Vielleicht lohnt sich ja ein Wechsel
Zitat von: MH am 25.02.2020 10:02Vielleicht lohnt sich ja ein Wechsel Ganz interessant dazu: Unsere GE verhindert das regelmäßig wenn sich JC-Kollegen (Kommune) auf BA-Stellen im Haus bewerben. Begründung: AG-Hopping ist nicht erwünscht.Also selbst wenn ein kommunaler Mitarbeiter im hiesigen JC zur BA wechseln will wird das unter Heranziehung völlig unbeachtlicher Begründungen unterbunden.Zur immer wiederkehrenden Phrase: "Dann wechsel halt zur BA"
Bewerberverfahrensanspruch.
Zitat von: Schokobon am 25.02.2020 11:53Zitat von: MH am 25.02.2020 10:02Vielleicht lohnt sich ja ein Wechsel Ganz interessant dazu: Unsere GE verhindert das regelmäßig wenn sich JC-Kollegen (Kommune) auf BA-Stellen im Haus bewerben. Begründung: AG-Hopping ist nicht erwünscht.Also selbst wenn ein kommunaler Mitarbeiter im hiesigen JC zur BA wechseln will wird das unter Heranziehung völlig unbeachtlicher Begründungen unterbunden.Zur immer wiederkehrenden Phrase: "Dann wechsel halt zur BA"Wie und auf welcher Grundlage wird das "verhindert"?
Zitat von: Kryne am 25.02.2020 09:35Zitat von: armerknecht am 25.02.2020 08:03Ein paar Tage noch durchhalten, dann gibt es die nächste satte Erhöhung, ich muss erstmal durchrechnen in was man die Euronen investieren soll, ich schwanke zwischen Dönerladen oder geräucherte Wurst von Feinkost Albrecht.01.03.2020: mindestens 0,96% (22,78 €), durchschnittlich 1,06%, höchstens 1,81%Damit kann ich immerhin die Preissteigerung von Coca Cola abfangen, wo man hier inzwischen teilweise 9,49 bezahlt im Angebot. Meistens 8,99. Vor nem Jahr noch 7,99. Vom Rest kauf ich mir dann noch ne Portion Pommes mit Ketchup vielleicht Alternativ kannst du dafür mit deiner Familie ins Kino gehen. Popcorn und Softdrinks inkl.^^
Zitat von: armerknecht am 25.02.2020 08:03Ein paar Tage noch durchhalten, dann gibt es die nächste satte Erhöhung, ich muss erstmal durchrechnen in was man die Euronen investieren soll, ich schwanke zwischen Dönerladen oder geräucherte Wurst von Feinkost Albrecht.01.03.2020: mindestens 0,96% (22,78 €), durchschnittlich 1,06%, höchstens 1,81%Damit kann ich immerhin die Preissteigerung von Coca Cola abfangen, wo man hier inzwischen teilweise 9,49 bezahlt im Angebot. Meistens 8,99. Vor nem Jahr noch 7,99. Vom Rest kauf ich mir dann noch ne Portion Pommes mit Ketchup vielleicht
Ein paar Tage noch durchhalten, dann gibt es die nächste satte Erhöhung, ich muss erstmal durchrechnen in was man die Euronen investieren soll, ich schwanke zwischen Dönerladen oder geräucherte Wurst von Feinkost Albrecht.01.03.2020: mindestens 0,96% (22,78 €), durchschnittlich 1,06%, höchstens 1,81%
Zitat von: sr4711 am 25.02.2020 12:00Zitat von: Schokobon am 25.02.2020 11:53Zitat von: MH am 25.02.2020 10:02Vielleicht lohnt sich ja ein Wechsel Ganz interessant dazu: Unsere GE verhindert das regelmäßig wenn sich JC-Kollegen (Kommune) auf BA-Stellen im Haus bewerben. Begründung: AG-Hopping ist nicht erwünscht.Also selbst wenn ein kommunaler Mitarbeiter im hiesigen JC zur BA wechseln will wird das unter Heranziehung völlig unbeachtlicher Begründungen unterbunden.Zur immer wiederkehrenden Phrase: "Dann wechsel halt zur BA"Wie und auf welcher Grundlage wird das "verhindert"?Wie: Absage erteilen Grundlage: Keine
Zitat von: Otto1 am 25.02.2020 08:51Zitat von: MrRossi am 25.02.2020 08:00Zitat von: Otto1 am 25.02.2020 07:44Zitat von: Spid am 25.02.2020 07:29Der TVÖD bietet ein mit 17 Entgeltgruppen hinreichend ausdifferenziertest Gefüge, was nicht paßt, sind die unsinnig vielen und langen Stufen und die zu kleinen Abstände, die zu so bescheuerten Konstellationen führen, daß jemand in E6 mehr Entgelt erhält als sein Vorgesetzter in E9b.Ja, genau, oder das einfach einer aus der zweiten Reihe keine Lust auf den Chefposten hat für 50 € netto.... gerade bei nicht gleichstufiger Höhergruppierung im Tvl.Der TVL ist nicht Gegenstand der Tarifverhandlungen Bund/KommunenAch nein? Wirklich? Ich wollte das Problem nur verdeutlichen...Was genau wie das Problem verdeutlicht? "gerade bei....blablabla TvL"?
Zitat von: MrRossi am 25.02.2020 08:00Zitat von: Otto1 am 25.02.2020 07:44Zitat von: Spid am 25.02.2020 07:29Der TVÖD bietet ein mit 17 Entgeltgruppen hinreichend ausdifferenziertest Gefüge, was nicht paßt, sind die unsinnig vielen und langen Stufen und die zu kleinen Abstände, die zu so bescheuerten Konstellationen führen, daß jemand in E6 mehr Entgelt erhält als sein Vorgesetzter in E9b.Ja, genau, oder das einfach einer aus der zweiten Reihe keine Lust auf den Chefposten hat für 50 € netto.... gerade bei nicht gleichstufiger Höhergruppierung im Tvl.Der TVL ist nicht Gegenstand der Tarifverhandlungen Bund/KommunenAch nein? Wirklich? Ich wollte das Problem nur verdeutlichen...
Zitat von: Otto1 am 25.02.2020 07:44Zitat von: Spid am 25.02.2020 07:29Der TVÖD bietet ein mit 17 Entgeltgruppen hinreichend ausdifferenziertest Gefüge, was nicht paßt, sind die unsinnig vielen und langen Stufen und die zu kleinen Abstände, die zu so bescheuerten Konstellationen führen, daß jemand in E6 mehr Entgelt erhält als sein Vorgesetzter in E9b.Ja, genau, oder das einfach einer aus der zweiten Reihe keine Lust auf den Chefposten hat für 50 € netto.... gerade bei nicht gleichstufiger Höhergruppierung im Tvl.Der TVL ist nicht Gegenstand der Tarifverhandlungen Bund/Kommunen
Zitat von: Spid am 25.02.2020 07:29Der TVÖD bietet ein mit 17 Entgeltgruppen hinreichend ausdifferenziertest Gefüge, was nicht paßt, sind die unsinnig vielen und langen Stufen und die zu kleinen Abstände, die zu so bescheuerten Konstellationen führen, daß jemand in E6 mehr Entgelt erhält als sein Vorgesetzter in E9b.Ja, genau, oder das einfach einer aus der zweiten Reihe keine Lust auf den Chefposten hat für 50 € netto.... gerade bei nicht gleichstufiger Höhergruppierung im Tvl.
Der TVÖD bietet ein mit 17 Entgeltgruppen hinreichend ausdifferenziertest Gefüge, was nicht paßt, sind die unsinnig vielen und langen Stufen und die zu kleinen Abstände, die zu so bescheuerten Konstellationen führen, daß jemand in E6 mehr Entgelt erhält als sein Vorgesetzter in E9b.
Im Tarifvertrag gilt ja beispielsweise für Stellen in Krankenhäusern 38,5h statt 40. Wenn nun die 40 gesenkt werden, sinken dann auch die 38,5h?