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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Bund => Thema gestartet von: magheinz am 07.07.2024 19:15
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Es gibt zwei Varianten.
1. bestehender Vertrag mit 100%
2. Neuvertrag mit 50%
Bei 1. Füllt man ein Formular mit Angaben zur Reduzierung der Arbeitszeit aus, bei 2. Gibt man adie Arbeitszeitverteilung bei Vertragsunterzeichnung an.
Im wie fern ist diese Verteilung der Arbeitszeit für beide Parteien
bindend? Entsteht hier ein Vertrag, der eine Änderungskündigung verlangt, wenn eine Seite die Arbeit neu verteileb möchte, oder unterliegt die Verteilung reotz des schriftlichen Antrages etc komplett dem Direktionsrecht?
Gibt es da vielleicht passende Rechtssprechung?
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Wenn du ein bestehenden Vollzeitarbeitsvertrag hast und auf Teilzeit gehen möchtest, wird in der Regel ein Änderungsverrtrag geschlossen, mit dem die bestehende Arbeitszeit geändert wird (ggf. auch nur befristet).
Eine weitere Arbeitszeitänderung ist dann nur im gegenseitigen Einvernehmen oder ggf. mit einer Änderungskündigung möglich.
Ist im Vertrag auch die Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage vereinbart worden, bedarf es ggf. einer Vertragsänderung im gegenseitigen Einvernehmen oder mit Änderungskündigung.
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Die Frage ist also: Wann und wodurch wird die Verteilung der Arbeitszeit zum Inhalt eines Vertrages.
Ich verstehe das ja so: mit der Beantragung der Arbeitszeitreduzierung gibt man die gewünschte Verteilung an. Das ist das Angebot. Das akzeptiert der Arbeitgeber so, oder eben nicht. Wenn ja, ist das die Angebotsannahme, also also ein Vertrag.
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Änderungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform
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Änderungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform
wenn es so im AV vereinbart ist, oder?
Oder gibt es eine gesetzliche Regelung dazu, denn ein AV bedarf auch keine Schriftform, nur die Kündigung.
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Änderungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform
wenn es so im AV vereinbart ist, oder?
Oder gibt es eine gesetzliche Regelung dazu, denn ein AV bedarf auch keine Schriftform, nur die Kündigung.
Hier wäre § 2 Abs. 3 TVöD zu nennen.
Sämtliche Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrags werden grds. vom Schriftformgebot erfasst (BAG vom 6.9.1972 – 4 AZR 422/71 – AP Nr. 2 zu § 4 BAT)