Wie bereits mehrfach und aus etlichen anderen Verwaltungen, Gemeinden und Städten bestätigt folgende Bewerbungsbild:
- Verwaltungsbereich E6 bis E8: etliche Bewerbungen, teilweise
im dreistelligen Bereich
- Verwaltungsbereich ab E9: deutlich weniger Bewerbungen
- technischer Bereich bis E5: gut 20 Bewerbungen pro Stelle
- technischer Bereich bis E8: ca. 5 bis 10 Bewerbungen
- technischer Bereich E9 bis E11: 2 Bewerbungen
- technischer Bereich ab E12: maximal 1 Bewerbung
Dies ist leider kein Einzelfall.
Selbst Verdi sollte erkennen dass etwas arg schief läuft.
Die Vergütung ab E9 ist katastrophal, ob es nun jedem passt oder nicht. Hier muss dringend deutlich nachgebessert werden.
Ja, für die Einstellung von neuen Personal und da wo man Bestandsangestellte halten will.
Wir haben in den letzten Jahre durch Zulagen und andere Massnahmen wieder die Stellen besetzt und generieren neue Stellen, die wir auch besetzt bekommen werden.
(Ist allerdings IT nicht Ing und da spielen wir in der E12+ Liga, obwohl in den Kommunen dafür nur ne E10 max E11 gezahlt wird, weil sie die Stellen mit uninteressanten Tätigkeiten versehen)
Sollte Verdi und seine Klientel weiterhin Erhöhungen im unteren Bereich, bei niedrigeren Erhöhungen ab E9 vereinbaren....dann gute Nacht Deutschland.
Von Blödheit mag ich dann gar nicht mehr sprechen.
Ich tendiere zur Einführung des TV-V für den technischen Bereich + IT.
Auf Verdi ist leider kein Verlass
Jipp, verdi wird da nichts gravierendes ändern, dass kann nur von der AG Seite kommen und verdi darf dann da nicht gegen ankämpfen.
Wie gesagt, wir bekommen es derzeit ohne "Ausgliederung" hin.
Und ja: in vielen Verwaltungen wäre es einfacher diesen Weg zu gehen, nur es kostet dann halt auch mehr.