Wenn man im Übrigen nur für ein paar wenige die Kasse aufmacht zieht das auch viele praktische Probleme mit sich. Denkt ihr, dass es im öD einen „Chef“ gibt der sich einen Jüngling vor die Nase sitzen lässt als seinen Mitarbeiter, der mit einem Tausender mehr im Monat nach Hause geht als er selbst?
Das ist 0,0 ein praktisches Problem, sondern zeugt nur von minderwertigen Chefs, die vor ihren leeren Bürostühlen krepieren sollen, weil sie niemanden einstellen wollen, weil sie ja "mehr" Geld verdienen.
Nach deiner Logik soll der Chef es akzeptieren, dass pauschal alle ITler (fast) genauso viel bekomme wie er und er hat es noch nicht mal in der Hand wer mehr bekommt?
Irgendwie nicht schlüssig was du da sagts, auch weil der Chef ein Jurist mit B oder A16+ ist.
Also meine "Linien-vorgesetzte" haben zumindest damit kein Problem. Ist denen Egal, weil sie Beamte ich TB und sie die Situation kapiert haben.
Deine Gießkanne bringt einfach nichts, weil da nichts rüber kommt an den Punkten wo es brennt und wo fähige Chefs derzeit noch die Hände gebunden sind.
Ich werde das Gefühl nicht los, dass du Angst hast nicht zu denen zu gehören, die davon profitieren könnten, weil du entweder nicht durchsetzungsstark genug bist, dich nicht wegbewegen willst oder dein Aktueller Chef so etwas pauschal nicht einsetzen wird.