Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: Wynchester am 28.06.2024 10:45
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Mitarbeiter A in einem Unternehmen und erhält die Fachkräftezulage i.H.v. 500€ Brutto mntl.
Dieser Mitarbeiter bewirbt sich jetzt innerbetrieblich auf eine Führungsposition.
Hat der Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf die FKZ wenn er diese Stelle besetzt ?
Oder müsste er eine finanzielle Schlechterstellung mit Besetzung der Stelle in Kauf nehmen ?
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Mitarbeiter A in einem Unternehmen und erhält die Fachkräftezulage i.H.v. 500€ Brutto mntl.
Dieser Mitarbeiter bewirbt sich jetzt innerbetrieblich auf eine Führungsposition.
Hat der Mitarbeiter weiterhin Anspruch auf die FKZ wenn er diese Stelle besetzt ?
Oder müsste er eine finanzielle Schlechterstellung mit Besetzung der Stelle in Kauf nehmen ?
Das ergibt sich im Einzelfall aus der Vereinbarung zur Zulage. Es kann also beides sein. Oder neu zu verhandeln. oder, oder, oder...
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Das geht ja gar nicht, dass mit höherer Verantwortung und Führungspositionen auch noch eine höhere Vergütung zusteht :-)
Also Verdi würde dies als unsozial bezeichnen
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Das geht ja gar nicht, dass mit höherer Verantwortung und Führungspositionen auch noch eine höhere Vergütung zusteht :-)
Also Verdi würde dies als unsozial bezeichnen
Wieso kann man nicht einfach still sein, wenn man keine vernünftige Antwort auf die Frage hat und muss direkt alles in Lächerliche ziehen?