Ab wann gilt höhere Entgeltgruppe?

[Pietclock]

ich frage da ein Interessehalber. Ich bin bisher zwei mal höhergruppiert worden, ohne je schriftlich eine Mitteilung zu erhalten,  was denn nun konkret meine auszuübenden Tätigkeiten sind... man macht halt das, was die Leitung so vorsieht und anfällt, und da bin ich nicht der einzige  bei meiner ersten Eingruppierung bei Einstellung kann man ja zumindest lesen, was in der Stellenanzeige stand 

[Spid]

Bei jeder Änderung hätte der AG seiner Pflicht nach §3 NachwG nachkommen müssen.

[WasDennNun]

Und der Personalrat ist da in der Mitbestimmung.
Aber wenn der Personalrat alles durch kaspert sind sie ja halt in der Tat nur ein Kaffeekränzchen.

Aber durchaus typisch @Pietclock  was du schilderst: ausgewürfelte Eingruppierung und willfährige folgsame Knechte und PA die ihre arbeiten nicht können-

[Pietclock]

bei Einstellung habe ich ein Blatt bekommen " Niederschrift nach dem Nachweisgesetz ".

Da steht ein einziger Satz drin: " Herr [Pietclock] wird als Sachbearbeiter beschäftigt. Die Übertragung anderer Tätigkeiten bleibt vorbehalten."

War mir bisher gar nicht klar, meine Tätigkeit ist also Sachbearbeiter. Gefühlt sehr allgemein gehalten 

[Spid]

Dann ist der AG seiner gesetzlichen Pflicht nicht nachgekommen. Es handelt sich um einen individualrechtlichen Anspruch, der sich gerichtlich durchsetzen läßt.

Und der Personalrat ist da in der Mitbestimmung.

Das ist aber ohnehin lediglich ein Problem im Innenverhältnis des AG.

[Pietclock]

Ich bin von der freien Wirtschaft in den öD gewechselt und lerne da immer noch dazu. Die Diskrepanzen zwischen den theoretischen Grundlagen und wie das in der Praxis so läuft sind schon bemerkenwert...

Mein Eindruck ist schon, dass das daran liegt, dass nahezu alle in der Personalabteilung selber Beamte sind und alles irgendwie auf die Beamtenregelungen zu pressen versuchen. Wir Angestellten machen da schon immer Scherze, weil wir immer "vergleichbar" sind. Vergleichbar mit 4.QE und all solchen Begriffen. Gerade wenn du aus der Wirtschaft kommst und Inspektoren bisher nur Kommissare im TV waren, ist das schon irgendwie skurril.

[Spid]

Mein Eindruck ist, daß etwa die Hälfte  der öffentlichen AG nicht die hinreichende Qualität hat, Beschäftigungsverhältnisse regelkonform zu unterhalten und ein weiteres Viertel sich schlicht weder um tarifliche noch um gesetzliche Regelungen schert. Ein weiteres Achtel handelt schlicht vorsätzlich kriminell.

[WasDennNun]

Mein Eindruck ist schon, dass das daran liegt, dass nahezu alle in der Personalabteilung selber Beamte sind und alles irgendwie auf die Beamtenregelungen zu pressen versuchen.

Ja, das ist absolut richtig.
Und bei uns habe ich diese Menschen bösgläubig gemacht, bzgl. des Fehlverhaltens, so dass sie jetzt anfangen vernünftige Lösungen und Wege einzugehen. Und lernen Tarifrecht anzuwenden 
Ich hoffe damit kommen wir langsam ins letzte ungenannte achtel von Spid

[Sonne50]

Unsere Personalabteilung meinte, es sollen ALLE Arbeitsplätze neu bewertet werden. Grundlage für die Zeiterfassung war bei mir die "alte" Stellenbewertung mit den entsprechenden Tätigkeiten und es sind keinerlei andere dazugekommen. Seltsamerweise kam dabei eben heraus, dass diese nun statt in der EG 3 in die EG 5 einzustufen sind.

Was mich aber wirklich ärgert ist, dass sich die Personalabteilung SIEBEN Monate Zeit lässt, um ein paar Zahlen in ein Formular zu übertragen. Da bekannt ist, dass diese "nach Gesicht" entscheidet, nehme ich wenigstens die Erkenntnis mit, dass ihr mein Gesicht nicht passt....

[Spid]

Bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe kommt dem AG keine Entscheidung zu.

[Sonne50]

Bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe kommt dem AG keine Entscheidung zu.

Wem dann???

[Spid]

TB sind unmittelbar durch die tariflichen Regelungen eingruppiert. Dazu muß niemand tätig werden oder etwas entscheiden. Welche Eingruppierung tatsächlich vorliegt, läßt sich aber gerichtlich feststellen.

[WasDennNun]

Bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe kommt dem AG keine Entscheidung zu.

Wem dann???

Alleinig ein ArbG kann feststellen wie man eingruppiert ist.
Der AG und der AN haben halt nur eine mehr oder weniger unbedeutende Rechtsmeinung zu der korrekten Eingruppierung.
Wer sieben Monate wartet bis ein PA Versager(in) seine Arbeit macht ist hat halt selber Schuld, wenn ihm sein zustehendes Entgelt nicht ausgezahlt wird.

[Sonne50]

Bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe kommt dem AG keine Entscheidung zu.

Wem dann???

Alleinig ein ArbG kann feststellen wie man eingruppiert ist.
Der AG und der AN haben halt nur eine mehr oder weniger unbedeutende Rechtsmeinung zu der korrekten Eingruppierung.
Wer sieben Monate wartet bis ein PA Versager(in) seine Arbeit macht ist hat halt selber Schuld, wenn ihm sein zustehendes Entgelt nicht ausgezahlt wird.

Ich wurde ja quasi zur Neubewertung gezwungen und da sich an meinen Tätigkeiten nichts geändert hat, habe ich auch nicht mit einer Höhergruppierung gerechnet.

Kann mir (ich bin blond  ) mal einer verständlich erklären, was ich beim Personalamt über die Höhergruppierung - die sie und auch der Chef - nicht vornehmen dürfen vorbringen kann? Wo finde ich dazu etwas in Schriftform?

[Spid]

Höhergruppierungen werden nicht vorgenommen, TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert, §12 TV-L.