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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: Steve114 am 04.02.2025 09:41
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Hallo,
gibt es Grundsätze oder Vorgaben, wie Langzeitkranke, oder krankheitsabwesend überhaupt in die Personalplanung eines AG einberechnet werden (müssen).
AG, hat drei Kitas, ca. 55 AN. davon über das Jahr immer wieder einige Langzeitabwesende wegen Krankheit. Grundsätzlicher Personalkörper am Mindestpersonalschlüssel. Oft Schließungen und Notgruppen wegen fehlendem Personal.
Danke
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Hallo,
gibt es Grundsätze oder Vorgaben, wie Langzeitkranke, oder krankheitsabwesend überhaupt in die Personalplanung eines AG einberechnet werden (müssen).
Müssen nicht, sinnvoll ist es aber.
Rechnerische Vollzeit-AN : 230 * (durchschnittliche Krankheitstage im Jahr + Urlaubstage im Jahr) = Personalmehrbedarf in Tagen.
Je ca. 10 Mitarbeiter werden 2 Vollzeitkräfte mehr notwendig.
Ob und inwieweit Urlaub und Krankheit in den Betreuungsschlüsseln bereits einkalkuliert ist, kann ich dir nicht sagen.
AG, hat drei Kitas, ca. 55 AN. davon über das Jahr immer wieder einige Langzeitabwesende wegen Krankheit. Grundsätzlicher Personalkörper am Mindestpersonalschlüssel. Oft Schließungen und Notgruppen wegen fehlendem Personal.
Das wird eher an mangelnden Springern und Krankheitsspitzen liegen. Keiner will 3 Tage in Kita 1, 5 Tage in Kita 2 und dann 20 Tage in Kita 3 arbeiten.
Personal wird nicht gleichmäßig übers Jahr verteilt krank, sondern bspw. fallen 8 Personen in der ersten Januarwoche aus. In dem Falle bringt auch die beste Kalkulation nichts.