Wenn für dich Kann Regel Sonderreglungen sind, weil sowas gesondert geregelt werden muss (obwohl es ja schon geregelt ist
) ... dann verstehe ich auch das Problem der kommunalen Verwaltungen.
Im Gegenzug dazu fällt es der Politik aber wesentlich leichter vorhandene Hebel nicht zu ziehen.
Und du glaubst, wenn diese aktuell 5 Informatiker und 4 Ingenieure 10% teurer werden, dass dann nicht der Hebel gezogen wird, diese Stellen (die ja offensichtlich unbesetzt sind zum größten Teil) nicht zu besetzen? Viel Glück. Da wird es schnell heißen: Och der Laden lief doch auch ohne diese Stellen zuletzt gut.
Ich finde es halt grundsätzlich Falsch, dass Tarifpolitik das Missmanagment der kommunalen Verwaltungen korrigieren soll und glaube auch nicht, das es damit auch geschafft werden würde, nur weil die EGO für die MINTs marktgerechter wird.
Im IT Bereich wurde ja schon die EGO gegenüber den anderen Berufen aufgewertet, ich habe absolut nichts dagegen, dass man es weiter aufwertet, nur damit wir uns da nicht falsch verstehen.
Mit der Taktik 10% mehr Gehalt für alle MINTs, bleibt einfach weniger Geld über um neuen Kollegen zum Einstieg gleich die Stufe 4/5 anzubieten, damit er nicht so hohe Einkommensverluste hat, also würde er die Stufe 3 bekommen und sich trotzdem umdrehen und nicht unterschreiben.
Dein Problem bleibt bestehen, aber ist ja Prima, die neue EGO, haben wir alle mehr Geld.
Und meine Erfahrung ist, dass es den Menschen mehr wurmt dass ihre 10 Jahre Berufserfahrung nicht anerkannt wird, sondern sie wie ein Frischling behandelt werden, als die 500€ netto weniger Gehalt.
Da wäre es schon ausreichend, dass man die Berücksichtung der einschlägige Berufserfahrung nicht auf 3 Jahre beschränkt.
Natürlich gibt es die. Ich bin mir auch sicher, dass Großstädte wie Köln, München oder Frankfurt sich nicht so schwer tun bei der Personalgewinnung wie eine 0815 Standard Kommune.
jetzt kommen mir die Tränen, gerade die haben doch das Problem, dass da Geld eine grössere Rolle spielt und die Konkurrenz gnadenlos größer ist.
Gerade die benötigen di3e Möglichkeit individuelle Zulagen (zusätzlich zu den bestehenden tariflichen Möglichkeiten) zu gewähren.
Aber in der "Fläche" haben wir halt mehr kleine bis mittelgroße Kommunen. Und wie gesagt, ich gebe zu, dass Geld dort nicht der einzige Faktor ist.
Ich gebe zu, von den mir erwähnten ITler sind nur 2 aufs Land gezogen, und gerade die sagen: Nähe zu meinem Eltern ... wiegt es auf was ich weniger verdiene.
Oder sind in diesen kleine bis mittelgroße Kommunen haufenweise die Supper bezahlenden IT Firmen ansässig, die euch die ITler wegschnappen mit Dienstwagen und Rolex nach 10 Jahren?
Fazit: Die fehlende Wertschätzung ist das häufigste Motiv nicht in den öD zu wechseln.