Hallo,
ich habe einen befristeten Zweijahresvertrag mit Sachgrund: "Der Arbeitsvertrag ist nach § 14 Abs. 1 TzBfG bis zum Erreichen folgenden Zwecks: Versorgung und vorübergehende Unterbringung von Flüchtlingen aus der Ukraine, längstens für zwei Jahre, befristet."
Ziemlich genau ein Jahr verbleibt noch.
Jetzt stagnieren die Flüchtlingszahlen schon seit Wochen, zumindest bei uns, was sich natürlich gleich nächste Woche wieder ândern kann, aber viel wichtiger, die ganzen, z. T. elektronischen, Akten sind fast aufgearbeitet und auf Stand. Man arbeitet also schon fast nur die Neuankömmlinge ab. Es wird, wenn überhaupt, vllt nur noch ein kleiner Teil von den Neuen für die Ukraine benötigt.
Da ich nur eine von vielen bin, die eingestellt wurde und so langsam Gerüchte umgehen, dass es tatsächlich dazu kommen kann, dass unsere, und so auch meiner, Verträge vorzeitig vor Ablauf der zwei Jahre enden, Vorgesetzte und Personaler sich nicht äußern (können, wollen, dürfen), ob es tatsächlich dazu kommt und ob man sich für zumindest aktuell noch 12 Monate keine Gedanken machen muss, gibt es hier und da natürlich Abwanderungsgedanken, aber auch Stimmen, die sagen, dass sie ihren befristeten AV auf Rechtmäßigkeit überprüfen lassen wollen, da wiederum ein anderes Gerücht umgeht, das besagt, dass unsere befristeten AVs eben nicht rechtmäßig sein könnten und man dann einen unbefristeten AV hätte.
Nun habe ich diesbzgl. ein paar Fragen, da das auch nicht die anderen wissen (angeblich) und das Hieben und Stechen so langsam beginnt.
Macht es bereits jetzt Sinn, den AV überprüfen zu lassen, bevor der Vertrag geendet hat bzw. vorzeitig gekündigt wurde oder ist es sinnvoller, so lange zu warten?
Ist es vllt sinnvoller, einen Alleingang zu machen oder eine Sammelüberprüfungsantrag zu stellen, sofern möglich?
Man hat drei Wochen danach Zeit, diese Überprüfung beim Arbeitsgericht zu beantragen, oder?! Wenn das AV z. B. am 30.03.24 endet, dann den Antrag stellt, ist man aber erst einmal arbeitslos, bezieht AlG I und wird bei positivem Ergebnis rückwirkend lûckenlos unbefristet eingestellt?
Inwiefern darf oder muss ein Sozialplan eine Rolle spielen, wenn es dazu kommen sollte, dass einige AVs verlângert werden und manche nicht? Dürfen, müssen Familienstand, Kinder, Alter, Schwerbehinderung ... eine Rolle spielen oder gilt einzig die Bestenauslese oder der Geschmack der Vorgesetzten und/oder Personaler?
Kann man selbst, auch eben vorzeitig, den AV beim Arbeitsgericht überprüfen lassen, sofern eben sinnvoll oder ist es besser, einen RA damit zu beauftragen?
Problem beim RA: ich habe keine RSV. Und eine RSV, die ich noch abschließen würde, würde die Kosten des RAs nicht übernehmen, da das AV bereits vor der RSV bestanden hat.
Was kostet eine solche Überprüfung durch einen RA, ohne Arbeitsgericht?
Was würde das Ganze dann mit oder ohne RA beim Arbeitsgericht kosten?
Könnte mir ein RA schon sagen, ob das AV rechtmäßig ist oder nicht?
Was wäre, wenn man jetzt mit dieser Angelegenheit zu verdi geht? Könnten die mir, wie ein RA, iRd Rechtsberatung auch sagen, wie es um das AV bestellt ist? Ist das da egal, wie lange man schon bei verdi ist und ob die Mitgliedschaft schon vor dem AV oder erst danach bestanden hat?
Sorry für den langen Text und ich hoffe, ihr helft mir da weiter.
Inzwischen schlafe ich seit Tagen schlecht, weil ich mir da immer mehr Gedanken mache und ich nicht weiß, was jetzt gut, schlecht, richtig oder falsch ist, zumal ich mich hier pudelwohl fühle und es mir nicht mit dem AG verscherzen möchte und im worst case sauber mit einem super Arbeitszeugnis diesen verlassen möchte.
Dankeschön.
Herzliche Grüße
