Umgekehrt könnte ich sagen, dass du eben lieber dem AG die Entscheidung überlässt, der aber weitestgehend keinen Einblick in das tägliche Handeln eines IT´lers hat.
Ja, so könnte man es sehen.
BTW: Der AG hat immer die Entscheidung (auch mit TV) welche Arbeit er überträgt.
Und wenn er keine Ahnung hat was sein Leute machen oder machen sollten, dann soll ein flächendeckender Tarifvertrag diese Fehlfunktion übernehmen? Klingt absurd.
Aber ich möchte genauso den IT'lern es überlassen mehr für sich rauszuholen zu können.
Wenn der IT´ler dann eine Zulage bekommt, um diesen zu binden, dann schauen alle anderen Kollegen "neidisch" und es kommt zu unruhen.
Und? ist das ein Problem? Deswegen funktioniert ja in der fW der Wettbewerb.
In größeren Verwaltungen vielleicht nicht, aber in jeder kleineren Kommune.
Und der Neidfaktor ist geringer, wenn der eine mit 3jähriger Ausbildung E10 bekommt und der andere E5 ?
Oder deine E10 mit 4400 Brutto und der andere IT10 mit 6000Brutto? Obwohl beide nen BSc haben?
Klingt für mich nicht plausibel.
Ob Versagen der einzelnen AG hin oder her...würdigen kannst du die Tätigkeiten nur über den Tarifvertrag, sonst bleiben viele gute auf der Strecke oder wenden sich vom öD ab.
Nur, wenn man die guten nicht besser stellt als die schlechten, und das ist ja der Effekt von der Gießkanne. Es ändert sich eben nichts, alle bekommen mehr, für fW bleibt der Abstand weiterhin gigantisch gross in einigen Regionen und in anderen sind sie gleichwertig bezahlt.
Ich habe schon Gute gesehen, die ins Mittelmaß abgetriftet sind, weil sie nichts davon hatten, mit nem Zückerl (Zulage TV-L 16.5) waren sie wieder voll dabei.