Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: testus am 01.08.2023 09:41
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Hallo,
ich habe eine Frage zur Höhergruppierung.
Ich arbeite in einem Eigenbetrieb einer Großstadt. Zur Zeit bin ich in EG 11 eingruppiert.
Nach Rücksprache meines Vorgesetzten mit der Betriebsleitung soll meine Stelle auf EG 12 angehoben werden, um eine Abwanderung von mir zu verhindern.
Dies hat mein Vorgesetzter im Februar unserer Personalabteilung mitgeteilt. Meine Stellenbeschreibung soll entsprechend angepasst werden. Wie ihr es vermutlich kennt, ist der öffentliche Dienst nicht für Schnelligkeit bekannt. Ich habe bis heute keine Rückmeldung bekommen, wann ich mit der Anpassung rechnen kann.
Jetzt habe ich mich ein wenig in den Tarifvertrag eingelesen und bin auf den §13 gestoßen. Mir wurden die Aufgaben noch nicht offiziell übertragen. Da mein Vorgesetzter der Personalabteilung schon im Februar die Entscheidung der Betriebsleitung mitgeteilt hat, bin ich der Meinung, dass ich seitdem auch die " höherwertigen" Tätigkeiten ausführe bzw. sich die Tätigkeitsmerkmale eingruppierung relevant geändert haben. Könnte ich mich hier auf § 13 beziehen. Die geforderten 6 Monate wären im August vorbei, sodass die Vorabe vom § 13 eingehalten sind.
Vielen Dank für die Antworten.
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Nein, kannste vergessen.
Der 13er trifft seltenst zu, eigentlich nur, wenn Dinge wie von Steno auf Schreibmaschine auf Spracherkennung passiert.
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und ein anheben der eg um Abwanderung zu verhindert, bedeutet, dass der AG höherwertige Tätigkeiten sich ausdenkt, die er eigentlich nicht hat, um sie dir zu übertragen, ohne dassdu sie ausübst.
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Oh sorry, wenn ich es richtig gelesen habe, gibt es die Personalbindungsprämie aktuell nur für Beamte. (Ich kenne zwar keinen, der eine bekommen hat, aber egal.)
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Oh sorry, wenn ich es richtig gelesen habe, gibt es die Personalbindungsprämie aktuell nur für Beamte. (Ich kenne zwar keinen, der eine bekommen hat, aber egal.)
Interessant, wo ist die denn festgelegt? Haste da mal nen Link?
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Oh sorry, wenn ich es richtig gelesen habe, gibt es die Personalbindungsprämie aktuell nur für Beamte. (Ich kenne zwar keinen, der eine bekommen hat, aber egal.)
Interessant, wo ist die denn festgelegt? Haste da mal nen Link?
Klar... https://www.google.com/search?client=firefox-b-e&q=Personalbindungspr%C3%A4mie (https://www.google.com/search?client=firefox-b-e&q=Personalbindungspr%C3%A4mie)
Neben dem Bund haben aber auch Länder diese Prämie für sich entdeckt....
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Kann man das nicht über die Fachkräfte-Richtlinie regeln?
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Oh sorry, wenn ich es richtig gelesen habe, gibt es die Personalbindungsprämie aktuell nur für Beamte. (Ich kenne zwar keinen, der eine bekommen hat, aber egal.)
Interessant, wo ist die denn festgelegt? Haste da mal nen Link?
Klar... https://www.google.com/search?client=firefox-b-e&q=Personalbindungspr%C3%A4mie (https://www.google.com/search?client=firefox-b-e&q=Personalbindungspr%C3%A4mie)
Neben dem Bund haben aber auch Länder diese Prämie für sich entdeckt....
Also nix Kommune, nix Prämie!
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Um Personalabwanderungen zu verhindern, gibt es die Möglichkeit Zulagen zu gewähren.
Welche tariflichen Möglichkeiten sind das denn im TV?
oder meinst du außertarifliche?
Kann man das nicht über die Fachkräfte-Richtlinie regeln?
Das wäre eine außertarifliche und befristete Lösung, sofern die Kommune diese anwenden darf.
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Wann darf man die Richtlinie denn nicht anwenden?
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Wenn gesetzliche Bestimmungen oder etwas anderes der Kommune es untersagt außer oder übertarifliche zu zahlen.