In der Tabelle zur Überleitung der Mitarbeiter aus der E9k in die neue E9a ist doch klipp und klar vorgegeben wer in welche Stufe kommt. Das versteht ein Blinder.... Da kann man doch solche Fehler gar nicht machen! Ich kann das einfach nicht nachvollziehen....
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Ich denke das Hauptproblem ist die Möglichkeit, bei oberflächigem Lesen, die Tabelle falsch interpretieren zu können.
So steht bei Verdi, auch auf dieser Seite, etwas von 1. Jahr, 2. Jahr usw., in den Durchführungshinweisen nennt man es Jahr 1, Jahr 2 usw.
Missverstehen kann man es, wenn man fälschlicher Weise von NACH Jahr 1, NACH Jahr 2 usw. ausgeht.
Logischer Weise Quatsch, da kein Jahr 0 aufgeführt ist. Aber da sitzen (meist) Frauen, die im Zweifel lieber den Arbeitnehmer als den Arbeitgeber belasten.
Ich sehe das Chaos, das entstanden ist und vielleicht noch wird, eher initiiert durch unpräzise Formulierung und die spärlichen Beispiele in den Durchführungshinweisen, die Angst vorm Arbeitgeber und dem Zeitdruck, der entsteht, wenn die End-Entscheider als letzte von den Regeln erfahren.
Aber ja, traurige Geschichte, eigentlich.