Das kann er ja durch organisatorische Maßnahmen ausgleichen, einmal weniger essen gehen oder so. Und wenn man dann noch das stark asymmetrische Verhältnis zwischen AG und AN zuungunsten des Ersteren bedenkt... schließlich kann der AN sich - wie wir ja übereinstimmend festgestellt haben - stets und ohne Begründung einen neuen AG suchen, der bereit ist, mit ihm die Vereinbarung zu schließen, während dem AG dies verwehrt ist.