Hallo allerseits,
ich lese hier nun schon seit längerer Zeit mit und habe nun auch ein Problem...
Nachdem ich längere Zeit ausgefallen war, gab es ein BEM Gespräch. In diesem gespräch wurden mir allerhand Vorhaltungen über Fehlverhalten vor und während meiner Krankheit gemacht. Dies Vorhaltungen waren nicht konkretisiert und konnten auch nicht belegt werden. Leider hat dies der PR nicht erkannt oder wollte es nicht erkennen. Einzig die Personalabteilung hat eingegriffen und gesagt, dass dies ohne konkrete Punkte so nicht haltbar ist.
Im Anschluss ist der Vorgesetzt durch die Verwaltung gezogen und hat überall auf nachfrage mitgeteilt was ihm alles an mir nicht passt.
Nun hat sich ein Kollege intern auf eine andere Stelle beworben und ich habe von ihm erfahren, dass er die gleichen Vorhaltungen erfahren musste, als der Vorgesetzt herausbekommen hat, dass er sich intern weg beworben hat.
Nun habe ich erfahren, dass er bei Ausschreibungen, die auf jemanden aus unserem Bereich passen können immer jemanden bei der Personalabteilung anruft und nachfragt ob sich jemand von uns beworben hat. Ist dieses Vorgehen bzw. die Auskunft überhaupt zulässig?
Ich habe mich jetzt auch auf eine interne Stelle beworben, die genau auf mich zugeschnitten ist. Ich habe allerdings angst, dass er es schon mitbekommen hat und dort schlecht über mich redet. Wie kann ich mit dieser Situation am Besten umgehen?