Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

[KlammeKassen]

Ich verweise noch einmal auf das Urteil des Bundesverfassungsgerichtes, zur Beamtenalimentation.

Zwischen den einzelnen Besoldungsgruppen muss immer ein spürbarer finanzieller Abstand bleiben, damit höhere Verantwortung und Dienstgrade auch höher entlohnt werden

Warum meint die Verdi Führung das ihre Tarifpolitik mit "sozialistischer Einheitsbreitabelle" weiterhin der richtige Ansatz ist? 

zumal sie es dann bei den Beamten auch fordern... wodurch sie das Konstrukt mit den Mindestabständen auch dort zerstören... alles sehr hirnrissig

[Bubi11]

Der sollte nach 35 Jahren dann aber hoffentlich nicht mehr in Stufe 4 sein  .

Stimmt der ist natürlich in 6 aber prinzipiell egal.
Natürlich geht der die sechsmal im Jahr zum Führungskräfte Meeting aber verweist dabei immer auf den Leiter das er im Urlaub ist. Er gibt dann die Erkenntnisse weiter.

[MoinMoin]

Im höheren Dienst lohnt es sich genauso wenig sich weiterzuentwickeln.
E11 4269.64 €    4669.92 €    5046.03 €    5454.10 €    6012.56 €    6326.77 €
E12 4415.70 €    4850.91 €    5359.50 €    5923.82 €    6586.00 €    6900.18 €
E13 4901.11 €    5279.32 €    5709.87 €    6177.31 €    6727.38 €    7025.87

Du hast Brutto grade mal 700€ Unterschied zwischen E11 und E13 - das macht netto einen Unterschied von vielleicht 300€ Für die 300€ Personalverantwortung übernehmen? Sich mit der Chefetage rumschlagen? Vor allem wo es oft in der PW besser bezahlte Jobs in dem eigenen Bereich gibt?

Einmal mehr möchte ich darauf verweisen, dass 12 und 13 die inhaltlich identische Gruppe ist.
(Endgruppe "gD" vs Einstiegsgruppe "hD") Der Konstruktionsfehler ist in der EGO, dass dort wo irgendwann mal ein Aufgabenzuwachs von der 12 aus eingebaut wurde (gab es in der Ursprungs EGO glaube ich nirgends), es nicht direkt in die 14 geht, sondern unsinnigerweise in die 13.
Und von 11 auf 12 sind es 10% mehr, ist das zu wenig an Anreiz?

[MoinMoin]

Genau.
Wie schon mal erwähnt sind wir eine Bezirkseinrichtung. Abmahnungen müssen über den Bezirk laufen und durch ihn ausgesprochen werden. Abmahnungen werden nur bei Straftatbeständen oder grobe Verletzung der Dienstvereinbarung ausgesprochen. Bei uns drehen sich die Uhren anders.
Ein Leiter hat während seiner Dienstzeit nachweislich über Jahre für sein eigenes Gewerbe gearbeitet.
Als Leiter wurde er abgesetzt und ihm wurde eine andere Aufgabe (Mit weniger Arbeit und Verantwortung) zugeteilt und die EG blieb aber natürlich. Nur so als Beispiel.

Eine Abmahnung gab es im letzten Jahr mal weil ein Mitarbeiter auf der Weihnachtsfeier ein Rechtsradikales Lied gesungen hat. Also nicht einmal die Kündigung sondern nur eine Abmahnung.

Der Bezirk will keine Gerichtliche Auseinandersetzung. Es gab noch nie ein Gerichtliches Verfahren weil man dem bewusst aus dem Weg geht. Da zahlt man lieber Unmengen an Abfindung.
Und das bei ca. 3000 Mitarbeitern.

Ein Leitender Arzt wurde vor zwei Jahren Freigestellt wegen grober Verletzung der Aufsichtspflicht und dabei Gefährdung der allgemeinen Sicherheit. War sogar in der Bild Zeitung. Dieser wird bis heute weiter bezahlt und hat keinen Fuß mehr hier rein gesetzt. Der Arbeitet auf Honorarbasis bei anderen Krankenhäusern.

Und da soll ich jemanden Abmahnen weil er seine Arbeit nicht richtig macht? Der Bezirk sagt mir da dann gib ihm Arbeit die er kann oder die für ihn machbar ist.

Nein nicht du, sondern die Bild Zeitung.

Kommunen jammern, wenn man so ein Versagen liest, zu unrecht, dass sie zu wenig Geld haben.

[Wolle1848]

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[Bubi11]

Einmal mehr möchte ich darauf verweisen, dass 12 und 13 die inhaltlich identische Gruppe ist.
(Endgruppe "gD" vs Einstiegsgruppe "hD") Der Konstruktionsfehler ist in der EGO, dass dort wo irgendwann mal ein Aufgabenzuwachs von der 12 aus eingebaut wurde (gab es in der Ursprungs EGO glaube ich nirgends), es nicht direkt in die 14 geht, sondern unsinnigerweise in die 13.
Und von 11 auf 12 sind es 10% mehr, ist das zu wenig an Anreiz?

Das kommt auf den Preis an. Wenn ich 10% mehr bekomme für ein paar höherwertige Aufgaben mehr und dafür minderwertigere abgeben kann schon. Wenn es aber darum geht Personalverantwortung (LEitung einer Abteilung) zu übernehmen und dafür 700EUR brutto mehr bekomme würde ich das bleiben lassen.
Also ich würde es nicht mehr machen aber damals war ich Jung und brauchte das Geld. Heute mit 48 Jahren würde ich meinem jüngeren ich sagen "mach Stv. Leitung und mach deine Arbeit. Gehe ab und zu in Führungskräfte Meetings wenn dein Leiter im Urlaub ist und gut ist". Den ganzen kack mit Mitarbeitern abärgern, Direktor tägl. ärgern und streiten, Bezirk macht was er will und wir sind nur die die das dann umsetzen müssen und so schließt sich der Kreis wieder bei den Mitarbeitern kann man sich sparen. Überstunden und Abendtermine usw.  und das für 700EUR Brutto mehr?

Ich mache das seit 10 Jahren und kann verstehen das sich keiner mehr intern als Leiter bewirbt. Kommen mittlerweile alle Extern aus dem Studium, sammeln Erfahrung und gehen dann nach 2-3 Jahren in die Freie Wirtschaft. Dann kommt der nächste. So läuft das mittlerweile.
Fachkräfte bekommst in diesem Bereich keine mehr zumindest mit Erfahrung.
Sag mir einen Erfahrenen der als Personalleiter für knapp 2000 Mitarbeiter für 6.200EUR Brutto bei 13 Gehältern arbeitet? In der Wirtschaft machen die das unter 120.000EUR p.a. nicht.
Aber dann geht ja das ganze weiter das du nicht AT soviel zahlen kannst weil sich dann die Mitarbeiter darunter natürlich aufregen das die Spanne zu groß ist (Verständlich).

[BBBB]

Zum Thema "Spanne zu groß" mal meine Einblicke wie es draussen laufen kann:

Anfang der 2000er war ich in einem mittelständischen Möbeleinzelhandelsbetrieb im Personalwesen tätig. Wir waren 4 Abrechner und eine Sekretärin sowie der Personalchef im Team. Wir 5 haben tariflich zwischen 2000e und 2600€ damals verdienst während der Chef knapp unter 10k + Firmenwagen war.

Bei der nächsten Station (bis 2012, bei einem Elektronikdistributr) war es so, dass die Abrechner ähnlich verdienst haben. Also im Schnitt ca. 2500€ und der Personalleiter dort ca. 7000€ + Firmenwagen.

Ja, die Personalleiter hatten natürlich auch kene 39 Stunden Woche oder ein Überstundenkonto.