Also ich würde mich über eine Verbesserung der Systematik freuen.
Ginge am einfachsten mit der Abschaffung der Entgeltordung. Also freies Verhandeln wo man eingruppiert wird.
Zusätzlich Abschaffung der starren Stufenaufstiegsregelungen, also freies Verhandeln welche Stufe man bekommt und der AG kann frei entscheiden, ob und wann er einen AN in eine höhere Stufe stecken möchte.
Das dürfte dann für den Bereich bis BSc Ausbildung dem AG einigermaßen die Möglichkeit geben, in Abhängigkeit seines Bedarfs an Personal und den regionalen Mitbewerbern um dieses Personal zu buhlen und man kann flexibel reagieren.
(Natürlich nur wenn die Verwaltungsjuristen nicht die Entscheider sind, denn da wären diese ja überfordert).
Bleibt die kleinere Schar an wiss. Hochschulabsolventen, die im öD benötigt werden. Die einen, also die, die nur wegen des Geldes arbeiten, wird man ja auch nicht unbedingt mit E15 reinholen in den öD.
Da muss man dann punktuell AT machen und sich auf die konzentrieren, die bereit sind geringer zu verdienen, weil es für sie andere (nicht direkt monetäre) Vorteile gibt.