OK- ich kannte auch mal einen, der einen kannte, der widerum einen kannte- da haben Sie natürlich völlig Recht.
Und weil das so gut klappt, mußte gegen den ausdrücklichen Willen der Arbeitgeber der Mindestlohn eingeführt werden. Selbst die Privat-vor-Staat-Fraktion mußte einräumen, dass keine Wirtschaftlichkeit vorliegen kann, wenn Löhne von € 3,- in Vollzeit (so im Friseurhandwerk im Osten)angeboten werden und sich die Arbeitnehmer den Rest doch bitte vom Job-Center holen sollen.
Und was willst du uns damit sagen?
Ich übersetze es nochmal:
Dein Frage:
.... - aber warum sollten die Arbeitgeber mehr rausrücken, als unbedingt notwendig - etwa aus Einsicht, wie so mancher hier glaubt?
Meine Antwort: Ja aus Einsicht, denn es sind durchaus wirtschaftlichen Gründen, die den AG dazu bewegen, mehr als eine reine Reallohnsteigerung zu zahlen, weil er damit seine motivierten, bestens im Betrieb eingebundenen Arbeitnehmer bindet.
Wobei es eher eine philosophische Frage ist, ob er zuviel als nötig oder zuwenig als nötig rausgerückt hat.
Zuwenig ist erkennbar durch Fluktuation oder Leistungsverlust.
Zuviel durch fehlende Fluktuation oder zu hohe Personalkosten im Unternehmensvergleich.
Fakt ist: Es gibt Arbeitgeber, die ohne gewerkschaftlichen Druck, mehr als eine Reallohnerhöhung freiwillig rausrücken.
Du behauptest, das gäbe es nicht, so zumindest interpretiere ich deine Aussage.
Und jetzt mal on the Top:
Es gibt sogar Unternehmer, die aus dem privaten Unternehmensgewinn bei Verkauf des Unternehmens den ehemaligen Mitarbeitern etwas schenken, im 4-5stelligen € Bereich! (Auch hier habe ich mehrere mir bekannte Einzelfälle in meinem privatem Umfeld).
Da kann man wirklich fragen: Warum machen die sie so etwas?
Dafür habe ich nur metaphysische Antworten, wie Karmareinwaschung, Sozialismus Gedanke, ....
So etwas dürfte es nach deiner Lesart ja nicht geben!
Aber zurück zum Thema:
Im öD gibt es so etwas wie Leistungsgerechte Zahlung nicht, da das Tarifsystem es erschwert und die TdL es sich selber "verbietet" und die Verantwortlichen nicht für ihr Handeln im Bereich Personalwirtschaft verantwortlich sind.
Und bis dort jemand merkt das der Laden personell heruntergewirtschaftes ist vergehen Dekaden.