Ggf. wäre eine gesonderte Tabelle für die technischen Berufe doch eine Lösung.
....c) Gießkanne, in einige Regionen erhalten die MA mehr als nötig, in anderen Regionen reicht es immer noch nicht.
(Sprich der öD Techniker, der in Wolfsburg wohnt wird weiter nur milde lächeln, der, der in einem strukturschwächeren Gebiet wohnt, freut sich über x% mehr Geld als er haben wollen würde um zu bleiben)
.....
3.) Variante:
mehr Möglichkeiten der AGs übertarifliche Bezahlung machen zu können/dürfen.
Vorteil:
a) marktgerecht Bezahlung möglich
b) Regionale Verhältnisse können berücksichtigt werden (Konkurrenz zu Mitbewerber, Kostenstruktur, ..)
Nachteil:
a) fehlendes Personal in der Verwaltung die damit umgehen können
b) der MA muss sich stärker selbst um seine belange kümmern.
c) Neiddebatte, wenn rauskommt was das der andere mehr verdient.
d) Nasenfaktor wird bejammert werden
Gießkanne ist das einzige was funktioniert (zumindest in 75%+ der kommunen), solange ahnungslose fachfremde politische Gremien entscheiden würden und nicht die fachlich Vorgesetzten was jemand an Gehalt bekommen sollte.
Bei uns hat man vor über 2 Jahren versucht einem Techniker eine persönliche Zulage zu zahlen, um ihn zu halten. Wurde von den politischen Gremien abgelehnt. Techniker hat gekündigt und seitdem ist die Stelle unbesetzt.
Die politischen Entscheidungsträger werden auch von den Wählern nicht abgestraft, weil die allgemeine Wählerschaft viel zu uninteressiert oder zu dumm ist um Zusammenhänge zu ziehen.