Wie ist das mit den Zusagen?

[Riya]

Hi,
mich würde mal interessieren, wie eure Dienstherren/Arbeitgeber es handhaben, wenn es darum geht, Zusagen zu übermitteln?

Erfahren dass die Wunschkandidaten direkt oder geht es erstmal durch die Gremien bevor es dem Bewerber mitgeteilt wird, dass man sich für ihn entschieden hat?
Und wie lange dauert das so?

[Rowhin]

Direkt. A la "du bist der gewünschte Kandidat, wir würden jetzt mit dem Einstellungsvorgang anfangen, wenn du annimmst, dazu gehört das Abnicken von Gremium 1-17..."

[Riya]

Direkt. A la "du bist der gewünschte Kandidat, wir würden jetzt mit dem Einstellungsvorgang anfangen, wenn du annimmst, dazu gehört das Abnicken von Gremium 1-17..."

Eine Freundin hat sich im Mai beworben und jetzt vor ca zwei Wochen ein VG und noch nichts gehört. 1x schon nachgefragt und ihr wurde nur gesagt, dass sie sich noch etwas gedulden soll. Urlaubszeit usw.

[PiratJack1991]

Das sollte meiner Meinung nach immer eine der Fragen sein, die am Ende gestellt werden sollten, bis wann ist mit einer Rückmeldung zu rechnen.

[Autodoc]

Meine Erfahrung zeigt, dass die Zusage zeitnah erteilt wird unter dem Vorwahl der Zustimmung des Personalrates. Aber danach kann es schon mal ein bisschen dauern bei uns.

[Riya]

Meine Erfahrung zeigt, dass die Zusage zeitnah erteilt wird unter dem Vorwahl der Zustimmung des Personalrates. Aber danach kann es schon mal ein bisschen dauern bei uns.

Okay, dass sie also vertröstet wird, ist kein gutes Zeichen?

[Petar T.]

Wenn wir jemanden unbedingt wollen, gibt es einen sehr zeitnahen Anruf nach dem Gespräch unter der Mitteilung, dass die Auswahlentscheidung auf sie, ihn oder dey gefallen ist. Manchmal auch so schnell, dass der Bewerber kaum aus der Tür raus ist. Natürlich auch der übliche Hinweis auf den Gremienvorbehalt.

Eine telefonische Vorabinformation erfolgt in der Regel immer, spätens ein oder zwei Tage nach dem Gespräch.

[Riya]

Wenn wir jemanden unbedingt wollen, gibt es einen sehr zeitnahen Anruf nach dem Gespräch unter der Mitteilung, dass die Auswahlentscheidung auf sie, ihn oder dey gefallen ist. Manchmal auch so schnell, dass der Bewerber kaum aus der Tür raus ist. Natürlich auch der übliche Hinweis auf den Gremienvorbehalt.

Eine telefonische Vorabinformation erfolgt in der Regel immer, spätens ein oder zwei Tage nach dem Gespräch.

Verstehe. Sie ist also zumindest nicht der Wunschkandidat, wenn sie seit über einer Woche nichts gehört hat.

[Vollstrecker]

Von einem Tag bis zwei Wochen ist alles möglich hier.

Leider ist es mittlerweile auch immer öfter so, dass Bewerbungsgespräche für eine Stelle über mehrere Tage gestückelt sind. Grund dafür sind die Terminkalender der Leute, die an dem Gespräch teilnehmen, aber auch meistens aus Rücksicht auf die Bewerber. Nicht selten wird um einen anderen Termin gebeten. Jetzt könnte man natürlich hinterfragen, in wie weit man das mitgehen sollte....


Es gibt Städte im Umfeld hier, die unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch eine Zusage gegeben haben. Da werden die entsprechenden Kandidaten darum gebeten, noch einen Moment zu warten. Ob das gut ist? Sehe ich für alle Seiten zwiegespalten.

Hier ist das mal schiefgegangen, als man es auch mal probierte. Da wurde eine Zusage zurückgezogen.

Schnelligkeit ist aber wichtig geworden. Die wenigsten Bewerber haben selten nur eine Bewerbung geschrieben.

[Riya]

Bei ihr wurde Urlaubszeit genannt und dass es erst durch die Gremien müsste. Also Personalrat usw.
Sie wurde da von der Personalsachbearbeiterin etwas vertröstet/hingehalten. Sie wollte halt ein Ja oder Nein hören.
Stattdessen kam nur, sie könne dazu nichts sagen.
Gibt es dafür nen speziellen Grund?

[FGL]

Alle, die zum Gespräch geladen wurden, erhalten die Zu- oder Absage nach Entscheidung des Personalrats über den Antrag auf Zustimmung. Das wird auch so im Gespräch kommuniziert: Wir treffen die Auswahlentscheidung heute, der Personalrat muss der Entscheidung noch zustimmen, der Personalrat tagt nächste Woche an Wochentag X, ich rufe Sie am Nachmittag dieses Wochentages an und teile Ihnen die Entscheidung mit.

[Petar T.]

@Riya
Wenn man sie ausgewählt hat, man ihr aber keine mündliche Zusage geben möchte, kann das an (über-)vorsichtigen Mitarbeitern der Personalabteilung liegen. Man hat dann Angst, durch eine mündliche Auskunft/Zusage schon eine rechtliche Bindung einzugehen, die im unwahrscheinlichen Fall, dass noch etwas dazwischen kommt, Probleme bereiten könnte.

Wenn die Auswahl nicht auf sie gefallen ist, man sie aber möglicherweise noch als Nachrückerin im Spiel halten möchte, zögert man die Absage noch etwas hinaus, möglichst bis der ausgewählte Bewerber zugesagt oder unterschrieben hat.

Es kann aber in der Urlaubszeit tatsächlich auch einfach so sein, dass sich noch gar nicht alle Bewerber vorstellen konnten.

Hier kann man wirklich nur spekulieren.

Schriftliche Zu- und Absagen ergehen dann tatsächlich erst nach den erforderlichen Gremiensitzungen.