Meine Vorstellung wäre:
Vertrag auf 12 Monate, höchstens 18 Monate
Eine Erhöhung um mindestens 3% für alle.
Ballungsraumzulage für alle Angestellten in Großstädten im Westen (z.B. München), oder diverse andere Sonderzusatzzahlungen.
JSZ gerne splitten. November 60% + Juli 60%
Betrieblicher kostenloser Kindergarten/Kindergrippe
Da ich selbst 4 Tage Woche, 34 Stunden arbeite, wäre das Modell mit weniger Arbeitszeit alternativ keine Erhöhung, keine Option für mich.
Was den Urlaub angeht... Wir haben hier einige Kolleginnen und Kollegen die 9/10 arbeiten und somit 25 Tage mehr Urlaub im Jahr haben, auch dies kann jeder für sich selbst entscheiden... Habe dies im Jahr 2018 auch so gehandhabt, dieses Jahr bin ich jedoch auf 4 Tage Woche umgestiegen, da man unterm Strich mehr Freizeit hat. und finanziell zu 9/10 kaum Unterschied gibt.
Bei uns im Team hat man sehr viel Spierahmen. 9/10, FZ, Telearbeit etc..