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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TV-L => Thema gestartet von: kLp23 am 13.07.2025 09:41

Titel: Kündigungsfrist TV-L bei befristetem, später unbefristetem Arbeitsverhältnis
Beitrag von: kLp23 am 13.07.2025 09:41
Guten Morgen in die Runde,

ich bin mir unsicher mit meiner Kündigungsfrist und möchte mich vorab einmal hier nach eventuellen Erfahrungswerten umhören, da ich ungern direkt in unserer Personalabteilung anfragen möchte.

Ich unterliege dem TV-L. Am 01.05.2021 bin ich in den Betrieb eingetreten und hatte von dort an bis zum 31.07.2024 ein befristetes Arbeitsverhältnis. Ab dem 01.08.2024 bin ich beim selben Arbeitgeber in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen. Ich würde gerne spätestens zum 31.07.2025 kündigen. Die Frage die sich für mich jetzt stellt ist die folgende:

Da der TV-L ja unterschiedliche Kündigungsfristen für befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse vorsieht weiß ich nicht genau, welche Frist für mich gilt. Gilt für mich 1 Monat zum Monatsende (unbefristetes Arbeitsverhältnis und bis zu 1 Jahr Beschäftigungszeit) da ich ja aktuell noch nicht ein komplettes Jahr unbefristet angestellt bin ODER wird hier auch die Zeit aus dem befristeten Arbeitsverhältnis hinzugerechnet und trotzdem nach den Regelungen für unbefristete Arbeitsverhältnisse verfahren, sodass ich auf 6 Wochen zum Quartalsende kommen würde (unbefristetes Arbeitsverhältnis und mehr als 1 Jahr Beschäftigungszeit)?

Der Passus mit der Aufsummierung von Beschäftigungszeiten bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber ist mir bekannt, jedoch bin ich mir unsicher aufgrund des zuerst befristeten und später unbefristeten Vertrags.

Vorab vielen Dank für alle hilfreichen Rückmeldungen.

Beste Grüße und schönen Sonntag gewünscht!
Titel: Antw:Kündigungsfrist TV-L bei befristetem, später unbefristetem Arbeitsverhältnis
Beitrag von: McOldie am 13.07.2025 10:52
1. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Beschäftigungszeit. Bei einer Beschäftigungszeit von insgesamt mehr als drei Jahren beträgt sie 4 Monate zum Schluß eines Kalendervierteljahres.
2. Eine Kündigung zum 31.7. ist nicht möglich, da dies nicht Ende eines Kalendervierteljahres ist.
3. Evt. muss du deinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen zum 31.7. bitten.
Titel: Antw:Kündigungsfrist TV-L bei befristetem, später unbefristetem Arbeitsverhältnis
Beitrag von: Rowhin am 24.07.2025 08:48
Zitat von: RoseBL am 24.07.2025 08:34
Zitat von: McOldie am 13.07.2025 10:52
1. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Beschäftigungszeit. Bei einer Beschäftigungszeit von insgesamt mehr als drei Jahren beträgt sie 4 Monate zum Schluß eines Kalendervierteljahres.
2. Eine Kündigung zum 31.7. ist nicht möglich, da dies nicht Ende eines Kalendervierteljahres ist.
3. Evt. muss du deinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen zum 31.7. bitten.
Retro Bowl (https://retrobowlplus.com)
Wird bei der Berechnung der Beschäftigungszeit im Sinne der Kündigungsfrist nach TV-L immer automatisch die gesamte Dauer (befristet + unbefristet) addiert, auch wenn der Vertrag zwischendurch formal geändert wurde?

Ich würde sagen ja. Gemäß TV-L §34 (3) gilt ja (https://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/TV_L-34):

Zitat
(3) Beschäftigungszeit ist die Zeit, die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegt wurde, auch wenn sie unterbrochen ist. Unberücksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gemäß § 28, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. Wechseln Beschäftigte zwischen Arbeitgebern, die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfasst werden, werden die Zeiten bei dem anderen Arbeitgeber als Beschäftigungszeit anerkannt. Satz 3 gilt entsprechend bei einem Wechsel von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.

Eine Vertragsänderung dürfte sich nach meinem Verständnis daher ebenfalls nicht auswirken.