Arbeitszeitreduzierung als Alleinerziehender abgelehnt TV-Autobahn

[funsurfer77]

Hallo!
Als allein erziehender Vater arbeite ich zur Zeit 26 Stunden.
Ich habe eine Reduzierung auf 20,5 Stunden beantragt.
Ich habe eigentlich eine Vollzeitstelle
Jetzt hat mein Vorgesetzter meine Reduzierung abgelehnt, mit der Begründung es wäre dienstlich erforderlich dass ich mehr als 20,5 Stunden arbeite.
Gleichzeitig hat er mir jedoch angeboten, meine Vollzeitstelle in eine halbe Stelle umzuwandeln.
Dies mit dem Hintergrund, dass er dann eine unbefristete Halbe Stelle ausschreiben können.
Was haltet ihr davon? Gegebenenfalls möchte ich in ein bis zwei Jahren wieder mehr arbeiten.
Wenn ich dann nur eine halbe Stelle habe wäre eine Aufstockung auf zum Beispiel 30 Stunden jedoch nicht möglich.
Ich müsste mich dann erst auf eine Vollzeitstelle bewerben und dann wieder auf 30 Stunden reduzieren.
Habe ich als alleinerziehende Vater eines zwölfjährigen Kindes gute Chancen meine beantragte Reduzierung auf 20,5 Stunden durchzusetzen? Vielen Dank für eure Meinungen!

[Fragmon]

Ja, du hast einen Anspruch nach §9a TzBfG. Da du aber bereits vor dem 01.01.2019 vermutlich in Teilzeit gewesen bist, hast du vermutlich auch nur einen Anspruch auf zurück zu 26 Std. Inwiefern das noch eine Rolle spielt wenn du bewusst einer Aufteilung der Stelle zugestimmt hast, weiß ich nicht. Frage dazu bei deiner Personalvertretung nach.

Stichwort: Brückenteilzeit

[funsurfer77]

Nur zur Info: nachdem ich mich bei höherer Stelle beschwert hatte, wurde meine Reduzierung nun genehmigt.

[Isie]

Gratuliere! Aber es ist schon traurig, dass man sich erst beschweren muss und nicht schon vorher nach einer Lösung gesucht wird.

[funsurfer77]

Das ist halt die Autobahn GmbH Niederlassung Nord West. Anderen Kollegen ging es ähnlich. Die Personalabteilung arbeitet nicht für das Personal sondern gegen das Personal. Es wird immer geschaut warum etwas nicht gehen könnte und nicht warum etwas funktionieren könnte. Traurig.

[JesuisSVA]

Die Personalabteilung ist ja auch nicht für das Personal da. Sie ist ein Werkzeug des Arbeitgebers und dient ausschließlich dessen Interessen.