Ich möchte auch gern noch ein aktuelles Beispiel bringen.
Tiefbauingenieur mit 20 Jahren Berufserfahrung (Planung, Ausschreibung, Bau von Abwassertechnischen Anlagen, ohne Führungsverantwortung) (E11) wechselt beim selben Arbeitgeber als Technischer Prüfer in das Rechnungsprüfungsamt weil diese Stelle (ohne Führungsverantwortung) zu einer E 12 führt.
Das bedeutet er hilft jetzt nicht mehr mit, die Infrastrukur in der Kommune zu sanieren, zu erweitern, zu verbessern, sondern prüft abgeschlossene Projekte, ob diese verwaltungstechnisch auch richtig abgearbeitet wurden.
Ich habe keine Ahnung ob die Tarifautomatik tatsächlich zu diesen Entgeltgruppen führt oder ob der AG einfach irrt. In beiden Fällen halte ich die Schwerpunktsetzung jedoch für absolut fatal.
Wenn der ÖD sein vorhandenes gutes Personal so einsetzt, braucht man sich auch nicht wundern.
Aus Sicht des AN natürlich die richtige Entscheidung.