Ggf. wäre eine gesonderte Tabelle für die technischen Berufe doch eine Lösung.
Also welche Vorteile/Nachteile hätte
1,) eine gesonderte Tabelle?
a) man kann gesonderte Lohnsteigerungen vereinbaren.
b) man ist abgekoppelt von der EG Systematik und könnte eigene vertikale Spannweiten und weniger Stufen definieren.
c) gegebenenfalls weniger Neiddebatte bei den Kollegen, weil sie den Entgeltunterschied nicht kapieren
Nachteil:
a) man kann gesonderte Lohnsteigerungen vereinbaren.
b) Komplexität vom TV steigt (Umgang mit MA die von einer zur anderen Tab wechseln,z.B.)
c) Gießkanne, in einige Regionen erhalten die MA mehr als nötig, in anderen Regionen reicht es immer noch nicht.
(Sprich der öD Techniker, der in Wolfsburg wohnt wird weiter nur milde lächeln, der, der in einem strukturschwächeren Gebiet wohnt, freut sich über x% mehr Geld als er haben wollen würde um zu bleiben)
2.) Anpassung der EGO z.B. alle werden um 2 EGs höher bezahlt.
Vorteil:
a) einfach umsetzbar
Nachteil:
a) man ist für die Berufsgruppen weiterhin an den Rest gekoppelt, was Tabellenstruktur angeht.
b) Neiddebatte
c) Gießkanne, in einige Regionen erhalten die MA mehr als nötig, in anderen Regionen reicht es immer noch nicht.
(Sprich der öD Techniker, der in Wolfsburg wohnt wird weiter nur milde lächeln, der, der in einem strukturschwächeren Gebiet wohnt, freut sich über x% mehr Geld als er haben wollen würde um zu bleiben)
3.) Variante:
mehr Möglichkeiten der AGs übertarifliche Bezahlung machen zu können/dürfen.
Vorteil:
a) marktgerecht Bezahlung möglich
b) Regionale Verhältnisse können berücksichtigt werden (Konkurrenz zu Mitbewerber, Kostenstruktur, ..)
Nachteil:
a) fehlendes Personal in der Verwaltung die damit umgehen können
b) der MA muss sich stärker selbst um seine belange kümmern.
c) Neiddebatte, wenn rauskommt was das der andere mehr verdient.
d) Nasenfaktor wird bejammert werden