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Allgemeines und Sonstiges => allgemeine Diskussion => Thema gestartet von: foo am 19.07.2024 15:55
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Als Führungskraft möchte ich eine freie Stelle in einer Kommune besetzen, im Verwaltungsbereich, Quereinsteiger mit Finanzkenntnissen sind auch gewünscht. Daher meine Fragen:
Wie habt Ihr zuletzt erfolgreich eine freie Stelle besetzt?
Was war z. B. Euer Mittel, um Arbeitnehmer aus der Privatwirtschaft (z. B. Steuerfachangestellte) auf eine Stellenanzeige aufmerksam zu machen und überhaupt eine qualifizierte Bewerbung zu generieren?
Jede Hilfe ist willkommen :)
Ich freue mich über Eure Ideen :D
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Wer stellen unsere Anzeigen bei Stepstone o.ä. ein, schreiben erfrischendere Texte und informierende Infos zum Job dort rein, als es die meisten anderen öD Anzeigen offensichtlich machen und finden dadurch qualifizierte Mitarbeiter. Alle unsere Informatikerstellen, die wir so in den letzten Jahren ausgeschrieben haben sind erfolgreich mit sehr gutem Personal besetzt worden und in unserem Team ist noch keiner wieder gegangen, ok hier und da mussten wir die Bleibewilligkeit mit einer Zulage nach tvl 16.5 auf die Sprünge helfen.
Also wichtig ist, keine Hürden reinschreiben a la Voraussetzung ist…..
Die Highlights und Sinnhaftigkeit des Jobs darstellen, auch ein eyecatcher Bild wirkt
und das ganze natürlich veröffentlicht in einem Medium welches auch Menschen erreicht, die vorher nicht mit dem Gedanken spielten im öD zu landen.
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Wer stellen unsere Anzeigen bei Stepstone o.ä. ein, schreiben erfrischendere Texte und informierende Infos zum Job dort rein, als es die meisten anderen öD Anzeigen offensichtlich machen und finden dadurch qualifizierte Mitarbeiter. Alle unsere Informatikerstellen, die wir so in den letzten Jahren ausgeschrieben haben sind erfolgreich mit sehr gutem Personal besetzt worden und in unserem Team ist noch keiner wieder gegangen, ok hier und da mussten wir die Bleibewilligkeit mit einer Zulage nach tvl 16.5 auf die Sprünge helfen.
Also wichtig ist, keine Hürden reinschreiben a la Voraussetzung ist…..
Die Highlights und Sinnhaftigkeit des Jobs darstellen, auch ein eyecatcher Bild wirkt
und das ganze natürlich veröffentlicht in einem Medium welches auch Menschen erreicht, die vorher nicht mit dem Gedanken spielten im öD zu landen.
Krass!!! :-)
Das hört sich seeehr gut (und zeitgemäß) an!
Darf ich fragen um was für eine Behörde (Größe, Landes- oder Bundesbehörde usw.) es sich handelt?
Wir haben bekanntlich inzwischen einen Arbeitnehmermarkt, was allerdings noch nicht bei jedem Arbeitgeber angekommen ist!
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Wer stellen unsere Anzeigen bei Stepstone o.ä. ein, schreiben erfrischendere Texte und informierende Infos zum Job dort rein, als es die meisten anderen öD Anzeigen offensichtlich machen und finden dadurch qualifizierte Mitarbeiter. Alle unsere Informatikerstellen, die wir so in den letzten Jahren ausgeschrieben haben sind erfolgreich mit sehr gutem Personal besetzt worden und in unserem Team ist noch keiner wieder gegangen, ok hier und da mussten wir die Bleibewilligkeit mit einer Zulage nach tvl 16.5 auf die Sprünge helfen.
Also wichtig ist, keine Hürden reinschreiben a la Voraussetzung ist…..
Die Highlights und Sinnhaftigkeit des Jobs darstellen, auch ein eyecatcher Bild wirkt
und das ganze natürlich veröffentlicht in einem Medium welches auch Menschen erreicht, die vorher nicht mit dem Gedanken spielten im öD zu landen.
Krass!!! :-)
Das hört sich seeehr gut (und zeitgemäß) an!
Darf ich fragen um was für eine Behörde (Größe, Landes- oder Bundesbehörde usw.) es sich handelt?
Wir haben bekanntlich inzwischen einen Arbeitnehmermarkt, was allerdings noch nicht bei jedem Arbeitgeber angekommen ist!
Land TVL halt
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@MoinMoin
Danke :)
Hat ansonsten keine/r ihre/seine Stellen besetzen können ::) ?
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Mit dem was MoinMoin sagt, kann man schon etwas erreichen.
Freilich muss man dahin gehen, wo sich die Zielgruppe aufhält. Wenn ich Fische angeln will, stelle ich mich nicht zuhause vor die Badewanne voller Wasser und werfe die Angel aus. Also Stepstone etc. da diese auch Werbung auf sozialen Medien machen. Jeder halbwegs begabte Steuermensch, der soziale Medien nutzt, wird irgendwann einmal auf berufsspezifische Informationen konsumiert haben und facebook und co. zeigen dann immer wieder derartige Informationen.
Dazu kommt, mehr Angeln = mehr Fische. Also nutzt mehrere Kanäle. Wenn ihr eine private Finanzbude in der Gemeinde habt, hängt davor ein Plakat an eine Bushaltestelle.
Wenn ihr Steuerfachangestellte, Buchhalter o. Ä. werben wollt, ist es wichtig den möglichen Verdienst zu nennen, also E10, x € und bei 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung xy €.
Weiterhin Nennung einiger Beispielberufe, was im Steuerbereich eher schwieriger wird.
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Wenn ihr Steuerfachangestellte, Buchhalter o. Ä. werben wollt, ist es wichtig den möglichen Verdienst zu nennen, also E10, x € und bei 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung xy €.
Weiterhin Nennung einiger Beispielberufe, was im Steuerbereich eher schwieriger wird.
Und zwar konkret das Entgelt der Stufe 1 bis Stufe 6 nennen, also mit dem Hinweis:
Je nach Berufserfahrung können wir eine Entgelt von 49-69T€ (um beim EG10 Beispiel zu bleiben) anbieten.
(und falls man Zulagen o.ä. realisieren kann, dann entsprechend das on Top).
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Die VL auf jeden Fall unter "Wir bieten" an die oberste Stelle setzen, das ist in Bewerbungsgesprächen immer ein richtig guter Icebreaker.
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Die VL auf jeden Fall unter "Wir bieten" an die oberste Stelle setzen, das ist in Bewerbungsgesprächen immer ein richtig guter Icebreaker.
jipp ein echter Schenkelklopfer, danach lässt es sich genüsslich lästern über das System und man findet einvernehmliche Lösungen.
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Wie habt Ihr zuletzt erfolgreich eine freie Stelle besetzt?
Nächster Step: Wie halte ich das mühsam ausgesuchte Personal?
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Wie habt Ihr zuletzt erfolgreich eine freie Stelle besetzt?
Nächster Step: Wie halte ich das mühsam ausgesuchte Personal?
Guter Arbeitsumgebung und zur Not mit Zulagen.
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In einem meiner letzten Vorstellungsgespräche wurde als Benefit der Zuschuss zum Deutschlandticket hervorgehoben. Vielleicht könnt ihr das auch anbringen, falls ihr das anbietet.
PS: Hatte dann zwar trotzdem abgelehnt, aber den Zuschuss finde ich schon ganz nett.
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In einem meiner letzten Vorstellungsgespräche wurde als Benefit der Zuschuss zum Deutschlandticket hervorgehoben. Vielleicht könnt ihr das auch anbringen, falls ihr das anbietet.
PS: Hatte dann zwar trotzdem abgelehnt, aber den Zuschuss finde ich schon ganz nett.
Hat man dir gesagt, wie hoch der Zuschuss ausfallen soll?
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In einem meiner letzten Vorstellungsgespräche wurde als Benefit der Zuschuss zum Deutschlandticket hervorgehoben. Vielleicht könnt ihr das auch anbringen, falls ihr das anbietet.
PS: Hatte dann zwar trotzdem abgelehnt, aber den Zuschuss finde ich schon ganz nett.
Hat man dir gesagt, wie hoch der Zuschuss ausfallen soll?
Klar, damals gab es das Deutschlandticket dann für 25€, inzwischen sogar für nur 20€ Eigenbeteiligung.
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Besser als "hier."
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Also, nochmals: statt 1000 € Zulage in der PW gehe ich den öD wegen 25 € Zugticket und 6,65 € VL bei 39 Wochenstunden?
Sicherlich.
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Also, nochmals: statt 1000 € Zulage in der PW gehe ich den öD wegen 25 € Zugticket und 6,65 € VL bei 39 Wochenstunden?
Sicherlich.
Die 6,65€ sind klar ein schlechter Witz. Der Zuschuss zum Deutschlandticket bleibt allerdings positiv hängen und gibt ggf. später einfach das bessere Gefühl beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages. Dass es mittlerweile überhaupt irgendwelche Benefits gibt ist schon wahnsinn. Lange ist es noch nicht her, da waren die Benefits vor allem "Pünktliches Gehalt" und "Sicherer Job". Damit alleine findest du heute auch kein Personal mehr, wenn schon die Höhe des Gehaltes auf den ersten Blick nicht überzeugen kann.
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Also, nochmals: statt 1000 € Zulage in der PW gehe ich den öD wegen 25 € Zugticket und 6,65 € VL bei 39 Wochenstunden?
Sicherlich.
Die 6,65€ sind klar ein schlechter Witz. Der Zuschuss zum Deutschlandticket bleibt allerdings positiv hängen und gibt ggf. später einfach das bessere Gefühl beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages. Dass es mittlerweile überhaupt irgendwelche Benefits gibt ist schon wahnsinn. Lange ist es noch nicht her, da waren die Benefits vor allem "Pünktliches Gehalt" und "Sicherer Job". Damit alleine findest du heute auch kein Personal mehr, wenn schon die Höhe des Gehaltes auf den ersten Blick nicht überzeugen kann.
Benefits wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket sind schöne psychologische Tricks für die Mitarbeiterbindung, das bestätigen Studien ja auch immer wieder. Aber wenn ich auf Jobsuche bin, dann betrachtet doch jeder vernünftige Mensch das Jahresbrutto (ggf. ergänzt um betriebsrentliche Leistungen) und lässt sich nicht mit 25 Euro Zuschuss für ein in absehbarer Zeit ohnehin auslaufendes Ticketmodell ködern.
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Naja, pünktliches Gehalt. Das gab es ja im BAT "früher". Für langjährig Beschäftige ist das sicherlich wumpe, aber für Neueinsteiger wäre ein Zahlpunkt wie früher auch ein kleiner Anreiz. Auf meine Bereitschaftszahlungen warte ich ja bis zu drei Monate.
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Die Frage ist doch, wenn man denn überhaupt haben möchte: Dort, wo ich zurzeit arbeite, ziehen die Argumente "pünktliche Zahlung" und "Arbeitsplatzsicherheit" sehr wohl. Denn die meisten sind "Quereinsteigende" und kennen es auch anders. Man muss also nur wissen, wen man ansprechen möchte ... dann rennen einem die Leute durchaus die Bude ein. Somit könnte eine Lockerung der Einstellungsvoraussetzungen durchaus dazu führen, dass freie Stellen schneller besetzt werden können. Ist halt nur die Frage, ob das immer so sinnvoll ist.
Grundsätzlich sollte es m.M.n. auch darum gehen, die (guten) Mitarbeitenden zu halten. Und das schafft man eben nur bei einer Kombination aus einem strukturierten Onboarding, einer sinnvollen Organisation der Aufgaben und Arbeitsprozesse, einem angenehmen Umfeld, einer angemessenen Vergütung sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
Dass man all das zu bieten hat, davon kann man Bewerbende ja gerne in einer Hospitation überzeugen. :)
Ich z.B. habe meine letzte Bewerbung noch vor dem VG zurückgezogen, weil mir eine Hospitation nicht ermöglicht werden konnte. Hier müsste ein Umdenken stattfinden. Ich werde nämlich (Stand heute) nie wieder mehr einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne wenigstens ein Mal die Behörde von innen gesehen zu haben.
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Über den mangelnden finanziellen Anreiz im TVÖD aufzusteigen haben wir ja nun hinlänglich diskutiert. Sicher ist es auch als Akquise wichtig, eine gewisse vertikale Spreizung so zwischen 9a und 13 hinzubekommen.
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Da das Deutschlandticket in absehbarer Zeit auslaufen wird oder falls nicht, zu 100% erhöht werden wird, ist die Werbung für einen gebundenen Zuschuss für das Ticket zum jetzigen Zeitpunkt ein Nonsens.
Gerade heute im Radio gehört im Auto auf dem Weg zur Arbeit:
Die Bahn wird bestimmte Strecken (Zugverbindungen) ausdünnen. Dies wird vor allem ICE und IC Strecken betreffen und als Grund wird mit das Deutschlandticket genannt. Da dieses nur auf regionalen Verbindungen gilt und eben nicht für den ICE oder IC, kann ich mir schon vorstellen, dass diese Zugverbindungen nicht mehr so stark frequentiert sind wir vor dem Deutschlandticket...
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Die Frage ist doch, wenn man denn überhaupt haben möchte: Dort, wo ich zurzeit arbeite, ziehen die Argumente "pünktliche Zahlung" und "Arbeitsplatzsicherheit" sehr wohl.
Ich könnte jetzt Geschichten erzählen von Gemeinden, die ihre Mitarbeiter kurz vor Weihnachten nicht mehr bezahlen konnten. Aber die kann man auch googeln.
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Die Frage ist doch, wenn man denn überhaupt haben möchte: Dort, wo ich zurzeit arbeite, ziehen die Argumente "pünktliche Zahlung" und "Arbeitsplatzsicherheit" sehr wohl.
Ich könnte jetzt Geschichten erzählen von Gemeinden, die ihre Mitarbeiter kurz vor Weihnachten nicht mehr bezahlen konnten. Aber die kann man auch googeln.
Whaaaat? :o
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https://www.otz.de/regionen/gera/article237138119/Wegen-5-5-Millionen-Euro-ueber-Plan-Geras-Stadtratsmehrheit-boykottiert-Sondersitzung.html (https://www.otz.de/regionen/gera/article237138119/Wegen-5-5-Millionen-Euro-ueber-Plan-Geras-Stadtratsmehrheit-boykottiert-Sondersitzung.html)