Die Einstellung der Führung zu ändern, wird hier Jahre brauchen...
Ich brauchte 2 Jahre und ein gescheitertes Projekt dafür.
Aber wenn TBler sich ebenfalls so wie Beamte verhalten (weil sie nicht wissen wo sie tarifliche eingruppiert sind, bzw. welche tariflichen Möglichkeiten es gibt um mehr Geld zu erhalten), dann wird da halt auch nüscht passieren.
Wenn ich mich Recht erinnere, bist du bereits in einer Führungsposition. Du hast entsprechend mehr Möglichkeiten. Bei uns geht es gerade erst los, dass TBs für koordinierende (nicht Personalführungsaufgaben) eingesetzt werden.
Nein, bin ich nicht mehr seit dem ich wieder im öD bin.
Habe weder Personal noch Budgetverantwortung.
Bin doch nicht bescheuert, will doch auf meinen letzten Tage in Ruhe und mit Spaß arbeiten.
Von unten etwas zu erreichen, ohne irgendeine Unterstützung ist schwierig.
Landläufiger Irrtum.
Es ist wie es ist: Verwaltung, schlägt sie nur mit Verwaltung. (Binsen Weisheit I)
Und wenn Personaler Angst vor dem LRH/BRH haben, weil sie mit Personalmittel "rumasen", dann bekommen sie noch mehr Ängste, wenn sie mitverantwortlich gezeichnet werden, weil sie eben nicht Personalmittel einsetzten und Millionenschäden verursachen.
Einfach die Personaler und die Führung bösgläubig machen und noch oben stumpf die unverblümte Wahrheit berichten.
Wer schreibt der bleibt (Binsen Weisheit II) und wer gegenzeichnen lässt bleibt länger.