Ich finde die Stelle durchaus interessant, so dass ich mit allen denkbaren Einstufungen (wird im Bereich 9-11 liegen) leben kann.
Insofern stellt sich die Frage nach dem Gehalt (zumindest als Motivation für eine Bewerbung) zunächst mal nicht. Trotzdem hat man damit die Situation, dass man als Bewerber in einem möglichen Bewerbungsgespräch das Thema Eingruppierung aufwerfen muss, obwohl es ja letztlich nichts zu "feilschen" gibt.
Ich hatte allerdings vor geraumer Zeit schon einmal eine solche Erfahrung. Seinerzeit hatte ich vorher sogar vorab angerufen und mich nach der EG erkundigt. Das wurde telefonisch nicht genannt - erst dann im Bewerbungsgespräch.
Sollte die Eingruppierung unerwartet niedrig sein, tut man sich mit einer mgl.weise höheren Bewerberzahl ja keinen Gefallen, wenn bei "Verkündung" der EG dann doch Leute abspringen.