war der bisherige "Beamtentarif" so gestrickt, dass er auf die landesrechtlichen Beihilferegelungen angepasst war. Die Anfrage, wie das denn zukünftig aussehen würde, brachte bisher nur, dass eben nicht nur die Prozente hochgehen zur "Vollversicherung" oder der Tarif einfach zu ändern wäre, sondern dass es vermutlich auf ein ganz neues Versicherungsverhältnis laufen wird, auch wenn ich zeitlich nahtlos beim gleichen Versicherer bleiben würde. Da habe ich aber noch keine endgültigen Zahlen und Verträge vorliegen.
Ja, sowas klärt man am besten vor der Entlassung, das war bei mir aber dann s.o. einfach keine Option mehr länger zu warten.
Wie gehts es bei dir weiter? Was machst du nun grob beschrieben? Bist du glücklich mit der Entscheidung?
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Hallo,
bei mir steht die Entscheidung auch in Kürze an, allerdings 'nur' mit dem Wechsel von Beamtin zu TV-L.
Mir wurde bisher zugesagt, dass für die Dauer der Probezeit Sonderurlaub mit Wegfall der Bezüge gewährt wird.
Vielleicht hilft der § 31 AzUFO da in BW weiter.
Das habe ich auch mal überlegt.... Gehalt ist trotzdem zum kotzen..im Vergleich was ich "draußen" wert bin.
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Die Ratten verlassen das sinkende Schiff.
Auch die Aussage eines Personalmanagers in meiner Tageszeitung von heute war diesbezüglich interessant: "Personallöcher haben die Eigenart von sich aus immer größer zu werden. Die Zurückgebliebenen müssen mehr leisten und werden dadurch öfter krank und immer mehr verlassen das Unternehmen." In solch einer Situation kann ich nur jedem schriftliche Überlastungsanzeigen empfehlen, und nach 3 Monaten die nächste, usw. Merkt euch, für die Organisation und die Rahmenbedingungen seit ihr nicht verantwortlich.
Dann bin ich eben eine "Ratte". ;D Ich versuche meine unglückliche Situation wenigstens zu ändern und nicht Jahrzehntelang nur mürrisch und deprimiert im Amt zu hocken wie so viele andere die ihr Leben nicht in die Hand nehmen bzw es nicht mal versuchen..
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Wieso scheidet die GKV aus? Aus Gründen der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder gibt es weitere Gründe?
Vermutlich das Alter.
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Wieso scheidet die GKV aus? Aus Gründen der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder gibt es weitere Gründe?
Wollte v.a. aus Bequemlichkeit, da ich darin einfach Vorzüge für mich sehe, in der privaten bleiben. Aber völlig ausgeschlossen ist eine GKV in meinem Fall tatsächlich nicht.
Wie gehts es bei dir weiter? Was machst du nun grob beschrieben? Bist du glücklich mit der Entscheidung?
Nach 9 Wochen habe ich weiter keine schriftliche Reaktion auf meinen Entlassungsantrag. Mein Vorgesetzter versuchte mal kurz mich zu bequatschen, aber ich glaube der ist auch irgendwann demnächst reif für Abschied oder Amtsarzt. An Lebenszeichen des Dienstherren selber gabs bisher nur eine Rundmail, man möge doch bitte an den bald wieder anstehenden Gedenkveranstaltungen teilnehmen und eine, dass das Innenministerium Möglichkeiten aufgezeigt habe, den Beamten soetwas wie eine "Flutzulage" zu gewährten, und man überlege, das im nächsten Haushaltsjahr mal vorzusehen, aber wahrscheinlich nur für ausgewählte Stellen.
Ich schreibe weiter Bewerbungen in alle möglichen Richtungen, nutze dafür diese Urlaubswoche jetzt mal intensiv, und gehe davon aus dass 3 Monate nach Eingangsstempel meines Entlassungsantrags ich einfach daheim bleiben werde und versuche den Zirkus, den mein Abschied dann mit Sicherheit noch mit sich bringen wird, so gut zu überstehen wie es irgendwie geht. Habe zum Glück genug Erspartes und eine gut verdienende Frau, so dass auch eine kurze Übergangszeit ohne Job auszuhalten wäre und immer noch besser wäre wie das was die letzten Monate abläuft.
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Wieso scheidet die GKV aus? Aus Gründen der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder gibt es weitere Gründe?
Wollte v.a. aus Bequemlichkeit, da ich darin einfach Vorzüge für mich sehe, in der privaten bleiben. Aber völlig ausgeschlossen ist eine GKV in meinem Fall tatsächlich nicht.
Wie gehts es bei dir weiter? Was machst du nun grob beschrieben? Bist du glücklich mit der Entscheidung?
Nach 9 Wochen habe ich weiter keine schriftliche Reaktion auf meinen Entlassungsantrag. Mein Vorgesetzter versuchte mal kurz mich zu bequatschen, aber ich glaube der ist auch irgendwann demnächst reif für Abschied oder Amtsarzt. An Lebenszeichen des Dienstherren selber gabs bisher nur eine Rundmail, man möge doch bitte an den bald wieder anstehenden Gedenkveranstaltungen teilnehmen und eine, dass das Innenministerium Möglichkeiten aufgezeigt habe, den Beamten soetwas wie eine "Flutzulage" zu gewährten, und man überlege, das im nächsten Haushaltsjahr mal vorzusehen, aber wahrscheinlich nur für ausgewählte Stellen.
Ich schreibe weiter Bewerbungen in alle möglichen Richtungen, nutze dafür diese Urlaubswoche jetzt mal intensiv, und gehe davon aus dass 3 Monate nach Eingangsstempel meines Entlassungsantrags ich einfach daheim bleiben werde und versuche den Zirkus, den mein Abschied dann mit Sicherheit noch mit sich bringen wird, so gut zu überstehen wie es irgendwie geht. Habe zum Glück genug Erspartes und eine gut verdienende Frau, so dass auch eine kurze Übergangszeit ohne Job auszuhalten wäre und immer noch besser wäre wie das was die letzten Monate abläuft.
Ich drücke dir die Daumen, dass alles klappt und du trotzdem nicht "daheim bleiben" musst.
Das da den Leuten solche Steine in den Weg gelegt werden..... unglaublich!
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Naja, andererseits was sollen die Entscheidungsträger auch sonst tun. Ich weiß das soll nicht mein Problem sein, aber die sind doch genauso fertig wie der Rest hier. Der Stellenplan ist bei eigentlich allen in der Region soweit ich das mitbekomme ordentlich gewachsen, aber solange dann jede 5. stelle oder mehjr unbesetzt ist... Im ersten Halbjahr nach der Flut sind vor alelm bei den Beschäftigten einige von weiter außerhalb zu uns dazu gekommen, vielleicht v.a. aus dem Antrieb helfen zu wollen, davon sind die ersten jetzt auch schon wieder weg. Resonanz auf Stellenausschreibungen = 0.
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Inzwischen habe ich meine Entlassung bekommen, kommentarlos per Post. Naja, ist halt so. In der nächsten Woche habe ich Vorstellungsgespräche in der Buchhaltung einer Spedition und im Büro einer größeren Messebaufirma. Einladung zum Vorstellungsgespräch, wenn man es sio nennen will, kurzer Anruf "Kommen Sie doch dann mal vorbei, dann quatschen wir". Also gegenüber der Verwaltung wird das ein Wechsel in eine andere Welt, aber mittlerweile ist das ja das gute daran. Damit dürfte das Thema öD bei mir beendet sein. Das hätte ich heute vor zwei Jahren, als abends die Flut kam, so auch niemals gedacht. Ob das Thema Nachversicherung in der nächsten Zeit ohne Probleme läuft, muss ich halt noch abwarten. Aber auch das wird ssich alles regeln.
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Inzwischen habe ich meine Entlassung bekommen, kommentarlos per Post. Naja, ist halt so. In der nächsten Woche habe ich Vorstellungsgespräche in der Buchhaltung einer Spedition und im Büro einer größeren Messebaufirma. Einladung zum Vorstellungsgespräch, wenn man es sio nennen will, kurzer Anruf "Kommen Sie doch dann mal vorbei, dann quatschen wir". Also gegenüber der Verwaltung wird das ein Wechsel in eine andere Welt, aber mittlerweile ist das ja das gute daran. Damit dürfte das Thema öD bei mir beendet sein. Das hätte ich heute vor zwei Jahren, als abends die Flut kam, so auch niemals gedacht. Ob das Thema Nachversicherung in der nächsten Zeit ohne Probleme läuft, muss ich halt noch abwarten. Aber auch das wird ssich alles regeln.
Ich wünsche Dir, dass Dein beruflicher Weg Dir Erfüllung bringt. *Alles Gute*
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Inzwischen habe ich meine Entlassung bekommen, kommentarlos per Post. Naja, ist halt so. In der nächsten Woche habe ich Vorstellungsgespräche in der Buchhaltung einer Spedition und im Büro einer größeren Messebaufirma. Einladung zum Vorstellungsgespräch, wenn man es sio nennen will, kurzer Anruf "Kommen Sie doch dann mal vorbei, dann quatschen wir". Also gegenüber der Verwaltung wird das ein Wechsel in eine andere Welt, aber mittlerweile ist das ja das gute daran. Damit dürfte das Thema öD bei mir beendet sein. Das hätte ich heute vor zwei Jahren, als abends die Flut kam, so auch niemals gedacht. Ob das Thema Nachversicherung in der nächsten Zeit ohne Probleme läuft, muss ich halt noch abwarten. Aber auch das wird ssich alles regeln.
Sehr gut, dann kann es ja nur besser werden ;D
Ich drücke die Daumen und wünsche für die Zukunft das Beste!!
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Kurz zu meiner Geschichte.
Abschluss 2016 beim FA(gehobener Dienst)in BW . Danach sofortiger Wechsel zu einem großen Stb.
Einstiegsgehalt: 51200€ zzgl. Tantiemen. Kam 2017 auf 56.200 €. Also viel viel besser als im öD.
Die Rahmenbedingungen: Bezahlt wurde eine 40h Woche. Gearbeitete habe ich auf Vertrauensbasis und kam im Durchschnitt auf 47 Stunden pro Woche. Diese Stundenanzahl war normal und auch gefordert.
Jede noch so kleine Gehaltserhöhung musste schwer erkämpft und diskutiert werden. Jeder Fehler oder die GL hat es als Fehler gesehen ,musste schriftlich begründet werden.
Mitte 2018 war ich dann so fertig , dass ich mich entschieden habe berufsbegleitend einen Master in Public Management zu absolvieren. 2021 war ich fertig und bin sofort mit A13 in einer LRA eingestiegen. Jetzt mit 2 Kindern und A14 habe ich ein Nettogehalt von Ca. 4150 € abzgl. PKV (340 Euro). Mit dem Gehalt lebe ich sehr gut. Habe keine Bauschmerzen mehr wenn ich zur Arbeit gehe und am Freitag um Punkt 13 Uhr ist mir bis Montag alles egal, was auf der Arbeit war.
Mein Fazit: Keiner meiner alten Arbeitskollegen ist nur annährend an meinem Gehalt dran ( die die sich selbstständig gemacht haben mal ausgeblendet).
Ich bin super zufrieden und habe einen sicheren Job.
Überlege es dir gut wirklich zu wechseln.
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Du vergleichst jetzt den mittleren Dienst mit deiner A14? ;D ;D ;D
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Du vergleichst jetzt den mittleren Dienst mit deiner A14? ;D ;D ;D
Das "mD" habe ich tatsächlich überlesen.
Entschuldigung an alle Beteiligte.
Im mittleren Dienst kann ich den Wechsel zu 100% nachvollziehen.
Als ich damals gehört habe was man dort verdient konnte ich es erst gar nicht glauben.
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Inzwischen habe ich meine Entlassung bekommen, kommentarlos per Post. Naja, ist halt so. In der nächsten Woche habe ich Vorstellungsgespräche in der Buchhaltung einer Spedition und im Büro einer größeren Messebaufirma. Einladung zum Vorstellungsgespräch, wenn man es sio nennen will, kurzer Anruf "Kommen Sie doch dann mal vorbei, dann quatschen wir". Also gegenüber der Verwaltung wird das ein Wechsel in eine andere Welt, aber mittlerweile ist das ja das gute daran. Damit dürfte das Thema öD bei mir beendet sein. Das hätte ich heute vor zwei Jahren, als abends die Flut kam, so auch niemals gedacht. Ob das Thema Nachversicherung in der nächsten Zeit ohne Probleme läuft, muss ich halt noch abwarten. Aber auch das wird ssich alles regeln.
Sehr gut, dann kann es ja nur besser werden ;D
Ich drücke die Daumen und wünsche für die Zukunft das Beste!!
Ich bin A9m in BW, 2 Kinder, und kriege 3.720 raus abzgl PKV 250-,. Kurz zu meiner Geschichte.
Abschluss 2016 beim FA(gehobener Dienst)in BW . Danach sofortiger Wechsel zu einem großen Stb.
Einstiegsgehalt: 51200€ zzgl. Tantiemen. Kam 2017 auf 56.200 €. Also viel viel besser als im öD.
Die Rahmenbedingungen: Bezahlt wurde eine 40h Woche. Gearbeitete habe ich auf Vertrauensbasis und kam im Durchschnitt auf 47 Stunden pro Woche. Diese Stundenanzahl war normal und auch gefordert.
Jede noch so kleine Gehaltserhöhung musste schwer erkämpft und diskutiert werden. Jeder Fehler oder die GL hat es als Fehler gesehen ,musste schriftlich begründet werden.
Mitte 2018 war ich dann so fertig , dass ich mich entschieden habe berufsbegleitend einen Master in Public Management zu absolvieren. 2021 war ich fertig und bin sofort mit A13 in einer LRA eingestiegen. Jetzt mit 2 Kindern und A14 habe ich ein Nettogehalt von Ca. 4150 € abzgl. PKV (340 Euro). Mit dem Gehalt lebe ich sehr gut. Habe keine Bauschmerzen mehr wenn ich zur Arbeit gehe und am Freitag um Punkt 13 Uhr ist mir bis Montag alles egal, was auf der Arbeit war.
Mein Fazit: Keiner meiner alten Arbeitskollegen ist nur annährend an meinem Gehalt dran ( die die sich selbstständig gemacht haben mal ausgeblendet).
Ich bin super zufrieden und habe einen sicheren Job.
Überlege es dir gut wirklich zu wechseln.
Ich bin A9m in BW, 2 Kinder und bekomme (Stufe 3) 3.720,- raus abzgl 250,- PKV; mit A 14 bekommst du "nur" 400,- mehr??
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Irgendwas stimmt an der Aussage nicht. Die A13/A14 geht bei Stufe 3 los und bei letzterem gibts 4130€ netto. Allerdings in Lohnsteuerklasse 1!
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Steuerklasse IV mit Steuerklasse III vergleichen, das ist der klassische Beweis, dass man nicht mitreden sollte.
Ich vermute mal, er wird in A14 Stufe 4 sein und (wie ich) Krirchensteuerpflichtig sein. Dann kommt man in Steuerklasse IV auf den genannten Betrag. Steuerklasse III zu vergleichen ist im übrigen ohnehin Humbug
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Genau, A14, Stufe 4 Lk4. Meine Frau ist in A13 Stufe 5 bei 80%. Da lohnt sich 3/5 nicht.
Aber um beim Thema zu bleiben.
Ich kann den Frust von vielen sehr gut verstehen.
Ich wollte mit meinem Beitrag aufzeigen, das "draußen" auch nicht alles Gold ist was glänzt. Im Endeffekt gibt es so viele Argumente dafür und dagegen. Eine wirkliche Lösung, was jetzt besser ist kann nur schwer getroffen werden und ist Einzelfall abhängig.
Ich wünsche alles Gute für den weiteren Weg
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Hallo,
bei mir steht die Entscheidung auch in Kürze an, allerdings 'nur' mit dem Wechsel von Beamtin zu TV-L.
Mir wurde bisher zugesagt, dass für die Dauer der Probezeit Sonderurlaub mit Wegfall der Bezüge gewährt wird.
Vielleicht hilft der § 31 AzUFO da in BW weiter.
Warum tut man sich denn sowas an?
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Steuerklasse IV mit Steuerklasse III vergleichen, das ist der klassische Beweis, dass man nicht mitreden sollte.
Ich vermute mal, er wird in A14 Stufe 4 sein und (wie ich) Krirchensteuerpflichtig sein. Dann kommt man in Steuerklasse IV auf den genannten Betrag. Steuerklasse III zu vergleichen ist im übrigen ohnehin Humbug
Ob und wo ich mitreden möchte, entscheide ich noch selbst.
Danke.