Wie kommst du denn auf mehr Wert bei einer Festgelderhöhung? Prozentual bedeutet unterschiedliche Beträge. Jede Wette das wir hier in ein paar Jahren die Stellen nicht mehr besetzt bekommen, weil die Leute sich damit die Miete nicht leisten können, naja teilweise bekommen wir die Stellen schon nicht besetzt.
Kann ich für die unteren Gruppen nachvollziehen.
Für die oberen Stufen sieht es bei einer Festgelderhöhung aber genau so schlecht aus denn hier würde sich eine % Erhöhung mehr auswirken.
Und auch in den oberen Gruppen gibt es Berufe in denen es schwer ist Stellen zu besetzen.
Steigt dort das Gehalt langsamer als in der freien Wirtschaft, vergrößert sich die Gehaltsdifferenz und die Personalfindung wird noch schwieriger.
Dazu kommt: Liegt die Festgeldsteigerung % niedriger als die Preissteigerung würde das für die höheren Gruppen effektiv einer Senkung der Kaufkraft gleichkommen.
Wäre die Frage ob eine Kombination aus festem Betrag und % nicht zielführender ist.
Wobei man auch einfach hingehen könnte und jede Entgeldgruppe einzeln betrachten könnte.
Um die Attraktivität des ÖD zu verbessern gibt es aber auch Möglichkeiten die nicht das Gehalt betreffen:
- Möglichkeit auf einen Firmenwagen bei Stellen bei denen aktuell die Nutzung des privaten KFZ erwartet wird
- Möglichkeit auf ein privat nutzbares Diensthandy bei Stellen bei denen Rufbereitschaft erwartet wird
- Möglichkeit auf Homeoffice bei Bürostellen ohne Kundenkontakt
- eigenverantwortlich nutzbares Weiterbildungsbudget
- Lebensarbeitszeitkonto