Ja, und wo schließt du jetzt aus das ein TB nicht dasselbe bekommen hätte?
Habe ich dass?
Von außerhalb dem öD kommend in der Endstufe einer EG (mit oder ohne förderliche Zeiten sei dahingestellt) ab Arbeitsbeginn, geht tariflich natürlich immer. Das kann natürlich jeder frei verhandeln.
und ob meine EG mit meinen Tätigkeiten korreliert muss mich auch nicht jucken.
Warum überhaupt eine EG und Stufe im AV?
Evtl. weil die Verwaltung halt geistig ein Probleme damit hatte, mir ein Gehalt ohne diese Angaben zu bezahlen, weil dann würde dort ja AT stehen oder irgendeine Zahl und so können sie täuschen und tarnen. Das AT machen sie nur oberhalb von EG15, weil nur da sind sie der Meinung, dass sie es dürfen.
Ach ja und weil ich dann mich nicht mehr darum kümmern muss, dass ich nen Inflationsausgleich alle Jahre wieder bekomme.
Ich z.B. habe auch meine Vorstellung mitgeteilt und bekomme entsprechend meine EG/Stufe. Ist es jetzt Zufall das es mit Tarif passt?
Wahrscheinlich nicht, weil du dich an den Listen deiner Organisation orientiert hast
Wenn ich z.B. 50.000€ angebe kann ich 10/6 oder 15/1 bekommen (Beispiel). 10/6 kann nach Tarif richtig und 15/1 zu hoch sein. Und, wenn ich von der Gehaltsvorstellung nicht auf die Stelle passe, werde ich in der Regel auch nicht genommen.
Richtig, wie in der freien Wirtschaft auch. Entweder du bist das Geld dem AG wert oder nicht.
Nur bei tarifgebundene entscheidet dies nicht der AG, sondern das Tarifsystem.
Unabhängig davon, bin ich günstig genug und der AG musste nicht in Ohnmacht fallen, und ich auch nicht, da ich jetzt meine Wertschöpfung aus den weichen Faktoren meines Arbeitsplatzes schöpfe.