Hallo,
ich habe ein paar Fragen zur Neueinstellung. Ich kann eine E9-er Stelle antreten. Jedoch wurde mir im Vorstellungsgespräch am Ende vermittelt, dass es so lange eine E8 sei, bis ich gezeigt habe, dass ich mich "bewährt" habe bzw. meinen Aufgaben gewachsen bin bzw. die selbstständigen Leistungen ersichtlich sind.
Nun ja, mal abgesehen davon, dass ich das irgendwie komisch finde, mal meine Fragen bevor ich unterzeichne:
1. Kann man mich einstellen mit einer E9, aber nur E8 zahlen? Ich habe dan ArbVertrag noch nicht, kann also nicht sagen wie es ausformuliert sein wird.
2. Wäre es für die PersAbteilung nicht "sauberer", von Anfang an die E8 anzubieten und bei Bewährung die E9 in Aussicht zu stellen statt andersrum?
3. Für mich zum Verständnis: ist es falsch, eine E9 auszuschreiben und dann alle Bewerber mit einer E8 einzustellen?