Ich dachte, mehr als 100 % geht nicht
Personen, die die Prozentrechnung nicht beherrschen, sollten ab sofort ihre zukünftigen Entgelterhöhungen der Tafel spenden. Wer benötigt schon 103% oder 106% Entgelt.
Es ist nicht zweckdienlich wenn die Diskussion in die Unsachlichkeit abgleitet...
Dann lenken wir das Thema wieder auf etwas Relevantes, was mit dem demographischen Wandel zusammenhängt:
https://www.humanresourcesmanager.de/news/recruiting-die-generation-z-aktiv-ansprechen.htmlWas macht die jungen Talente aus der Generation Z, also Kandidaten der Geburtsjahrgänge 1994 bis 2010, so besonders? Warum sagen Unternehmen, sie hätten besonders in Bezug auf die junge Generation Nachholbedarf? Studien wie die Monster Recruiting Trends 2020 zeigen, dass sich viele auf das Recruiting der Generation Z, die in wenigen Jahren den Großteil der Arbeitnehmerschaft ausmachen wird, nicht gut vorbereitet fühlen. Zu wenig durchdachte Online-Stellenausschreibungen, fehlende mobile Optimierung, Bewerbung nur per Formular – das wird abgelehnt. Die junge Generation hat andere Ansprüche, denen Arbeitgeber gerecht werden müssen.
Die im Artikel genannten Elemente werden vom öD weder erfüllt noch sind sie mit den jetzigen Tarifverträgen nicht abzubilden.