Hallo,
gibt es Regelungen, Automatismen etc, die festlegen, ob der Vorgesetzte zwingend höher vergütet/besoldet werden muss, als sein ihm untergebener Mitarbeiter?
Im konkreten Fall geht es um die Konstellation TB wird E11, Leiter ist A12 (A12 wird bei uns "stets" als E11 gehandhabt). Teil"konflikt" ist hier also auch das "Binnenverhältnis" zwischen TB und Beamte.
Ich gehe davon aus, dass das alles überhaupt kein Problem darstellt, mir fehlt aber die argumentatorische Keule.