Auf dem Papier, ja. Aber solange noch die Maßgabe/gelebte Praxis gilt, dass es im öD keine betriebsbedingten Kündigungen gibt,
hihi der war gut. In welchem Wattebausch lebst du denn.
Also ich habe schon diverse Wäschereien in Kliniken, Kantinen etc. im öD gesehen, die eine betriebsbedingte Kündigung erfahren haben.
Einige Kernaufgaben im öD (z.b. Verwaltung ist da sicherlich nicht von betroffen)
Auch ITler wurden durchaus mal gekündigt (weil outsourcing)....
Was natürlich stimmt Dinge die durch die strikte Tarifbindung von Vorteil sind: Man muss z.B. nicht in den Zwangsurlaub, weil man kann dich nicht zwingen.
In meinem Freundeskreis passiert das ständig. "Freiwillig", weil, wenn man den "angeordneten" Urlaub nicht nimmt, dann sieht die nächste Gehaltserhöhung evtl. schlechter aus.