Morgen und übermorgen steigen die Verhandlungen in Dietzenbach, mal gespannt, ob sich Hessen weiter positiv vom TV-L abheben kann ....
Bei was etwa ? Stufengleiche Höhergruppierung, Familienzuschlag, kostenloses Hessenticket für alle, dass sind doch schon ein paar echte Pfünde...
https://www.presseportal.de/pm/7034/4231755
"Darüber hinaus wurden einige Besonderheiten vereinbart: Die Beschäftigten können auf Wunsch während der Laufzeit der Tarifeinigung von 33 Monaten weiter vom 'LandesTicket' für den Öffentlichen Personennahverkehr in Hessen profitieren. Auch in den Mangelbereichen IT und Ingenieurswesen hat die Landesregierung eine Schippe draufgelegt."
Hatten die Gewerkschaften überhaupt was mit der Einführung des Landestickets zu tun?
Aber von einer Aufteilung der 9 (k) wie bei den anderen Ländern hab ich bisher nichts gelesen.https://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/einkommenstabellen/190329_EPP_2019_Allg-Verwaltung.pdf
Verstehe ich das richtig?
Ich bin zur Zeit in der IT 9k Stufe 3, nach 3 1a entfällt bei mir nun der längere stufenaufstieg und meine Zulage. Das würde ja bedeuten ich komme in 9/4 oder 9a/5 da ich im Dez 4 Jahre in der 3 rum habe?
Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Verstehe ich das richtig?
Ich bin zur Zeit in der IT 9k Stufe 3, nach 3 1a entfällt bei mir nun der längere stufenaufstieg und meine Zulage. Das würde ja bedeuten ich komme in 9/4 oder 9a/5 da ich im Dez 4 Jahre in der 3 rum habe?
5. Antragserfordernis für die Ziffern 1 bis 4 Ergibt sich in den Fällen der Ziffern 1 bis 4 dieses Abschnitts eine höhere Entgeltgruppe, sind die Beschäftigten auf schriftlichen Antrag (Antragsfrist 12 Monate nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen) in die Entgeltgruppe eingruppiert, die sich nach § 12 TV-H ergibt. Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. 4 TV-H) ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit
Somit sollte es bei dir die E9b Stufe 3 werden und Neustart der Stufenlaufzeit.
Verstehe ich das richtig?
Ich bin zur Zeit in der IT 9k Stufe 3, nach 3 1a entfällt bei mir nun der längere stufenaufstieg und meine Zulage. Das würde ja bedeuten ich komme in 9/4 oder 9a/5 da ich im Dez 4 Jahre in der 3 rum habe?
5. Antragserfordernis für die Ziffern 1 bis 4 Ergibt sich in den Fällen der Ziffern 1 bis 4 dieses Abschnitts eine höhere Entgeltgruppe, sind die Beschäftigten auf schriftlichen Antrag (Antragsfrist 12 Monate nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen) in die Entgeltgruppe eingruppiert, die sich nach § 12 TV-H ergibt. Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. 4 TV-H) ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit
Somit sollte es bei dir die E9b Stufe 3 werden und Neustart der Stufenlaufzeit.
Vobei ich gerade mal geguckt habe ich befinde mich in der e9 Teil 2 abschnitt 22 und nicht 11...was auch immer das. Bedeutet.
Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Also noch schlechter als das Ergebnis bei TV-L.
Hatten die Gewerkschaften überhaupt was mit der Einführung des Landestickets zu tun?
Ja! siehe hier: https://service.hessen.de/html/files/TV_LandesTicket_Hessen_vom_3._Maerz_2017.pdf
Ich bin noch 2 Jahre in E9K Stufen 3.
Heißt quasi ich komme nun in 9A Stufe 4 und fange bei 0 an ? Da aber Stufe 4 der selbe Brutto Lohn ist wie meine alte Stufe 3 hab ich quasi keine Erhöhung. Supi.
Zitat von: Hanson112 link=topic=111659.msg136422#msg136422
date=1553875215Verstehe ich das richtig?
Ich bin zur Zeit in der IT 9k Stufe 3, nach 3 1a entfällt bei mir nun der längere stufenaufstieg und meine Zulage. Das würde ja bedeuten ich komme in 9/4 oder 9a/5 da ich im Dez 4 Jahre in der 3 rum habe?
5. Antragserfordernis für die Ziffern 1 bis 4 Ergibt sich in den Fällen der Ziffern 1 bis 4 dieses Abschnitts eine höhere Entgeltgruppe, sind die Beschäftigten auf schriftlichen Antrag (Antragsfrist 12 Monate nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen) in die Entgeltgruppe eingruppiert, die sich nach § 12 TV-H ergibt. Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. 4 TV-H) ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit
Somit sollte es bei dir die E9b Stufe 3 werden und Neustart der Stufenlaufzeit.
Vobei ich gerade mal geguckt habe ich befinde mich in der e9 Teil 2 abschnitt 22 und nicht 11...was auch immer das. Bedeutet.
Abschnitt 22 Eichdienst ? Sagtest du nicht was von IT? Dann bleibt es wohl bei E9a wenn du vorher verlängerte Stufenlaufzeiten hattest.
Schau lieber noch mal genau wie du eingruppiert bist.
Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Also noch schlechter als das Ergebnis bei TV-L.
ÖPNV gabs vorher schon und das Nichteintreten (so es denn stimmt) einer Verschlechterung als Verbesserung zu feiern ist schon bemerkenswert.Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Also noch schlechter als das Ergebnis bei TV-L.
Weihnachtsgeld wird anscheinend nicht eingefrohren + kostenloser Nahverkehr. Ist nicht sooo schlecht.
Hatten die Gewerkschaften überhaupt was mit der Einführung des Landestickets zu tun?
Ja! siehe hier: https://service.hessen.de/html/files/TV_LandesTicket_Hessen_vom_3._Maerz_2017.pdf
Der war mir bekannt, aber das heißt ja nicht, dass die Gewerkschaften etwas bedeutendes dazu beigetragen haben (außer die Unterschrift drunter zu setzen). Ich habe mal gehört, dass die Landesregierung wegen ihrem Koalitionsvertrag etwas gegen die Vehrkersbelastung bzw. CO_2-Ausstoß unternehmen muss. Das ist aber nur Hörensagen und deswegen wollte ich hier mal nachfragen, ob jemand Quellen hat die Belegen, dass die Gewerkschaften in irgendwelchen Verhandlungen ein Hessenticket gefordert haben oder ähnliches.
Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Also noch schlechter als das Ergebnis bei TV-L.
Weihnachtsgeld wird anscheinend nicht eingefrohren + kostenloser Nahverkehr. Ist nicht sooo schlecht.
Aktuelle Zahlen der tatsächliche Entgelterhöhung:
Erhöhungen der Tabellenentgelte
Zum 01.03.2019 steigen die Gehälter um 3,0% (in der Stufe 1 um 4,5%) - mindestens um 100€. Im zweiten Schritt erhöhen sich die Gehälter zum 01.02.2020 um 3,12% (Stufe 1 um 4,3%) - ebenfalls mindestens um 100€ und im dritten Schritt folgt eine Erhöhung zum 01.01.2021 um 1,3% (Stufe 1 um 1,8%)- mindestens um 40€.
Das Ergebnis bedeutet unter Einberechnung der prozentualen Erhöhung und der Mindestbeträge eine Erhöhung im Gesamtvolumen zum
01.03.2019 um 3,2%
01.02.2020 um 3,2%
01.01.2021 um 1,4%
Quelle: GDP
Also noch schlechter als das Ergebnis bei TV-L.
Weihnachtsgeld wird anscheinend nicht eingefrohren + kostenloser Nahverkehr. Ist nicht sooo schlecht.
Zitat von: Hanson112 link=topic=111659.msg136422#msg136422
date=1553875215Verstehe ich das richtig?
Ich bin zur Zeit in der IT 9k Stufe 3, nach 3 1a entfällt bei mir nun der längere stufenaufstieg und meine Zulage. Das würde ja bedeuten ich komme in 9/4 oder 9a/5 da ich im Dez 4 Jahre in der 3 rum habe?
5. Antragserfordernis für die Ziffern 1 bis 4 Ergibt sich in den Fällen der Ziffern 1 bis 4 dieses Abschnitts eine höhere Entgeltgruppe, sind die Beschäftigten auf schriftlichen Antrag (Antragsfrist 12 Monate nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen) in die Entgeltgruppe eingruppiert, die sich nach § 12 TV-H ergibt. Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. 4 TV-H) ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit
Somit sollte es bei dir die E9b Stufe 3 werden und Neustart der Stufenlaufzeit.
Vobei ich gerade mal geguckt habe ich befinde mich in der e9 Teil 2 abschnitt 22 und nicht 11...was auch immer das. Bedeutet.
Abschnitt 22 Eichdienst ? Sagtest du nicht was von IT? Dann bleibt es wohl bei E9a wenn du vorher verlängerte Stufenlaufzeiten hattest.
Schau lieber noch mal genau wie du eingruppiert bist.
Ups meine Abschnitt 21unterabschnitt 2 Anlage a zum tvh. Steht auf dem Zettel meiner letzten höhergruppierung
Also Fälle ich unter den Punkt 3 und würde da ich schon 3jahre in der 3 war wohl in die 9/4 kommen und die entgeldzulage wegfallen. So jedenfalls hat es mir mein Verdi man erklärt
Weihnachtsgeld wird anscheinend nicht eingefrohren + kostenloser Nahverkehr. Ist nicht sooo schlecht.
Jahressonderzahlung, § 20 TV-H
Die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-H wird für die Jahre 2019, 2020, 2021
und 2022 auf dem materiellen Niveau des Jahres 2018 eingefroren. Nach dem
Jahr 2022 wirksam werdende allgemeine Entgelterhöhungen finden auch auf
die Jahressonderzahlung Anwendung.
Ich bin noch 2 Jahre in E9K Stufen 3.
Heißt quasi ich komme nun in 9A Stufe 4 und fange bei 0 an ? Da aber Stufe 4 der selbe Brutto Lohn ist wie meine alte Stufe 3 hab ich quasi keine Erhöhung. Supi.
Woher willst du wissen das du in 9a Stufe 4 kommst? Bezüglich der Überleitung in die E9a steht leider nichts detailliertes im Einigungspapier.
Was ist das unter III. Absatz 2?
"Die nach § 3 Abs. 1 des Tarifvertrags über Zulagen an Angestellte gezahlte Technikerzulage in Höhe von monatlich 23,01 Euro entfällt mit Inkrafttreten der neuen Tätigkeitsmerkmale in Teil II Abschnitt 21 Unterabschnitt 1 (Ingenieurinnen und Ingenieure) der Anlage A zum TV-H."
Man nimmt mir also meine 23,01 Euro Technikerzulage und verweist auf "neue" Tätigkeitsmerkmale in Teil II Abschnitt 21?
Wo finde ich diese "neue" Anlage A zum TV-H?
Edit: gefunden:
https://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/einkommenstabellen/190329_Anlage-4_Ingenieure-EGO-II-21-1.pdf
Es gibt jetzt eine monatliche Entgeltgruppenzulage nach Anlage E Abschnitt I Nr. 14 oder Nr 16.
Jetzt muss ich nur noch diese Anlage "E" finden.
Ja, es steht explizit drin, dass du das innerhalb von 12 Monaten beantragen musst.
hier https://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/einkommenstabellen/190329_EPP_2019_Allg-Verwaltung.pdf unter III.5.Ja, es steht explizit drin, dass du das innerhalb von 12 Monaten beantragen musst.
Wo steht das?
Was mir in diesem Zusammenhang nicht klar ist - und ich weiß auch nicht, ob das Gegenstand der Redaktionsverhandlungen sein wird - ist, ob eine eventuelle Änderung der Eingruppierung dann ab Antragsstellung wirksam wird oder ab 01.01.2020 oder oder...Wenn dies ebenso geregelt wird wie im TVöD, dann wirkt die Antragstellung zurück auf den Stichtag 01.01.2020. D.h. dann auch, das die am Stichtag vorliegenden Verhältnisse gelten und ein evtl. im Laufe des Jahres 2020 eintretender Stufenaufstieg keine Berücksichtigung findet ...
Weiß da jemand was?
Also ich glaube gerade für (viele) Ingenieure im TV-H ist diese Tarifeinigung echt nicht schlecht!
Neben der Tariferhöhung gibt es für viele die Anhebung von der seit Jahren gleich hohen Techniker-Zulage (23,01 €) auf eine tarifwirksame Entgeltgruppenzulage (wahrscheinlich 52,63 €) und dazu noch ein Höhergruppierung um eine Entgeltgruppe. Letzteres in Kombination mit der stufengleichen Höhergruppierung dürfte oft nicht schlecht sein.
Da könnte man als Ingenieur im TV-L schon ein wenig neidisch werden. ;)
Ergibt sich in den Fällen der Ziffern 1 bis 4 dieses Abschnitts eine höhere Entgeltgruppe, sind die Beschäftigten auf schriftlichen Antrag (Antragsfrist 12 Monate nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen) in die Entgeltgruppe eingruppiert, die sich nach § 12 TV-H ergibt. Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. 4 TV-H) ohne Mitnahme der Stufenlaufzeit.
Kann mir jemand erläutern was sich für IT Angestellten verbessert haben sollte?
Die ganze Entgeltordnung
Die wird noch ausgearbeitet? oder gibt es die schon zum Download irgendwohttps://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/einkommenstabellen/190329_Anlage-3_IKT_EGO-II-11.pdf
Weißt du denn in welcher Fallgruppe deine Tätigkeit angesiedelt ist?
Ansonsten ist zu schauen ob:
umfassende Fachkenntnisse vorliegt
oder
über den Gestaltungsspielraum in Entgeltgruppe 8 vorliegt .....
Weißt du denn in welcher Fallgruppe deine Tätigkeit angesiedelt ist?
Ansonsten ist zu schauen ob:
umfassende Fachkenntnisse vorliegt
oder
über den Gestaltungsspielraum in Entgeltgruppe 8 vorliegt .....
Hab gestern die Unterlagen durchgeschaut, folgendes gefunden "Angaben gemäß § 12 Abs. 1 TV-H und dann kommt schon die Beschreibung aller anfallenden Arbeitsvorgänge
Hier hatte ich dazu schon mal ein Thema geöffnet gehabt.
https://forum.oeffentlicher-dienst.info/index.php/topic,111215.30.html
fehlende Voraussetzung in der Person liegen auch vor.
Weißt du denn in welcher Fallgruppe deine Tätigkeit angesiedelt ist?Spricht ja auf dem ersten Blick nichts gegen objge beide Kriterien, wenn du zb Dienstleister selbst aussuchst.
Ansonsten ist zu schauen ob:
umfassende Fachkenntnisse vorliegt
oder
über den Gestaltungsspielraum in Entgeltgruppe 8 vorliegt .....
Für Beschäftigte mit Bachelorabschluss (Hochschulbildung)und entsprechender Tätigkeit oder reicht der Abschluss schon?
Was denkt Ihr bis wann alles geklärt sein wird September/Oktober?
Ab 01.10.2020 würde ich in die E8/4 aufsteigen, ich habe schon mal meine Laufzeit bei einer Höhergruppierung verloren, noch einmal wäre echt mies.
Üblicherweise vereinbaren die Tarifvertragsparteien, daß die Höhergruppierung auf Antrag unabhängig vom Zeitpunkt der fristgerechten Antragstellung auf den Tag zurückwirken, an die Regelung inkraft tritt, hier der 01.01.2020.
Oder ist die Stufe maßgebend, in der ich am Stichtag 01.01.2020 war?Davon ist auszugehen.
Es gibt neues Verdi Schreiben, dazu hätte ich zwei Fragen.
Der unterste Einstieg für ausgebildete Fachinformatiker ist die
Entgeltgruppe
6. Diese können jedoch entweder entsprechend der übertragenen
Tätigkeit bis in die Entgeltgruppe 11 oder bei besonderen
Leitungsaufgaben
bis in die Entgeltgruppe 13 eingruppiert werden
(EG 7 = ohne Anleitung
tätig; EG 8 = Gestaltungsspielraum über
Standard;
EG 9a = zusätzliche Fachkenntnisse; EG 9b = umfassende
Fachkenntnisse;
EG 10 = Gestaltungsspielraum über EG 8 hinaus;
EG 11 = fachliche Weisungsbefugnis).
Für Beschäftigte mit Bachelorabschluss (Hochschulbildung)
gibt es angefangen von der Entgeltgruppe 10 Aufstiegsmöglichkeiten
bis in die Entgeltgruppe 13 (EG 11 = 1/3 besondere Leistung; EG 12 =
besondere Leistungen, Leiter mindestens 2 aus EG 11 bzw. 3 aus EG 10,
1/3 besondere Schwierigkeit und Bedeutung; EG 13 = Leiter mindestens 2
aus EG 12 bzw. 3 aus EG 11, besondere Schwierigkeit und Bedeutung,
1/3 Maß der Verantwortung).
Zur Eingruppierung kommen jeweils Entgeltgruppenzulagen in Höhe von
25,– / 51,– / 110,– und 250,– dazu. Die Programmiererzulage entfällt.
Bezieht sich die Entgeltgruppenzulage nur für Beschäftigte mit Bachelorabschluss??oder auch für die oben aufgeführten Fachinformatiker.
Achtung Antragsvorbehalt: Sind Beschäftigte von einer der vorgenannten
Höhergruppierungen betroffen, müssen sie diese innerhalb
von 12 Monaten nach Inkrafttreten schriftlich beantragen.
Ab wann zählen die 12 Monate? Wenn der Tarifvertrag von beiden Parteien unterschrieben wurde, ab dem Tag hat man 12 Monate Zeit den Antrag zu stellen?
Die Höhergruppierung soll ja ab 2020 kommen, oder gelten die 12 Monate ab da?
https://frankfurt-am-main.verdi.de/++file++5ca9abc1e999fb29688222d3/download/Flugblatt%202%20zum%20Abschluss.pdf (https://frankfurt-am-main.verdi.de/++file++5ca9abc1e999fb29688222d3/download/Flugblatt%202%20zum%20Abschluss.pdf)
Rückwirkend zum 1. März 2019 steigen die Entgelte für die Beschäftigten, die sich in den Erfahrungsstufen 2 bis 6 (oder auch individuelle Endstufe) befinden um 3,0 v. H., mindestens um 100 Euro. Die Stufe 1 (jeder Entgeltgruppe) steigt um 4,5 v. H., mindestens um 100 Euro. Dies entspricht einem Gesamtvolumen von 3,2 v. H.
... Aber ob es auch eine Statistik über die Verteilung in den Stufen gibt, wage ich zu bezweifeln. ... Euphemismus für Dumme.Das können Sie natürlich so sehen, aber Sie sollten diese Auffassung besser für sich behalten. Sie glauben doch nicht ernsthaft, dass über derartige Dinge verhandelt wird, ohne dass konkrete Zahlen auf dem Tisch liegen. Zu einer Abfrage, die genau eine Tabelle über die Verteilung der Stufen als Ergebnis hat, sollten auch die unterbezahltesten Programmierer in der Lage sein, sonst sind sie fehl am Platz.
Schönen guten Tag.Schon mal darüber nachgedacht, dass du vielleicht nicht in die E9aS3 übergeleitet wirst?
Vielleicht kann mir hier jemand helfen, bzw einen Rat geben.
Im September 2019 (durch zwei Monate Elternzeit möglicherweise auch November) käme ich in die E9k Stufe 4, ...
Weiß jemand, ob das berücksichtigt wird, bzw. welche Schritte einzuleiten wären?
...
Ich hatte das richtig verstanden das Hessen eigene Redaktionsverhandlungen macht, oder ?Die Hessen orientieren sich am TV-L und deshalb wird in Hessen keine Redaktion stattfinden, bevor die Redaktion im TV-L abgeschlossen ist ...
Vermutlich nach/während der TV-L Verhandlungen oder ? Auch wenn erwartet wird das viel übernommen wird, werden die sich nochmal unterhalten oder ? Hatte dazu auf Hessen bezogen bisher nix gelesen....
Dann rechne mal nur das Landesticket entgegen, welches bei uns sehr viele nutzen, sogar einige die vorher mit dem Auto kamen.
je nach Region spart man da 90-200 euro im Monat ein..
Wer so kurz vor einem Stufenaufstieg steht, wäre ja schön blöd, vorher die Höhergruppierung zu beantragen ;)
Die Regelungen treten erst zum 01. Januar 2020 in Kraft und der Antrag zur Höhergruppierung muss innerhalb von 12 Monaten nach Inkrafttreten der neuen Eingruppierungsregelungen gestellt werden.
Ist es nicht so, dass wer innerhalb der 12 Monate nicht den Antrag stellt, der bleibt bis in aller Ewigkeit in der EG oder muss eine Änderung der auszuübenden Tätigkeiten haben, um dann aus seiner fixierten EG rauszukommen?;)Ein paar Infos könnten die Kollegen in Hessen schon gebrauchen...
Das hatten wir doch schon alles bei den Kommunen durchgekaut....
oder?
Hallo zusammen,Die Frage ist, wie eng sind die Kontakte zwischen der TdL und dem "abtrünnigen" Land Hessen. D.h. bekommt die hessische Arbeitgeberseite den endgültigen Sachstand der TV-L Redaktionsgespräche von der TdL übermittelt, bevor die geänderten Tariftexte öffentlich werden?
gibt es inzwischen Informationen bzw. ein Datum für den Beginn der Redaktionsgespräche zum TV-H? Die Gespräche zum TV-L sind ja zwischenzeitlich abgeschlossen und die Hessen wollten Ihre Gespräche im Anschluss daran beginnen.
Für August bin ich weiterhin E9 in meiner alten Stufe ohne a/b obwohls im SAP schon alles vorbereitet ist ;)
Mal gespannt wann sie auf a/b überleiten. Geduld ist eine Tugend :D
Irgendwer muss erstmal "vorschreiben" ;)Jetzt könnt ihr abgucken! 8)
Zur Info ;)
Die Termine zu den weiteren Gesprächen zu den Tarifverträgen der diesjährigen Tarifrunde waren für den 12. September und den 17. Oktober 2019 terminiert.
Bei uns im Haus gibts also erst nach dem 17ten etwas neue Infos
Schon passiert ...
Gibt es eigentlich Bestrebungen dass Hessen wieder in den normalen TV-L integrieren will?
War damals im Wahlkampf ein Punkt der Grünen, würde aber danach nie wieder aufs Tapet gebracht.
Wäre auch nicht zu empfehlen, der TV-H ist für die meisten TB besser als der TV-L, Familienzuschlag, Landesticket, neue EntgO IKT ab 1.1.20 und nicht wie bei TdL erst 21 usw...
So langsam sollte man auch in Hessen an die Geltendmachung von Ansprüchen aus der Überleitung der E9 denken. Die Aufteilung in 9a und 9b ist ja nun auch schon fünf Monate her.Die Überleitung wird rückwirkend erfolgen, eine Geltendmachung ist nicht nötig (und auch nicht möglich schließlich existiert die Regelung noch nicht).
Oder meint ihr es ist noch zu früh, da die Überleitung für Hessen noch gar nicht geregelt ist? Die genauen Beträge können dadurch ja nicht eingefordert werden da sie noch unbekannt sind.
Es gab wohl in Frankfurt für Teile unserer Personaler einen Workshop am 20.11.2019 wegen dem Tarifabschluss und der Änderungen. Also muss es doch schon unterschrieben sein ??
Keiner sonst irgendwelche Infos wie es in TV-H weitergeht ? Ab 1.1.2020 bin ich im 6ten Jahr Stufe 3 und würd gern wissen wie ich umgestellt werde :)
Hallo Querulant,
findet sich dieses Musterschreiben irgendwo offiziell auf der Hessen Homepage o.Ä. ?
Und ist noch nichts dergleichen bekanntgegeben worden.
okay.....hörte sich bei Dir auch nach Hessen an.
Hallo Querulant,
findet sich dieses Musterschreiben irgendwo offiziell auf der Hessen Homepage o.Ä. ?
Und ist noch nichts dergleichen bekanntgegeben worden.
Das Musterschreiben stammt von meinem Arbeitgeber um die vermutlich hohe Anzahl von Anträgen im kommenden Jahr in geordnete Bahnen zu lenken. Ich wüsste nicht, warum auf der Hessen Homepage ein Muster veröffentlicht werden sollte. Dein Arbeitgeber wäre hier der richtige Ansprechpartner.
Die Personalleitung unseres Betriebes hat uns gestern darüber informiert, dass die Redaktionsverhandlungen im November abgeschlossen worden sind. Allerdings gäbe es noch keine Durchführungshinweise. In unserem Betrieb wurde uns ein Musterschreiben für die Antragsstellung überreicht, welches in der Frist vom 01.01.2020 bis 31.12.2020 eingereicht werden kann.
Damit scheint die Sache nun besiegelt und viele Ingenieure und IT-Beschäftigte des Landes können sich freuen :)
| bisherige Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R) | neue Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R) |
| 1 / 1 / R | 1 / 1 / R |
| 2 / 1 / R | 2 / 1 / R |
| 2 / 2 / R | 2 / 2 / R |
| 2 / 3 / R | 3 / 1 / R |
| 2 / 4 / R | 3 / 2 / R |
| 2 / 5 / R | 3 / 3 / R |
| 3 / 1 / R | 4 / 1 / R |
| 3 / 2 / R | 4 / 2 / R |
| 3 / 3 / R | 4 / 3 / R |
| 3 / 4 / R | 4 / 4 / R |
| 3 / 5 / R | 5 / 1 / - |
| 3 / 6 / R | 5 / 1 / - |
| 3 / 7 / R | 5 / 1 / - |
| 3 / 8 / R | 5 / 1 / - |
| 3 / 9 / R | 5 / 1 / - |
| 4 / 1 / R | 5 / 1 / R |
| 4 / 2 / R | 5 / 2 / R |
| 4 / 3 / R | 5 / 3 / R |
| 4 / 4 / R | 5 / 4 / R |
| 4 / 5 / R | 5 / 5 / R |
| 4 / 6 und weitere | 6 |
| bisherige Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R) | neue Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R) |
| 1 / 1 / R | 1 / 1 / R |
| 2 / 1 / R | 2 / 1 / R |
| 2 / 2 / R | 2 / 2 / R |
| 3 / 1 / R | 3 / 1 / R |
| 3 / 2 / R | 3 / 2 / R |
| 3 / 3 / R | 3 / 3 / R |
| 3 / 4 / R | 4 / 1 / R |
| 3 / 5 / R | 4 / 2 / R |
| 3 / 6 / R | 4 / 3 / R |
| 3 / 7 / R | 4 / 4 / R |
| 4 / 1 / R | 5 / 1 / R |
| 4 / 2 / R | 5 / 2 / R |
| 4 / 3 / R | 5 / 3 / R |
| 4 / 4 / R | 5 / 4 / R |
| 4 / 5 / R | 5 / 5 / R |
| 4 / 6 und weitere | 6 |
Ich habe vom DBB nun endlich mal eine beschlossene Regelung bekommen:
Die Überleitung ergibt sich aus den neu eingefügten Regelungen des § 38a TV-H. Die Überleitung wird von Amts wegen – also ohne weiteres zutun – rückwirkend zum 1. August 2019 erfolgen.
§38a TV-H lautet:
„§ 38a Überleitung von Beschäftigten der bisherigen Entgeltgruppe 9 in die Entgeltgruppen 9a und 9b zum 1. August 2019
(1) Beschäftigte der Entgeltgruppe 9, für die keine besonderen Stufenregelungen gelten,
- deren Arbeitsverhältnis zum Land über den 31. Juli 2019 hinaus fortbesteht und
- die am 1. August 2019 unter den Geltungsbereich (§ 1) fallen,
sind stufengleich und unter Mitnahme der in ihrer Stufe zurückgelegten Stufenlaufzeit in die Entgeltgruppe 9b übergeleitet.
(2) 1Beschäftigte der Entgeltgruppe 9 mit einer besonderen Stufenlaufzeit in der Stufe 2 von fünf Jahren
- deren Arbeitsverhältnis zum Land über den 31. Juli 2019 hinaus fortbesteht und
- die am 1. August 2019 unter den Geltungsbereich (§ 1) fallen,
sind in die Entgeltgruppe 9a übergeleitet. 2Sie sind wie folgt einer Stufe und innerhalb dieser Stufe dem Jahr der Stufenlaufzeit, gegebenenfalls unter Mitnahme der Restzeit, zugeordnet:
bisherige Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R)
neue Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R)
(3) 1Beschäftigte der Entgeltgruppe 9 mit einer besonderen Stufenlaufzeit in der Stufe 3 von sieben Jahren
- deren Arbeitsverhältnis zum Land über den 31. Juli 2019 hinaus fortbesteht und
- die am 1. August 2019 unter den Geltungsbereich (§ 1) fallen,
sind in die Entgeltgruppe 9a übergeleitet. 2Sie sind wie folgt einer Stufe und innerhalb dieser Stufe dem Jahr der Stufenlaufzeit unter Mitnahme der Restzeit zugeordnet:
bisherige Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R)
neue Stufe / Jahr innerhalb der Stufe / Restzeit (R)
3Beschäftigte, die in die Entgeltgruppe 9a Stufe 3 übergeleitet werden, erhalten bis zur Zuordnung zur Stufe 4 das Entgelt der Stufe 4.
(4) Beschäftigte der Absätze 1 bis 3, die am 31. Juli 2019 einer individuellen Endstufe zugeordnet sind, werden einer individuellen Zwischen- bzw. erneut einer Endstufe zugeordnet, die der nach bisherigem Recht am 31. Juli 2019 zustehenden individuellen Endstufe entspricht; § 6 Absatz 4 Satz 5 TVÜ-H und die Protokollerklärung Nr. 1 Satz 4 zu § 6 Absatz 4 TVÜ-H gelten entsprechend
Bin nicht sicher wie ich Tabellen hier einstelle vom Format. Bilder gehen ja nicht gell ?
Ja, bin jetzt auch vorsichtig optimistisch.
Perso Dame sagte aus dem SAP, ich war 5 jahre in 2 (2010-2015) und komme nach 9 Jahren 2024 in 4. Also gehe ich davon aus das ich mich in (2) finde.
Das hab ich noch gefunden:
https://vdstra.de/wp-content/uploads/2019/12/E_Mail_16_Redaktion_zur_EKR_2019_mit_dem_Land_Hessen_abgeschlossen.pdf
Habe ich das korrekt interpretiert: Bekommt man auf eigenen Antrag eine Höhergruppierung, so entfallen die genannten Zulagen ersatzlos ?
Habe ich das korrekt interpretiert: Bekommt man auf eigenen Antrag eine Höhergruppierung, so entfallen die genannten Zulagen ersatzlos ?
Habe ich das korrekt interpretiert: Bekommt man auf eigenen Antrag eine Höhergruppierung, so entfallen die genannten Zulagen ersatzlos ?
Kommt diese Zulage nicht dazu?
9. Ergänzung der Anlage E zum TV-H
In der Anlage E Abschnitt I zum TV-H werden die Nummern 16 und 17 mit nachfolgenden Ausgangswerten eingeführt:
„Nr. der Entgeltgruppenzulage Euro/Monat
Nr. 16 250,00
Nr. 17 25,00“
Durchführungshinweise Umstellung e9 sind jetzt offiziell per Mail raus gestern abend vom Ministerium.