Wir gewinnen viel Personal vom Zuwendungsgeber und durch Mund-zu-Mund-Propaganda von anderen öffentlichen Arbeitgebern. Neben den Vorteilen einer starken vertikalen Durchlässigkeit, Reisezeit=Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit bei Führungs- und Leitungspositionen und pauschaler Vergütung von Zeitzuschlägen ist eben bekannt, daß wir Dauerkranke und Low Performer nicht mit durchschleppen und wir keine Gruppentherapiesitzungen bei persönlichen Problemen veranstalten, sondern erwarten, daß man diese zuhause läßt. Zudem ist uns egal, wie jemand persönlich zum Organisationszweck steht, es kommt darauf an, einen Job zu erledigen - und das gut. Das so gewonnene Personal ist sehr leistungs- und aufstiegsorientiert, freut sich darüber, nicht ständig für andere mitarbeiten zu müssen und hat - im Gegensatz zu Überzeugungstätern - auch keine Probleme bei der Neuausrichtung gemacht.